المنشور الذي يقوم به مدير البلدية البلدي "Nikolai Suldine لشهر يناير لمجموعة الشكاوى والانتهاكات التي تم تحديدها من جانب شرطة المرور كقيمة 100٪، تسببت بالرنين الواسع. ما زال Balakovtsy يمزحا في الشبكات الاجتماعية التي يستحقها المخرج جائزة جديدة لأرصفة الثلوج والجليد على الأرصفة. وعلى هذه الخلفية، على الموقع الإلكتروني لإدارة منطقة Balakovo، سجل وثيقة مثيرة للاهتمام. هذا حكم جديد بشأن مكافآت موظفي المؤسسات البلدية التي تعمل في أنشطة الطرق والأنشطة في مجال التحسين وخدمات الطقوس. وفقا لذلك، يوجد حول أقساط وأقساط رواتب.
في الواقع، نحن نتحدث عن مؤسسة واحدة - ميزانية بلدية مؤسسة جنازة متخصصة "مصنع التحسين". منذ أن تم إرفاق الطريق "Bathoverodor" بالملصق، وهو الآن مكتب واحد. "Baistodore" لا أكثر.
الفرق الأول ملحوظ في الجدول، الذي سيدخر فيه المدير الجائزة. في الوثيقة لشهر يناير، كان قسط 100٪ من:
30٪ لتنفيذ خطة الإيرادات من توفير الخدمات المدفوعة. هذا بأقصى قدر من الخطة. إذا كان المؤشر من 80 إلى 89٪، فسيتم فرض رسوم من هذا الجزء من العلاوة بنسبة 15٪ فقط.
50٪ لصيانة الطرق والبنية التحتية للطرق وفقا للمعايير.
10٪ في الوقت المناسب والتقارير النوعية.
10٪ لعدم وجود شكاوى مثيرة للمواطنين وتعليقات الإدارة والانتهاكات المحددة من قبل السلطات التنظيمية.
في الجدول الجديد للمؤسسة المتحدة، تغيرت مؤشرات معايير أنشطة الزعيم:
إن تنفيذ خطة الدخل من 80 إلى 89٪ يعطي الآن 7٪، والأداء من 90٪ إلى 100٪ والفائيل هو 15٪ فقط من القسط. أذكر أن العلاوة هي دفع طبيعة محفزة. يجب أن تحفز العامل لفعل المزيد، أفضل. وفقا لموقف جديد، فإن هذا الجزء المحفز من كسب المال من قبل المؤسسة البلدية، وليس فقط للجلوس على أموال الميزانية، تقلص مرتين.
للحصول على توفير إعداد التقارير في الوقت المناسب بدلا من 10٪، الآن فقط 5٪.
أيضا، لعدم وجود شكاوى المواطنين، تعليقات الإدارة والانتهاكات المحددة بدلا من 10٪ من الترويج، فقط 5٪. وبناء على ذلك، إذا اعترف المدير بانتهاكات الإبلاغ، أو سيقوم السكان بملء الشكاوى، فإن إدارة التعليقات ستحدد حتى الانتهاكات - سيحصل المدير على جائزة مقابل 5 أو 10٪ فقط؟ لذلك اشتكى كم سوف يصلح.
لماذا الباقي 75٪ من الجائزة؟
50٪، كما، في الموقف الماضي، لصيانة الطرق وصيانة الطرق وفقا للمعايير - أي، للعمل الرئيسي، الذي هو الراتب نفسه. بعد كل شيء، إذا تم تنفيذ العمل بشكل سيء، فلا ينبغي أن يكون جائزة، ولكن حتى الانتعاش.و 25٪ من الجائزة الآن لصيانة وصيانة المناطق العامة والمقابر. هذا هو، أيضا، فقط للوظائف الرئيسية. عند الجمع بين "Balavutodore" و "Groading Goding"، أصبحت أنشطة الطرق واحدة فقط من أنشطة مؤسسة واحدة. لكن الأساس لاستحقاق الأقساط أصبحت 25٪ أكثر؟ من الأقل جاهدة لجذب الأموال الخارجة عن الميزانية، وكسب انتهاكات أقل في الوثائق، من الأفضل أن تعمل دون شكاوى وتعليقات، ولكن في 3/4 جوائز كل شهر للحصول على "حملة مدير العمل"؟ ثم لأي الراتب؟ بعد كل شيء، خلف المقابر والحدائق يمكن أن يكون في نفس 50٪ من خلال الفاصلة لإضافة. مع نفس النجاح، ثم يمكنك تقسيم 25٪ لكل موقع لعمل المصنع: 25 للطرق، 25 للمقابر، 25 في الحدائق والساحات، 25٪ أخرى لإضاءة المرور والإضاءة، أليس كذلك؟
يتم وصف أحجام الرواتب في الموقف. الأهم من كل راتب عند المدير - 28 ألف 831 روبل. وفقا للمستندات، اتضح قليلا. وإذا كنت تتضاعف على الفور في 2 على حساب قسط، فهل الآن أسهل في الحصول عليها؟ بالإضافة إلى ذلك، هناك جميع مكملات الطفرة للخدمة، والعمل الإضافي، إلخ. يمكن العثور على الإيرادات الفعلية للمخرج مرة واحدة فقط في السنة عند نشر إعلان. والعودة إلى جائزة يناير، عندما تم توقيعها بنسبة 100٪ مع الشكاوى والتعليقات والانتهاكات، فإن 100٪ من الأقساط وفي المستقبل من غير المرجح أن تصبح شيئا مميزا وغير شهري؟
الرواتب والمحترفين العمال
الجزء الثاني يتعلق بعمل الموظفين العاديين ورواتبهم. يصرحون ليس فقط بحجم الراتب، ولكن أيضا الحد الأقصى لحجم الجوائز. وليس الجميع يمكن الحصول على 100٪. تم تثبيت بعض السقف المميز 50٪، 70٪، فهي ليست مديرا.
أكبر رواتب من كبير المهندسين - 25 ألف 415 روبل. وفقا للموقف المعتمد، يمكن أن تحصل على علاوة لا يزيد عن 80٪. رئيس قسم إشارات المرور والإضاءة داخل الفصل الدراسي - 20 ألف 117 روبل ومكافأة كحد أقصى 80٪. بعد ذلك، تكون الرواتب منخفضة، من بين أعلى سائق لودر، سائق الدرف العالي هو 17 ألف 132 روبل. يمكنهم الاعتماد على أقساط تصل إلى 100٪. يكون، ولكن لا يعني كل شهر. وفقا للموظفين، نادرا ما يرى أقصى أقصى قدر من الأقساط.
ثم، عند تقليل الراتب، يتم تقليل الحد الأقصى لمجموعة الأقساط. على سبيل المثال، يمكن الحصول على مؤسسة اقتصادية رائدة مع راتب 16 ألف 94 روبل الحصول على أكثر من 50٪. مثل أخصائي حماية العمالة ومعدات السلامة مع راتب 16 ألف 329 روبل لا يزيد عن 50٪ من القسط.
سائق سيارة، التي تحمل المدير، براتب 9 آلاف 914 روبل. لديها الحق في الحد الأقصى لقسط 100٪ من الراتب. وسائق الحافلة، الذي يحمل عددا أكبر بكثير من الناس وهو مسؤول عنهم، براتب 9 آلاف روبل. ما يقرب من 900 روبل أقل، وكان قسط سائق الحافلة قسط 80٪ كحد أقصى. مدير برنامج التشغيل يعمل بجد وأكثر مسؤولية؟ أو أقرب إلى الرؤساء، ثم جائزة أكثر؟
هناك رواتب ضئيلة للغاية في المستند. استقبال الطلبات: 4 آلاف 589 روبل لكل ul. Volzhskaya، و 6 آلاف 655 روبل أوامر متقبل في المقبرة. عامل خدمات الطقوس (صحي) - 6 آلاف 709 راتب الراتب. يمكن للموظفين المدرجين في هذه الفقرة الحصول على 80٪ بحد أقصى من القسط. اتضح حتى مع أقل قيمة أقل للأجور. راتب Resmuer على الشاطئ 10 آلاف 730 روبل، وحجم القسط هو 50٪ فقط. المنقذ هو رجل سيعيش بمعنى حرفي لإنقاذ حياة الناس. سوف ينقذ، والجائزة ليست سوى 5 آلاف روبل مع كوبيكس؟ مرة أخرى، لم يكن المدير أن يكون له الحق في قسط 100٪ على الأقل في بعض الأحيان.
يطلب الرئيس الروسي فلاديمير بوتين التحقق من إعدام مراسيم شهر مايو، حث رئيس الدولة الدوما فاشيسلاف فولودين مؤخرا على زيادة الراتب في المناطق حتى يتمكن الناس من كسبهم في مدنهم، ولا يذهبون إلى موسكو ويعيشون هناك "في الصواني. " رجال الأعمال يحثون على إنشاء رواتب لا تقل عن الحد الأدنى للأجور، وتذكير المسؤولية. لكن رئيس إدارة إدارة منطقة Balakovsky، ألكساندر سولوفيف، يوقع على الوضع مع الراتب، الذي يتم تخفيضه إلى 4.5 - 6 آلاف روبل.
القانون لديه ثغرة. قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للعربة، إذا كان الأمر متروكا لهذا mrometa (في بداية يناير 2021، فإنه يساوي 12 ألف 792 روبل) الموظف debabs هذا المبلغ مع أقساط الأقساط، وجورات إضافية للتجربة، والعمل الإضافي وما إلى ذلك.
ولكن هناك عدد من اللحظات. عندما يأخذ الموظف المستشفى، فإن الراتب النهائي قبل أن لا يتعين على الحد الأدنى للأجور "تمتد". وفقا لذلك، إذا كان الراتب نصف الراتب، ونصف الجائزة، وجزء من العمل الإضافي، وكيفية شحنها للعامل الذي فشل في شهر المستشفى؟ كما يمكن معاقبة عامل مرفوض مع راتب عاري، دون السماح له بالعمل العمل الإضافي عن طريق إرسال المعدات بسيطة. تقتصر الجوائز في الجدول على السقف، ولكن من قبل الموظفين العاديين كل شهر والحد الأقصى لإعطاء الحد الأقصى. بعد كل شيء، فإن Premium هو دفع جهاز محاكاة، ولكن إذا سمح ببساطة، أو أحضر الراتب إلى الحد الأدنى، فهذا يخرج وفوق الحد الأدنى لبعض العمال، أيضا من الجلد لتسلقه عطلة نهاية الأسبوع والعطلات وما إلى ذلك
ثم، مع التقارير، سيكون هناك أعداد جميلة من متوسط الراتب وفقا ل "الجمع بين المناظر الطبيعية"، وعدد المراة التي ستلقى كل منها حقا، وليس كما هو الحال في الحكايات حول الملفوف، ستشعر عائلاتهم. موظفون المصنع المشترك يشكون بالفعل أنه في Balavutodore تلقى المزيد. وعدوا أنه لا أحد يعاني عند موحد، لكن الناس قد بدأوا بالفعل في رفض بهدوء، انتقل إلى أماكن أكثر مدفوعة الأجر. وعلى شكاوى السكان على التنظيف الفقراء للجودة لا يقل عن الكاميرا: "كما يدفعون، لذلك العمل".
ولكن لماذا في مؤسسة الموازنة البلدية في Balakovo في عام 2021، هناك رواتب مرتين أقل من الحد الأدنى للعبة؟
لماذا تصل المدفوعات إلى مؤسسة ميزانية الحد الأدنى إلى أقساط الأقساط، بدلا من تشجيعها على أفضل عمل، مؤشرات جيدة، وليس عد المدير؟ الحد من أقساط الأقساط يحد من توفير الإدارة، وليس كيف تميز كل عامل في مكان عمله. أو من هو أقرب إلى الرؤساء، ومن هو التالي؟ ربما مع هذه الأسئلة ودقة إدارة مقاطعة بالاكوفو رقم 352 المؤرخ 8 فبراير، من الضروري التقدم بطلب إلى تفتيش التوظيف؟
في الواقع، في الاتفاقية القياسية، التي وقعت سابقا موظفي Balavutodore، كتبت أنه أثناء أداء العمل، يمكن أن يتلقى عدم وجود انتهاكات جائزة عند إضافة جميع المعايير تصل إلى 100٪. وهذا الحكم يحد بالفعل الجائزة للموظفين، اعتمادا على العمل الذي يتم تنفيذ العمل. بالنسبة للانتهاك، كان هناك طاولة منفصلة، أي جزء من الجائزة يمكن حرمانها. وفقا للوضع الحالي، فإن العديد من الموظفين يخرجون، محدودة في أحجام الجوائز، فقط لسقي الحافلة، وليس سيارة الرأس، أو أنها توفر الناس على الشاطئ، ولا تشغل موقف المدير.
تعذر استلام معاهدة جديدة، والتي تم توقيعها مع الموظفين السابقين "Balavutodore" في "لوحة المناظر الطبيعية". قال الموظفون إن الشركة كانت مؤتولا بالفعل، لكن لديهم اتفاقات قديمة فقط على Bathoverodore. أي أنها تعمل، ولكنها مدرجة في مؤسسة غير موجودة؟ ربما سيظهر إدارة "مصنع التحسين" معاهدات جديدة، على الأقل عمال. وبعد ذلك، وفقا لهم، فإنهم لا يفهمون أين يتم سردهم، وكم سيكون قادرا على تلقي الرواتب والأقساط. ولماذا وعدت اتفاقية الجائزة بنسبة تصل إلى 100٪، وفي قرار إدارة القيود المميزة وحتى 50٪.
