يرسل القراء الأوامر التي أصبحت فيها عطلات نهاية الأسبوع عملا في 27-28 مارس. عانى أحد الموظفين من تحول من يوم سبت إلى آخر، والثانية عرضة للعمل في عطلة نهاية الأسبوع مقابل تكلفة إضافية، والثالث مدعو إلى يوم السبت، على الرغم من أن الوقت المعتاد في نهاية أبريل. هل هي قانونية؟
على سبيل المثال، يوم السبت، 27 مارس، يعمل مصنع مينسك جرار. نقل موظفو المؤسسة يوم عطلة في 30 أكتوبر إلى 27 مارس "من أجل الاستخدام الرشيد للمواد المالية والمواد والوقود والطاقة والطاقة." في المصنع، أوضحوا ذلك من خلال حقيقة أن حجم المبيعات زاد بشكل حاد ".
- لدينا تطبيق كبير من المشتري الرئيسي - مصنع جرار، الذي يعمل أيضا غدا. هناك الكثير من المشترين: إذا أرسلنا عادة تطبيقا ل 2700-2800 قطعة، الآن - بنسبة 3500 شهريا. وفي أكتوبر، قد لا يكون هذا نائب المدير العام لبرنامج Sergey Bracarenko لإنتاج مصنع مينسك للسيارات. - وافق الجميع، لم يكن هناك فشل. كانوا يعملون يوم السبت آخر 30 أكتوبر، وفقا للجدول الزمني، لذلك لن يستسلمون.
موقف مماثل وعلى بعض الانقسامات من نبات مينسك للسيارات. سيكون العمال في أماكنهم وغدا. تم إصلاح هذا حسب طلب خاص.
هل يمتلك صاحب العمل الحق في إجبار العامل على العمل في يومه القانوني وإلى أي حال من الحالات التي يمكنك رفضها؟ طلب onliner محامي العمل والقانون التجاري سفيتلانا Semenichene.
الحالة الأول الأول - يجب أن يسأل الموظف
يمكنك جذب للعمل في عطلة نهاية الأسبوع فقط بموافقة الموظف. استثناء - الطوارئ أو تهديده. إذا لم تتمكن من التعامل بدونك، فلا ينبغي أن يكون هناك موافقة على السؤال. يبحث المدير ببساطة على الطلب - وأنت مرفوع لحل المشكلة. لهذا، التعويض النقدي أو ركض، لاختيار موظف.
- يتم الإشارة إلى الاستثناءات في المادة 143 من قانون العمل: Medpers، العمال الذين يقوضون عواقب كارثة، ومنع الحوادث والكوارث والحوادث. يمكن أن تشارك في العمل في عطلة نهاية الأسبوع دون موافقة "، يوضح المحامي.
قصة مماثلة قليلا مع الموظفين الذين لا يستطيعون الاسترخاء في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات (على سبيل المثال، الأطباء، رجال الإنقاذ والبائعين). ولكن بالنسبة لهم عادة جدول زمني للعمل لمدة شهر، بحيث لا يعمل شخص ما لديه كل عطلات نهاية الأسبوع، وشخص لديه واحد واحد. لا توجد امتيازات لذلك، لأنها سقوط عطلة نهاية الأسبوع للعمال في أيام الأسبوع.
ولكن يحظر بعض العمال العمل في عطلة نهاية الأسبوع على الإطلاق، حتى لو كانوا يتفقون.
- تحتاج أولياء الأمور للأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عاما أيضا إلى طلب الموافقة. ولكن الحوامل والقصر والمعوقين (إذا كان ممنوعا ممنوعا)، فمن المستحيل العمل في عطلات نهاية الأسبوع، حتى لو سألوا عن ذلك (على سبيل المثال، فهي مريحة للغاية أو ترغب في كسب المال). في حالة التفتيش حول حماية العمل، سيتم اجتياجات صاحب العمل لهذا الصياد إلى العدالة، - يكمل Svetlana Semenichene.
يمكنك العمل في عطلة نهاية الأسبوع ولا يزيد عن 12 يوما في السنة
إذا عملت 12 يوما في الأسبوع، فلا يمكنك الاتصال بك في المرة الثالثة عشر، حتى لو كنت تعمل وطلب أنفسهم.
لمثل هذا العمل يجب أن يدفع التعويض
يمكنك اختيار: المال أو الإخراج المدفوع الإضافي.
- التعويض في هذه الحالة، إما يوم عطلة إضافي، أو دفع إضافي ليس أقل من معدلات التعريفات أو معدل التعريفة الجمركية. في الواقع، هذا هو دفعة مزدوجة، - يفسر Svetlana Semenichene. - والموظف نفسه يختار - تكلفة إضافية أو ركض.
بالإضافة إلى ذلك، فإن عامل مكتب عادي كان عليه أن يعمل في نهاية الأسبوع وفي الوقت نفسه يوم احتفالي (على سبيل المثال، 9 مايو)، يتلقى التعويض ويوم إضافي من الراحة، والتي لم يتم دفعها (اختياري).
وإذا استدعيت لبضع ساعات، يمكنني بعد ذلك ركض؟
- في مثل هذه الحالات، أصبح أكثر ربحية لأخذ الحصص التموينية، التي لا يسمح بها في يوم عمل كامل، من قبل محام.
كيف تكون الشخص الذي سقط من كرسي المكتب، بعد أن تعلم أن العامل يوم السبت كان من المفترض أن يكون؟
إذا كنت Office Office Office عادي، دون موافقتك ومعقولة أن تكون ضروريا، لا يمكنك وضع يوم عملك يوم السبت أو الأحد. لذلك يمكنك إما أن لا توقع طلبا، أو التعبير عن خلافك فيه. ولكن هناك قاتمة غير مرتبطة بالقانون.
- يجب أن يفهم العامل أنه من الضروري الدفاع عن حقوقه بالعقل. في بعض الأحيان تحتاج إلى الرجوع إلى فهم والذهاب نحو صاحب العمل. وهذا هو، إذا كانت الشروط الطبيعية للتعويض وعلاقة صاحب العمل، وإلى هذا العمل، فإنها نادرا ما تنجذب، - إنها تستحق النظر في التفاهم "، كما يقول محام.
ومن subbotnik يمكنك رفض؟
في الواقع، يمكن تشكيل يوم السبت في أي وقت من العام. يوم السبت الجمهوري سنويا ينشئ سنويا سوبرمينيا، والبيانات الفرعية المحلية هي السلطات المحلية (نادرا ما تحدث)، أي صاحب عمل لديه الحق أيضا في الاعلانات وعقد تنظيف. المشاركة في أي منهم هي أيضا درس طوعي بحت.
ولكن إذا كنت تعمل في اليوم الذي تم الإعلان فيه يوم السبت، فينبغي أن يكون هناك في مكان العمل (لكن ليس لديهم ما يتعين عليهم أن يتجولون). يتم تقديم الكثيرين للسداد من المشاركة في Subbotnik، ولكن هذا غير قانوني أيضا. لا يوجد اتفاق بشأن الرسوم - لا يوجد احتباس من الراتب والالتزامات بالدفع.
قناتنا في برقية. نضم الان!
هل هناك شيء لنخبره؟ اكتب إلى برقية الروبوت لدينا. إنه مجهول وسريع