في 25 مارس، يمثل هذا العام في الولايات المتحدة 110 عاما من اليوم الأول من أكثر كوارث الإنتاج الرهيبة في جميع أنحاء العالم - النار في مصنع Triangl النسيج في نيويورك. أصبح هذا اليوم نقطة انطلاق في تشكيل تشريعات العمل الأمريكية الحديثة، والتي كانت بمثابة مثال للعديد من البلدان. لكن في الولايات المتحدة، لا تزال هناك انتهاكات للقوانين التي تحمي العمال، وخاصة المهاجرين (التي شكلت الغالبية العظمى من ضحايا النار).
دعا الصحف في ذلك الوقت هذه المطر البشري لإطلاق النار، لأن أكثر من نصف الضحايا توفوا من الوقوع من الارتفاع، لأنهم لا يستطيعون الخروج من 8 طوابق من المصنع في مانهاتن: تم إغلاق الأبواب بحماية المؤسسة في اتجاه الرؤساء بحيث لا يستطيع الموظفون سرقة أي شيء. معظم الضحايا كانوا من النساء، معظمهم من الشباب، من بينهم القصر. كانت الأغلبية المطلقة للمهاجرين أو من الإمبراطورية الروسية (اليهود، أساسا من بيسربيا، حيث تحدث المذابح في ذلك الوقت، وكذلك من مملكة البولندية وفيلن)، أو من جنوب إيطاليا أو من أيرلندا. إنه بسبب تفاصيل التركيب العرقي للنيران الساقطة في مصنع Triangl، كانت نقطة مهمة في التكوين في الولايات المتحدة، ثم على أراضي إسرائيل الحديثة في هذه الظاهرة السياسية، التي دعا لاحقا اسم "الاشتراكية اليهودية".
حقيقة أن الكثير من العمال توفي في يوم واحد، لم يكن شيئا غير عادي في ذلك الوقت. في المتوسط، مات 100 عامل يوميا في عام 1911. لم يكن من غير المعتاد أن جميع العمال تقريبا كانوا من النساء، من بينهم فتيات صغيرات، وكذلك حقيقة أن وفاة ضحايا الوقوع من الارتفاع وقعت خلال نقص عدد كبير من الناس. نتيجة لذلك، فإن الدعاية الواسعة لأول مرة تعلم الكثير من الأميركيين حول ظروف العمل في مثل هذه المصانع وتغيير التغيير. هذا ينطوي على زيادة في الاستثمار في سلامة العمل، وكذلك معدات إدارة الإطفاء وشرطة الولايات المتحدة، والتي، مع كل تفاني أفعالها، لا يمكن أن تعامل بشكل كامل مع مهمة خلاص الناس من الطابق الثامن من الطابق الثامن إن مبنى المصنع (الشباك لإنقاذ الناس من الارتفاع هرعوا، واحدة فقط من الفتاة نجت، لم يأخذ الدرج إلى الطابق الثامن).
هل هناك أي تغييرات؟لقد مر 110 عاما، لكن تشريعات العمل في الولايات المتحدة لم تنتظر الاحتفال الكامل بالعدالة. في ذلك الوقت، عارض العديد من رجال الأعمال بالتغييرات التشريعية، لأنهم رأوا تهديدا بريادة أعمالهم. لقد تغير التشريع منذ ذلك الحين، ولكن منذ عدة مرات، أستاذ أمريكسور العلوم السياسية بيتر دراير في مدونته على هيفينغتون بوست:
في 24 أبريل، 8 سنوات من تاريخ تحطم علامات رنا بلازا، نتيجة لذلك، مع انهيار المبنى الثماني طوابق، مات أكثر من مائة شخص، معظمهم من شويقنكا، وأصيب أكثر من 2500. بدأ المدافعون عن حقوق العمال على الفور في الاتصال بالشركات التي اختتمت العقود مع مصانع الخياطة رنا بلازا: Walmart، الفجوة، ففا كورب. (مالك العلامات التجارية لشركة Nautica، Wrangler، Timlerland، Jansport وغيرها)، JC Penney وشركات أصغر - الطلب على ظروف عمل محسنة لجنود العقد. ومع ذلك، فقد مرت 8 سنوات، والذين والآن هناك: تسعى الشركات الأمريكية إلى التوفير بتكلفة البضائع المنتجة في دول العالم الثالث، وليس أقلها على سلامة العمل. جلبت نفس Walmart العديد من الشركات المصنعة الصغيرة من الأعمال أو لأنها لم تستطع إرضاء ظروف الأسعار المطلوبة من قبل وول مارت، وبالتالي لم تتلق عقود كبيرة اللازمة لمواصلة العمل، أو لأنها تلقت هذه العقود وأدركت أن الرعاية لا يمكن إجراؤها هذه الشروط (بما في ذلك مراعاة سلامة العمل). في بلدان العالم الثالث، على سبيل المثال، يتم تضمين أنظمة إطفاء الحريق في فئة الخدمات الإضافية للموظفين الذين يمكن للشركات الأمريكية الكبرى أن تنقذ.
ظروف بنغلاديش في كاليفورنيافي الوقت نفسه، سيكون من الخطأ أن نقول إن المنتجات التي يتم نقلها الشركات الأمريكية إلى الاستعانة بمصادر خارجية إلى بنغلاديش أو ماليزيا يتم إنتاجها في أسوأ ظروف أكبر بكثير مما كانت عليه في بعض المؤسسات الأمريكية. أصبحت شروط عمل النساء في مصانع النسيج الأمريكية، وفقا لمنظمات حقوق الإنسان، أفضل قليلا من 110 عاما. وهكذا، في المستودعات في المنطقة العصرية في لوس أنجلوس، يعمل حوالي 45 ألف شخص، معظمهم من النساء، من بينهم الكثير من المهاجرين من دول أمريكا اللاتينية، ويتم الحصول عليها في قطعة واحدة من المنتجات التي تم جمعها وتعبئتها لمدة ثلاثة سنت. شروط العمل مرعبة بمعايير الولايات المتحدة: في الهواء، لا تتم إزالة الغبار السميكة والحمامات، وتشغيل الفئران على بعض أرضيات المصانع. قبل 110 عاما، يواجه العمال تهديدات من أرباب عملهم، وأسباب عمل طويلة بشكل لا يصدق ومدفوعات العملية - على الرغم من أنهم مصنفون كعمال أساسيين في مدينة لوس أنجلوس، حيث أنتجوا معدات واقية شخصية (PPE) على كامل وباء كوفيد 19.
بحيث لا يتم نقل موظفي المستودعات إلى وطنهم حول المعلومات السلبية حول أصحاب العمل، فهي مجبرين على التحدث مع الأقارب فقط عن طريق مؤسسة الهاتف أو نزل، حيث يتم فصلهم من خلال المترجم. يجادل لوسي جونزاليس، المهاجرين من غواتيمالا، في المخزون حيث عملت في وقت سابق من قبل مشغل آلة الخياطة، يحتاج العمال إلى التمسك الجداول مع الورق قبل الأكل، لأن البراز الفئران غطى السطح. في مستودع آخر، حاول العميد تناوله كصنع لها، لكنه لم يضرب، لأن الصراع شهد زوجها. أيام المستشفى لم تدفع قط. يبدأ يوم عمل لوسي على جميع المستودعات، بما في ذلك الآن، عند الساعة 5.30 صباحا وينتهي في الساعة التاسعة مساء، راتب أقل من 500 دولار، وهو مقاعد البدلاء لهذه الدولة، على الرغم من أن الدخل هو إيرادات كريمة لغواتيمالا. التحدث بموضوعية، ليس أكثر من العمال المهاجرين من دول آسيا الوسطى تحصل على عمل صناعة النسيج في موسكو.
في تقرير عام 2016، اكتشف مركز جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس، مركز عمال الصناعة الشامل وجامعة كاليفورنيا القطرية في لوس أنجلوس إحصائيات مثيرة للقلق تم الحصول عليها من أكثر من 300 مسوحات من عمال صناعة الملابس في المدينة: 72 وذكر أن الغبار يغلب على وظائفهم، 60٪ قالوا إن تراكم الغبار والحرارة المفرطة من ضعف التهوية يجعل من الصعب العمل وحتى التنفس، قال 42٪ أن مخارج وظائفهم قد حظرت بانتظام، و 42٪ لاحظوا وجود من الفئران والفئران في مصانعها (كانت هناك حالات مراقبة في مصانع المصانع والبراغيث، لكنها لا تنعكس في التقرير).
وأشار التقرير أيضا إلى أن وزارة العمل الأمريكية عثرت على مستوى 85 في المائة من انتهاكات تشريعات الأجور وتشريعات العمل في مصانع الخياطة في لوس أنجلوس في عام 2016؛ غالبا ما ينتهك تشريعات 21 و روس و TJ Maxx في معظم الأحيان.
في الولايات الجنوبية في الولايات المتحدة، حوالي 71٪ من القوى العاملة في الغراب والخياطة هي المهاجرين، 87٪ من مشغلي آلات الخياطة هم أمريكيون اللاتينية، و 60٪ في المئة في قطاع الخياطة - النساء. كثير منهم ليس لديهم مستندات أيضا. مع مثل هذه العلاقة بين العرق والجنس والوضع القانوني، يخاف بعض العمال من الانتقام من أصحاب العمل - حتى لو كان تشريعات العمل على جانبهم. في نيويورك، حيث كان هناك منذ 110 عاما، أصبحت النار في مصنع Triangl، وهي مؤشرات أقل إلى حد ما، ومع ذلك، فإن صناعة النسيج وفي هذه المدينة، تقع في الشمال، لا تزال قائمة على عمل المهاجرين.
وفقا للتشريعات الفيدرالية الأمريكية، فإن الموظفين بشكل مستقل عن الجنسية لديهم الحق في كسر، والإجازات المرضية، ودفع العمل الإضافي، ولكن في كثير من الأحيان لم يتم استيفاء متطلبات أرباب العمل التشريعية للموظفين غير المسجلين. في الوقت نفسه، يجب أن يتلقى أي شخص يعمل لمدة ساعة على الأقل في أي ولاية من الولايات المتحدة، بغض النظر عن وضعه، على الحد الأدنى للأجور.
توقعات - وجهات نظرفي كاليفورنيا، حيث يلاحظ أكثر استغلال المهاجرين الأكثر صلابة، فإن الفاتورة الجديدة المعنونة "قانون حماية عمال صناعة الخياطة" يعتزم إغلاق الثغرات في قانون "قانون AB 633". على الرغم من أن مشروع القانون لم يعتمده مجلس الدولة في سبتمبر من العام الماضي، إلا أن مجلس الشيوخ لدولة ماريا إيلينا دوراسيو والمحامين جعلها مرة أخرى بمثابة مشروع قانون مجلس الشيوخ 62 في ديسمبر. توسع الفاتورة الجديدة مسؤولية تجار التجزئة، وتحظر ممارسة نظام الأجور بالقطاع وتسمح لمكتب أمين المظالم على أرض الواقع بالتحقيق في حقائق اختلاس أرباب العمل من قبل أرباب العمل والأجور وجذبهم لهذه إلى العدالة.
أرسلت بواسطة: mamchits الرومانية