03/09/2021, novrooitek
. - በ UR ብረት ውስጥ (በኩባንያው ውስጥ "በብረት ውስጥ የተካተተ") "አስተዋይ" የሚለው ቀን ነው! የስብሰባው ዋና ርዕስ የጥንት ለውጦች ስትራቴጂ እስከ 2032 ድረስ ይሰላል.
የ UR ብረት ብረት አረብ ብሪቲዮ ዳይሬክተር ማቀናበር አስፈላጊ ነው, ሁሉም ሰራተኞች የወደፊቱን እንዴት እንደሚመለከቱት በመሠረቱ አስፈላጊ የሆኑት ግቦች ውስጥ ምን ያህል ገበያዎች እንደሚቀደዱ ተዘጋጅቷል. የብረት ብረት ብረት ተልዕኮ ለወደፊቱ ትውልዶች የዘመናዊው ሜታርግዝ ዝግመተ ለውጥ መሠረት መሆን ነው.
የጥንት ለውጦች ስትራቴጂ ትግበራ በሁለት ደረጃዎች ታቅ is ል. እ.ኤ.አ. በ 2026, የብረት ጥሬ እቃዎችን ጥራት ወደ ዓለም ምርጥ ደረጃዎች ማምጣት, የፔሌይዎችን ማምረት, ሞቅ ያለ ቀዘቀዘ ብረት (GBJ / PVA), እዚያ በሚገኙ ገበያዎች ውስጥ መገኘቱን ማስፋፋት ያስፈልጋል የብረት ምርቶች.
በከፍተኛ ጥራት ያለው የብረት አቋማቸውን በማምረት ላይ ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን የብረት ሥራ, የብረት እና የብረት አረብ ብረት ምርቶች በማምረት የመቋቋም ሥራ መፍታት አለበት.
በ UR አረብ ብረት ውስጥ, ዘዴው የድርጅቱ ውጤታማነት በማደግ ላይ እና የማምረቻ ተለዋዋጭነት መጨመር, የአዳዲስ ብረት ክፍሎች እድገት.
ከ DP-2 እና DP-3 ዘመናዊነት በተጨማሪ, ለአዲሱ ፓምፖች እና ለየት ያሉ የ FMF ቴክኖሎጂ ፕሮጄክቶች በመግዛት ለአዲስ ፓምፖች ግንባታ እና የመግዛት ሥነ-ሥርዓቶች ግንባታ - የአስፈፃሚ ስርዓቶች እንደገና መገንባት አጎራኩሃ እና ጋዛድስ ኢ.ፒ.ፒ.ፒ.
አሌክሳንደር ዲራካዶቭ ዳይሬክተር ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የሥራ ሁኔታዎች ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የሥራ ሁኔታዎች የብረት ብረት ውስጥ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን የመቅረቢያ ቅድሚያ እንደሚቀሩ ያስታውሳል. 2021 የምርት ደህንነት አመት ዓመት ታወጀ.
የመጠለያ አገልግሎቶች ዋና መካኒጅ ዋና መካኒክ ስለ የጥገና አገልግሎቶች የመቀየር አካል ስለ ትልቅ የሥራ ልምምድ ተገለጠ. የፕሮግራሙ ዓላማ የመሣሪያዎቹን ቴክኒካዊ ዝግጁነት, የአገልግሎት መስፈርቶችን ማመቻቸት, የጥገና ሰራተኛን, የአክሲዮን ማመቻቸት ምርታማነትን ማሳደግ ነው. የመሳሪያዎችን, ምርታማነትን እና የጥገና ውጤታማነትን በማሻሻል ምክንያት የታሰበውን እርምጃ ለመተግበር ታቅ is ል. የአዲስ አቀራረብ መግቢያ የተጠበቀው ኢኮኖሚያዊ ውጤት 4.6 ቢሊዮን ሩብልስ ነው.
የሰዎች ሀብት ክሩክተር ኩቼሮቭ የሠራተኞች እና የከተሞች ነዋሪዎች እና የመገኛ ክትሎች ክልሎች እና የመኖሩ ክልሎች ለብረታ ብረት አቋም ያለው ቅድመ ሁኔታ ይቀራሉ. በተለይም የኩባንያው ባለአክሲዮኖች የማዕድን ሥራቸውን እና የብቃት ኢንዱስትሪ ውስጥ ለሚገኙት ምርጥ ደረጃዎች ደረጃ ደመወዝ ከፍ ያደርገዋል.
እ.ኤ.አ. ማርች 1 ላይ ሌላው ደግሞ ለኩባንያው የድርጅት ድርጅቶች ለተካፈሉት ደመወዝ ይጨምራል. ወደ ብረት ማመቻቸት ወደ 1.9 ቢሊዮን ሩብስ ውስጥ ተመድቧል. ገንዘቡ ዋና ክፍል የተረጋገጠ የደመወዝ ጭማሪ በ 4% ዋስትና ያለው መሆኑን እና የተቀረው 1% ፈንድ - የነባር ክፍያዎችን መጠን ለማሳደግ ነው.
አሌክሳንደር ኩቼሮቭ እንደዘገበው ባለፈው ዓመት የብረት ብረት አሠራተኛ የሥራ ገቢን ሁለት ጊዜ, በመጋቢት እና በጥቅምት ወር ጨምሯል. በአጠቃላይ, ባለፉት ሶስት ዓመታት ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ እድገት በድርጅት ላይ በመመስረት ከ 32 እስከ 5 በመቶው ነበር.
ጥያቄዎችን መመለስ, የ IDAR CAPSICKEKS አንዴ እንደገና የሚሰናቋቸውን ጭብጦች እና በውሃ ግብረመልስ አገልግሎት ውስጥ እንዲይዙ እንደገና አሳሰቧቸዋል. የተከፈተ አስተያየቶች, ገንቢ ግብረመልስ የመሳሰሉ አዋቂ ሰዎች ቡድን በመፍጠር, የኩባንያው የኮርፖሬት ባህልን እድገት በተመለከተ የታላቁ ሥራ አንድ የሥራ አካል ነው.