乍一看，这种硅树脂手链可以采用下一个智能设备，跟踪脉冲或覆盖的步数，但不是。 Moodbeam Startup发明的微型小工具旨在向遥控器上的员工的情绪通知。一切都非常简单：如果你觉得快乐，你按下正黄色的按钮，如果悲伤 - 蓝色。通过移动应用程序，设备将数据传输到特殊网站，以便相关员工可以理解它们并得出结论。在开发人员理论上，新颖性将有助于克服头部和团队之间的距离，因为我们许多人仍然从房子里工作。
根据Christina Colmer MCheye，Moodbeam Coledee的说法，他们提出了一个有用且有效的解决方案，允许找出数百名员工在不需要呼叫和信使的情况下，这是非常方便的。最初，该过程匿名通过，但在测试显示人们准备好公开宣布他们的情绪状态之后，数据收集过程是个性化的。为员工的心理福祉而采用智能手镯的公司很满意，而当然，如果一个人不想在线模式向管理中向管理报告他的情绪状态，他可以说“否“并拒绝监控。
当她发现她女儿的学校表现减少时，创造硅胶手镯的想法来到麦克雷。然后她明白了 - 如果孩子可以按时分享他的情绪，这不会发生，讨论她的担忧。无论理论理论的支持者“大哥总是观察”，穆斯博的发展是必要的，因为，由于谁，由于抑郁和令人不安的国家，世界经济损失了万亿美元工人，而冠状病毒和锁定“将石油拉入火”。因此，根据民意调查，英国60％的成年人庆祝大流行中心理健康的恶化。
Emma Mamo是福尔斯幸福卫生组织的工作场所，我有信心：与搬迁工作的工作有关，有必要优先考虑员工心理健康。这将允许人们更高效地工作，燃烧较少，因此由于中断而不会冒着生病或假期。同时，专家强调，情绪命令的数据收集应导致具体措施 - 当然，援助，如有必要。