03/09/2021，Novotroitsk.
。 - 在乌拉尔钢铁上（包括在公司“Metalloinvest”）是通知“意识到的！”。会议的主要议题是定性变化的战略，计算为2032年。
乌拉尔钢铁伊尔尔·米尔克德林戈夫董事指出，所有员工都在根本上重要的是，所有员工都在公司发展的情况下，因为看到了未来，所以未来的目标是什么。 Metalloinvest的使命是成为后代现代冶金演变的基础。
计划在两个阶段进行定性变更策略。到2026年，有必要将铁矿石原料的质量带到世界上最好的标准的水平，增加颗粒的生产，热寒和矫直铁（GBJ / PVA），扩大其在利基市场的存在钢铁产品。
到2032年，应解决加强生产优质铁矿石，金属化和钢铁产品的领先地位的任务，应该解决，使用“绿色”技术应得到解决。
在乌拉尔钢铁中，该战略将继续实施全面的发展计划，旨在越来越富裕的企业效率，增加新钢等级的发展灵活性。
除了DP-2和DP-3的现代化外，建设新的泵送和EPC的现代化与引进独特的FMF技术，计划重要的环境取向项目 - 重建吸气系统的重建Agloceha和Gazocheries EPCS。
Alexander DyakoNov的工业安全，劳动和环境保护总监召回了安全舒适的工作条件仍然是Metalloinvest的关键产量优先级。 2021年宣布生产安全年。
Ivan Karagodin的主要机械师被告知大规模工作，作为修理服务转型的一部分。该计划的目的是提高设备的技术准备，服务标准的优化，提高维修人员的生产力，股票优化。计划实施预期的行动，提高了设备的可靠性，生产力和维修效率。引入新方法的预期经济效果是4.6亿卢布。
人力资源总监Alexander Kucherov指出，城市的员工和居民的利益及其存在的区域仍然是金属进口的无条件优先事项。特别是，本公司的股东提出了一个有前途的任务 - 增加了矿业和冶金行业最佳标准的工资。
3月1日，举办了公司企业的员工的另一个增加。考虑到社会保险扣除，Metalloinvest为此分配了约119亿卢布。资金的主要部分旨在确保工资的保证增加4％，剩下的1％基金 - 增加现有付款金额。
Alexander Kucherov表示，去年3月和10月，全年员工增加了两次员工收入。总共在过去三年中，公司平均每月工资的增长，根据企业达32-35％。
回答问题，ildar冠军再次敦促员工还处理令人兴奋的主题和结合反馈服务。他指出，开放的意见交流，建设性的反馈是创造一个志同道合人团队的伟大工作的一部分，公司的企业文化的发展。