我们在空缺描述中读了一百万次：“友好的氛围，茶，咖啡和饼干。”今天，这不再被任何人感到惊讶，追求最好的人员，雇主表现出慷慨和创造力。看着他们中的一些努力，将牺牲手来获得简历。
我们在Adme.ru在工作中欣赏不仅薪水，如此高兴这种方法。
在产假期间的热情和支持
在Pinterest中，员工可能不担心产假。公司有一个特殊的做法：
- 假期4个月+每周1天工作4周。所有这一切都保存了全部薪水。
- 为具有发展特征的儿童的教育，保姆和在线课程的付款。
- 交付母乳和书籍阅读孩子。
- 支付鸡蛋冻结的支出，采用（高达5,000美元）和代理母性（高达20,000美元）。
西南航空公司和免费航班
航空公司免费飞到他们的线条，奖金也可以与家庭成员和朋友分享。在旅行中，他们还有许多其他航空公司，酒店，专题公园和汽车租赁的服务折扣。该公司还意味着一个灵活的医疗保健系统，包括人寿保险，牙科护理，考虑视野和镜片或眼镜的选择。
Clif Bar和Sports Lifestyle的奖金
本公司为生产营养酒吧和体育饮品负责员工的健康：他们可以使用健身中心，租赁自行车，并获得营养师的免费咨询。该公司向企业健身房花费150分钟的员工向员工支付每周奖金。
akraya和丁基
公司为招聘IT的人员与创造性的人员接近休闲组织员工。为了减少较小的问题，每月有两次清洁公司的专业清洁工。为了帮助工作人员，Akraya还提供像酒吧和台球等娱乐区。
数字空袭和学生贷款
美国网络营销公司为其员工提供了一堆令人愉快的“面包”，例如灵活的时间表和按摩椅。但最重要的优势是员工可以涵盖学生贷款的计划。在许多国家，学习贷款是一个常见的做法。培训后，毕业生仍然是一所学校，所以他们寻求尽快找到一份工作。数字空袭有助于员工摆脱如此负担。
Dropbox和联合快乐的两个
Dropbox - 在整个世界上托管。该公司在全球拥有12个办事处，总部位于旧金山。公司的企业文化的基础是一个愉快的联合手表：晚餐，野餐，划船散步，晚间棋盘游戏。 “我们每天都开心。事实上，我认为这项办公室的文化建成了花时间。我们认真对待工作，“公司经理Justin Bethun说。在公司中，有特殊的“音乐室”，员工可以分散注意力和播放工具。
AOL和母乳喂养学校
该公司从事设计。除了AOL的其他奖金外，还有一个为年轻父母提供优秀的计划。它包括许多福利，例如年轻母亲和母乳喂养。该办公室还有一个分支机构，其中父母将向育儿提供建议。
梅利亚有助于克服恐惧
Medallia帮助公司收集客户的反馈。公司采用独特的优势：克服恐惧的能力。该公司赚钱，以便员工可以克服某些恐惧 - 个人和专业。它可能是喜剧课程（克服公共演讲的恐惧）甚至是唱歌课程。
Timberland和志愿服务
该公司为全球衣服和运动休闲鞋而闻名，支持志愿者运动。由于特殊计划，员工收到额外的薪酬度假，他们可以担任志愿者。
Hootsuite和睡在办公室
Hootsuite社交网络管理公司了解到，在工作日内，如果他紧紧或无法在晚上睡觉，有人可能会放松或睡觉。它根本没有这样做，但对于员工配备了睡眠室。对于那些了解了很多休息的人来说，还提供了一个瑜伽室。
谷歌和整个生命的关怀
所有人都听说过公司提供的一堆奖金。它也是校园里的免费食物，与名人的会议，烹饪课程，Masseuses ...此外，公司将在他的死亡中支持员工的家人。妻子/丈夫将在未来10年内获得50％的薪水，儿童 - 每月每月1,000美元到19岁或23岁（如果亲自）。
最重要的是你最重要的奖金？