我们讲述了如果解雇，您没有支付所做的工作，而且您没有正式雇用。
- 我在新工作中工作了几班，然后我被解雇了。对于执行的工作，我没有支付。与此同时，就业合同没有时间结束。我应该怎么办？
劳动关系不仅在合同的基础上出现，而且在本组织的实际开始，向基尔罗夫地区的西伯利亚调查解释。根据艺术的第2部分。 67俄罗斯联邦的劳工守则，如果雇员已经开始与知识或代表雇主合作，则认为就没有以书面装饰的雇佣合同。从这一点开始，雇主必须正式雇用员工三天并进行就业记录。
关于员工的员工的资料，在取消工作的授予工作中授予成功的授予成功的员工的员工，就业记录作出了终止就业合同的理由。
在上一个工作日，员工有义务发出就业记录和其他文件，并与其进行最终计算。
如果组织未被解雇支付薪水，员工可以联系西伯利亚，劳动纠纷委员会，如果它在本组织，检察官办公室或法庭上。
您可以在网站上与邮件，个人或通过电子服务发送联系，但是对于此，您需要在公共服务网站上拥有一个帐户。如果有关于不支付工资的文件或材料，则必须将其附加到上诉。
- 按照跷跷板。 360俄罗斯的劳工守则，开展未安定检查的理由之一是收到他的劳工权利或雇员雇员雇员雇用他的劳工权利雇主的雇员，而在雇主的八卦中， - 在Git中指明基罗地区。
此外，关于不支付的工资可以在既定金额的缴纳期限之日起一年内申请法庭。与此同时，在联系法庭时，员工免除缴纳职责和法院费用。
除了恢复未付工资的索赔外，还可以要求雇主货币赔偿 - 兴趣 - 延迟付款和偿还道德损害。
简要介绍主要的东西：
1.当员工开始工作时，没有以书面形式执行的就业合同被视为囚犯。
2.在实际开始工作后三天，新员工应正式雇用。
3.在最后一个工作日，员工有义务发出就业记录和其他文件，并与其进行最终计算。
4.如果该组织未被解雇支付薪水，则雇员可以联系西伯利亚，劳动争议委员会，如果它在本组织，检察官办公室或法庭上。
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