大流行结束不承诺改进劳动力市场：2020年发生的一些变化将在长期内与我们留在我们身上，而且危机的某些负面后果是由长期人口趋势的支持。
吓人的工作Ranjigs社会分析与预测研究所的最新民意调查表明，稳定员工地位的趋势，但稳定在低水平。
Victor Lyashok，高级研究员Insap Ravgigs：
- 这种危机更加好奇，因为它实际上并没有影响工资的下降：15％的俄罗斯人表示，他们的薪资减少，完全相同 - 15％，增加了增加。但有点升级失业，以及对俄罗斯人的主要恐惧 - 只是失去了工作：23％的风险认为这些风险非常高，28％ - 平均值。因此，尽管恢复了大多数经济部门（除了酒店业务之外），员工的警觉保存。
依靠这些特征和欧洲研究，社会学家还预测了薪酬不平等的长期增加：那些可以转向遥控器的人，这是一项规则，从事不能（并达到减少，清算公司的高度付费行业和公司） - 在危机没有高薪之前。根据大流行的结果，低收入职位在劳动力市场中跌幅进一步。
从删除中获奖者是他们的风险。作为一个整体的青年人感到更加自信（那些高于那些家庭收入超过120,000卢布到35岁的人的人），但它的莫斯科部分进入了与区域竞争激烈的竞争。即使是那些先前要求在工作场所存在的活动，现在可以远程行使，雇主更有利可图，以支付整个部门的外包。遵循该地区的呼叫中心时尚，时尚将遵循它和小城镇的其他公寓。
性别不平衡目前的危机，原样，女性脸。
Victor Lyashok：
- 如果我们谈论谁遭受了更多遭受的话，那么你可以安全地得出结论，这些是女性。
- 首先，失业率更高。
- 其次，通过调查来判断，女性案件中的剩余部分比男性更严重：家庭，儿童问题等。即使他们正式工作全职。它应该分别审查，以研究大流行前后男性和女性的生产力 - 高概率从第二次下降。
这种最新的麻烦是叠加在传统的“罚款”经济上为母性，即妇女工资和没有儿童的妇女工资的保证不等式。雇主没有特殊的雇主队伍：母亲的一些基准和有针对性的植物导致他们在劳动力市场上竞争的事实。有趣的是，顺便说一句，在与男性有关的情况下，没有回归逻辑：不久前，高等经济学的劳动研究中心发现，在俄罗斯有一个“奖项”的亲子。
Alexey Oshcheckkov，高等经济学劳工研究中心的高级研究员：
- 如果我们比较有孩子的男性的平均工资，而没有在俄罗斯的情况下，那么第一个平均水平比第二个高25％，似乎是巨大的差异。可能会有不同的假设可以解释这次突破：任何一个孩子以某种方式激励一个男人更多（或者在家庭中制定了更清晰的角色分布，或使雇员在雇主的眼中更具吸引力），或者更有可能或者在儿童硬化之前，最初与所有其他人不同。
不是父亲和男人在研究过程中，高级经济学学院设法揭穿了第一个假设，这一类别中最常见的是：关于一个被迫为家庭工作的人，为了孩子，从而增加他们的福利，在其他情况下可能对他无动于衷。如果您考虑两组男性的所有因素和不可观察的差异，事实证明，其纯粹形式的“优质”（即，由于孩子的出现），恰恰是收入的增加）不仅仅是只在第一个新生儿上只有2-3％和“给予”。
Alexey Oshcheckkov：
- 也就是说，这是一个非常小的增加，工人几乎难以察觉，也不是劳动力市场和整个经济。但如何解释儿童男性的实际高等工资？我们的结论是，第二个假设是正确的 - 未来的父亲最初与其他男性不同，即我们面临着妇女自我去除和选择的现象。显然，我们的研究在婚姻市场工作的一些机制上阐明了光明。
在此数据的基础上，对俄罗斯特色进行结论将无法正常工作。大多数欧洲国家都展示了类似的图片：在父亲中，具有更大的统计概率，选择能够在所有危机和经济懒惰中生存的人。目前经济形势对这种苛刻的生物图的影响，没有人被采取计算 - 但显然，在过渡时期的时期，婚姻性能只是价格上涨。
老人更便宜另一个长期趋势，目前的条件将决定劳动力市场的发展，与ROSSTAT预测中记录的工作年龄人口的总老龄化有关。俄罗斯工资的传输概况（而这与欧洲国家不同）今天看起来令人沮丧：40年后，员工占概率巨大将面临其薪水的减少。
Vladimir Gimpelson高等经济学劳工学院劳工学院劳工学院院长解释了俄罗斯人力资本更新的投资水平较低的现象。 Insap Ravgigs的最新研究之一证实了这篇论文：在各个部门的经济部门的相关俄罗斯人的份额迅速下降了55年，狮子的份额仍然更新其技能的人在行政上弥补了预算部门的员工有义务通过各种培训和课程。在这些条件下，为了为养老金改革提供积极的长寿和大规模支持，因为延长劳动力活动的原因将困难：甚至被迫工作，年龄前龄的工作人员将不可避免地感受到他们的脆弱性与年轻和远程相比被占领人员。