די נאַשאַנאַל קאָונסיל פֿאַר יו. עס. אַרבעט באַציונגען (נלרב) אָנגעקלאָגט טעסלאַ אין אַ ריפּיטיד הילעל פון די יו. עס. אַרבעט געסעצ - געבונג. דער באַשלוס פון דער ראַט אַז די פירמע מוזן ומקערן די דיסמיסט האַנדל פאַרבאַנד אַקטיוויסט. נלרב אויך סטייטיד אַז טעסלאַ ווייאַלייטיד די געזעץ, נישט אַלאַוינג עמפּלוייז צו רעדן מיט פובליציסטן, מעלדעט בלומבערג.
די האַכלאָטע רעדט פון די טעסלאַ אָנגעשטעלטער ריטשארד אָרטיס, וואָס אנטייל אין די האַנדל פאַרבאַנד "שיין צוקונפֿט אין טעסלאַ", שרייבט די New York Times. אָרטיס איז געווען פייערד אין אקטאבער 2017 און סטייטיד אַז ער אַלעדזשאַדלי ארויס אויף פאַסעבאָאָק סקרעענשאָץ פון שטעקן פּראָופיילז אויף די ינערלעך טעסלאַ פּלאַטפאָרמע.
אין דערצו, ילאָנאַ מאַסקע איז פּריסקרייבד צו באַזייַטיקן טוועעט 2018, אין וואָס ער קריטיקייזאַז האַנדל יוניאַנז. טעטווען האט געזאגט: "גאָרנישט פּריווענץ די טעסלאַ מאַנשאַפֿט אויף אונדזער ויטאָמאָביל פאַבריק צו פאַרבינדן האַנדל יוניאַנז. זיי קען טאָן דאָס און מאָרגן אויב זיי געוואלט. אָבער וואָס צאָלן האַנדל פאַרבאָט קאַנטראַביושאַנז און פֿאַר גאָרנישט צו געבן אַרויף אָפּציע אָפּציעס? מיר האָבן צוויי מאָל העכער זיכערקייַט ווי ווען די פירמע קאָנסיסטעד אין אַ האַנדל פאַרבאַנד, און אַלץ איז שוין באַקומען מעדיציניש פאַרזיכערונג. " די מיטגלידער פון נלרב אנגעוויזן אַז דער אָנזאָג "יליגאַלי טרעטאַנד" צו טעססלאַ עמפּלוייז, סטייטינג אַז זיי וואָלט פאַרלירן זייער שאַרעס, אויב זיי קלייַבן די פאַרבאַנד, "וואָס וועט פאָרשטעלן זיי.
גאָרנישט סטאָפּפּינג טעסלאַ מאַנשאַפֿט אין אונדזער מאַשין פאַבריק פון וואָוטינג פאַרבאַנד. קען טאָן אַזוי TMRW אויב די געוואלט. אָבער וואָס צאָלן פאַרבאַנד דועס און געבן אַרויף לאַגער אָפּציעס פֿאַר גאָרנישט? אונדזער זיכערקייַט רעקאָרד איז 2 קס בעסער ווי ווען דער פאַבריק איז געווען UAW און אַלעמען אַלאַדי געץ כעלטקער.
- Elon Musk (@elonmusk) 21 מאי 2018
טכילעס, די רעגולאַטאָר באפוילן די טעסלאַ פירן צו האַלטן אַ באַגעגעניש אין די הויפּט פאַבריק אין פריימאָנט צו מיטטיילן די טוערס וועגן די שוץ פון זייער רעכט. אין דער זעלביקער צייט, די ענדערונגען אין די שוץ פון רעכט זאָל זיין מודיע אָדער מאַסקע זיך, אָדער אַ פארשטייער פון די באָרד פון דירעקטאָרס אין זייַן בייַזייַן.
NLRB האט נישט די אויטאָריטעט צו אָנטאָן פּענאַלטיז אָדער צוציען די פאַרוואַלטונג פון די פירמע צו פערזענלעכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר ווייאַלייטינג די געזעץ. די פירמע קענען אַפּעלירן קעגן די דיסיזשאַנז פון די רעגולאַטאָר אין די פעדעראלע גערעכט.