Thoạt nhìn, vòng đeo tay silicon này có thể được lấy cho thiết bị thông minh tiếp theo, theo dõi xung hoặc số bước được bảo hiểm, nhưng không. Các tiện ích thu nhỏ, được phát minh bởi Khởi động Moodbeam, được thiết kế để thông báo cho người đứng đầu tâm trạng của nhân viên trên xa. Mọi thứ đều cực kỳ đơn giản: Nếu bạn cảm thấy hạnh phúc, bạn nhấn nút màu vàng dương, và nếu buồn - màu xanh. Thông qua ứng dụng di động, thiết bị truyền dữ liệu đến một trang web đặc biệt để sau đó các nhân viên có liên quan có thể hiểu chúng và rút ra kết luận. Về lý thuyết về các nhà phát triển, sự mới lạ sẽ giúp vượt qua khoảng cách giữa đầu và nhóm, bởi vì nhiều người trong chúng ta vẫn làm việc từ nhà.
Theo Christina Colmer Mcheye, người đồng sáng lập Moodbeam, họ đã đưa ra một giải pháp hữu ích và hiệu quả, cho phép tìm hiểu xem hàng trăm nhân viên là gì để dùng đến các cuộc gọi và sứ giả, rất thuận tiện. Ban đầu, quá trình đã vượt qua ẩn danh, nhưng sau khi các bài kiểm tra cho thấy mọi người đã sẵn sàng tuyên bố tuyên bố trạng thái cảm xúc của họ, quá trình thu thập dữ liệu đã được cá nhân hóa. Các công ty đã đưa vào dịch vụ một chiếc vòng đeo tay thông minh vì lợi ích của tâm lý của nhân viên của họ hài lòng, trong khi, tất nhiên, nếu một người không muốn báo cáo trạng thái cảm xúc của mình để quản lý ở chế độ trực tuyến, anh ta có thể nói " Không "và từ chối theo dõi.
Ý tưởng tạo ra một chiếc vòng đeo tay bằng silicon đã đến McChele khi cô phát hiện ra rằng màn trình diễn của con gái mình đã giảm. Sau đó, cô hiểu - điều này không thể xảy ra nếu đứa trẻ có thể chia sẻ cảm xúc của mình đúng giờ, để thảo luận về những gì cô lo lắng. Và bất kể những người ủng hộ lý thuyết nào về lý thuyết "Big Brother luôn quan sát", sự phát triển của Moodbeam là điều cần thiết, bởi vì, theo WHO, nền kinh tế thế giới thua tới một nghìn tỷ đô la một năm do trầm cảm và các quốc gia đáng lo ngại của công nhân, trong khi coronavirus và khóa "kéo dầu vào lửa." Vì vậy, theo các cuộc thăm dò, 60% người lớn ở Anh ăn mừng sự suy giảm sức khỏe tâm thần trong một đại dịch.
Emma Mamo, người đứng đầu phúc lợi tại nơi làm việc của một tổ chức sức khỏe tâm thần từ thiện, tôi tự tin: liên quan đến công việc trên các nhà tuyển dụng loại bỏ, cần phải trả sự ưu tiên ưu tiên cho sức khỏe tâm thần của nhân viên. Điều này sẽ cho phép mọi người làm việc hiệu quả hơn, để đốt cháy ít hơn và kết quả là không bị bệnh hoặc nghỉ học do sự gián đoạn .. đồng thời, các chuyên gia nhấn mạnh rằng việc thu thập dữ liệu về lệnh tâm trạng nên dẫn đến các biện pháp cụ thể - Viện trợ, tất nhiên, nếu cần thiết.