Từ năm 2020 ở Nga, ngang tầm với sổ làm việc giấy, nó có tương đương với việc làm việc xác nhận này của tài liệu ở định dạng điện tử. Phintolk giải thích cách nó là lao động điện tử hữu ích / vô dụng và có từ chối cuốn sách giấy hoa quen thuộc như thế nào.
Giá thực hiện
Sự lựa chọn tự nguyện của phiên bản sổ làm việc nên được thực hiện cho đến cuối năm 2020. Nếu bạn đã chọn một tùy chọn giấy, chủ nhân sách cũ của bạn có nghĩa vụ duy trì hơn nữa, song song cung cấp thông tin vào phiên bản kỹ thuật số.
Đối với những người lần đầu tiên có một công việc, kể từ tháng 1 năm 2021, thông tin về hoạt động lao động của họ sẽ ngay lập tức được thực hiện ở dạng điện tử, không có giấy tờ.
Tải về Lao động
Sự lựa chọn lao động điện tử liên quan đến việc từ chối hoàn toàn phương tiện truyền thông vật lý - tất cả thông tin về công việc của bạn sẽ được lưu trữ ở dạng kỹ thuật số. Theo yêu cầu của nhân viên, một trích xuất giấy từ sổ làm việc điện tử cũng được cung cấp và hiện tại, và chủ cũ, cũng như quản lý quỹ hưu trí của Nga - yêu cầu có thể được phát hành thông qua MFC.
Ở dạng điện tử, báo cáo khẩn cấp trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 1 năm 2020 có thể được tải xuống tại các dịch vụ công cộng. Chiết xuất như vậy được chỉ định bởi một chữ ký điện tử của nhân viên FIU và có nghĩa vụ phải có ngang bằng với một tài liệu giấy, được chứng nhận bởi chữ ký "trực tiếp".
Trong tay bạn không giữ
Lao động điện tử có những lợi thế sau: Với sự giúp đỡ của nó dễ dàng hơn để thực hiện các khoản vay, hộ chiếu và lương hưu, việc có được một công việc từ xa dễ dàng hơn. Một cuốn sách điện tử không thể bị mất hoặc hư hỏng. Và các công nhân hiện có cơ hội bất cứ lúc nào để theo dõi độc lập, nếu chủ lao động đưa ra thông tin về các hoạt động lao động trong cuốn sách, và, theo đó, cho dù họ sẽ được ghi có vào kinh nghiệm.
Cho đến nay, thông tin được ghi lại trong phiên bản điện tử chỉ từ ngày 1 tháng 1 năm 2020. Và nếu công việc giấy tờ sẽ bị mất, hồ sơ của công việc trước đó sẽ rất khó để khôi phục. Tuy nhiên, kể từ tháng 3 năm 2021, FIU hứa sẽ bắt đầu theo yêu cầu của nhân viên chuyển thông tin về hoạt động lao động cho đến năm 2020 từ giấy tờ trong điện tử, và không trùng với các quỹ này sẽ được làm rõ từ các nhà tuyển dụng.
Bạn có bỏ túi không?
Không giống như công việc giấy tờ, thông tin về việc trao giải và khuyến mãi không được thực hiện trong phiên bản điện tử (ít nhất là). Và điều này rất quan trọng đối với việc thiết kế lợi ích liên bang và khu vực. Tuy nhiên, thông tin này đã được thực hiện trước đây không phải là chủ lao động. Do đó, có lẽ, trong phiên bản mới của Lao động giấy, mà Minthouse muốn giới thiệu từ năm 2023, sẽ chỉ có bảy lần đảo ngược để tạo giải thưởng, và trong lớp lót và ít hơn.
Nhưng vẫn. Cho đến nay, nỗi sợ hãi chính từ các đối thủ của sách điện tử nâng cao vấn đề thông tin an toàn về hoạt động lao động. Đau đớn nhiều người có quyền truy cập vào họ. Vì vậy, nó vẫn chỉ được coi là tuân thủ các quy tắc để lưu trữ dữ liệu cá nhân này bởi các nhân viên của FIU và các cơ quan chính phủ khác.
Và phiên bản lao động đã chọn bạn là gì?
Tác giả của bài viết này sẽ biết ơn bạn nếu bạn đặt như nhóm của chúng tôi trên Facebook.