Câu chuyện về việc lựa chọn dịch vụ của Dân vị Dành. Tùy thuộc vào thời gian rảnh: trong 5, 50 và 500 từ.
Vật liệu được làm với hỗ trợ cho da
Vào tháng 9 năm 2019, một dự án mới trong lĩnh vực tuyển dụng xuất hiện ở Nga - Dacess. Thư này với vị trí tuyển dụng, được chọn có tính đến dữ liệu cá nhân của người dùng. Tại sao bạn cần một dịch vụ mà nó sẽ hữu ích và cách thức hoạt động, giải thích trong 5, 50 hoặc 500 từ.
Trong 5 từĐể không bỏ lỡ vị trí tuyển dụng của giấc mơ.
Trong 50 từDịch vụ này được thiết kế cho các nhà quản lý trung và cao nhất. Người nộp đơn trả lời trang web cho bốn câu hỏi:
- Kích thước của chủ lao động hiện tại của công ty.
- Vị trí trong công ty này.
- Ngành công nghiệp trong đó ứng viên hoạt động.
- Các chức năng của ứng cử viên (bán hàng, dự án, sản phẩm, tiếp thị, dịch vụ, phải và khác).
Bây giờ mỗi thứ Hai đến e-mail đã chọn sẽ đến một danh sách mười vị trí tuyển dụng.
Trong 500 từTheo những người sáng lập dịch vụ của Alena Vladimir và Sergey Druzhinin, mục tiêu chính của dịch vụ không phải là một tìm kiếm việc làm:
Việc làm được thu thập thủ công bằng cách sử dụng các nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm. Trong số các nguồn: LinkedIn, GlassDoor, các nhóm theo chủ đề trên Facebook, Telegram, Vkontakte, trang web của công ty của các công ty và các cơ quan Hanting - chỉ 182 nguồn. Chủ yếu là cung cấp từ các công ty ở Nga, nhưng có những vị trí tuyển dụng và từ các nhà tuyển dụng Nga ở các nước CIS, Châu Âu và Síp. Kế hoạch - Tiếp cận thị trường lao động nước ngoài.
Các vị trí tuyển dụng được chọn theo cách này "thức ăn" thuật toán. Anh chọn những người có thể tiếp cận tốt nhất một ứng viên cụ thể.
Thuật toán cung cấp một mô tả công việc về chỗ trống "về kích thước của nhiều hơn", đó là những người cần cần thiết. Tính toán cho sự phát triển nghề nghiệp cần thiết không quá một năm. Trong danh sách các vị trí tuyển dụng, nó không nổi bật một cách riêng biệt, rằng ở đây bạn cần phải kéo lên tiếng Anh và ở đó - để thành thạo một số chương trình. Nhưng đọc thường xuyên các vị trí tuyển dụng sẽ làm cho nó rõ ràng những kỹ năng bị thiếu.
Để có được kết quả tốt nhất, những người sáng lập dịch vụ được khuyến nghị liên quan đến nó như một nghi thức bắt buộc, cùng một sự quen thuộc, như một quan điểm hàng ngày của băng mạng xã hội.
Bằng cách đăng ký bản tin, người dùng sẽ nhận được một chữ cái mỗi tuần. Trong một lá thư, anh ta sẽ thấy một danh sách các vị trí tuyển dụng được chọn cho anh ta theo thứ tự này:
- Vị trí tuyển dụng tốt nhất.
- Vị trí tuyển dụng tốt.
- Công việc được khuyến nghị để chú ý.
- Công việc chỉ tò mò để xem.
Nếu một tập hợp các vị trí tuyển dụng có vẻ khó chịu, bạn có thể thảo luận với nó với dịch vụ hỗ trợ dịch vụ. Và nếu ứng viên không đồng ý với lựa chọn, nó sẽ được cung cấp để thay đổi các tham số của vị trí hiện tại hoặc thêm hoặc thay đổi nội dung trước đó.
Những người sáng lập của dịch vụ sẽ không lấy tiền từ người dùng cho bản tin cơ bản. Nhưng trong tương lai, các chức năng trả phí sẽ xuất hiện. Ví dụ: để thông báo cho người dùng về các vị trí tuyển dụng đúng, ngay khi các nhà tuyển dụng Dupients đã tìm thấy nó và xuất bản, không nằm trong khuôn khổ. Điều này sẽ làm tăng đáng kể cơ hội của ứng cử viên rằng công ty bê tông sẽ chú ý đến bản tóm tắt của nó trong số những người đầu tiên.
Một nguồn