Ấn phẩm mà giám đốc của thành phố Balavutodore "Nikolai Suldine cho khối lượng khiếu nại và xác định vi phạm về phía cảnh sát giao thông khi phí bảo hiểm được phát hành 100%, gây ra sự cộng hưởng rộng lớn. Balakovtsy vẫn đang đùa trong các mạng xã hội mà đạo diễn xứng đáng nhận được một giải thưởng mới cho vỉa hè tuyết và băng trên vỉa hè. Và trên nền tảng này, trên trang web của chính quyền của quận Balakovo, đăng một tài liệu thú vị. Đây là một điều khoản mới về sự thù lao của nhân viên của các tổ chức thành phố tham gia vào các hoạt động đường bộ và các hoạt động trong lĩnh vực cải tiến và dịch vụ nghi lễ. Theo đó, có khoảng phí bảo hiểm và tiền lương.
Trên thực tế, chúng tôi đang nói về một tổ chức duy nhất - nhà máy cải tiến "của tổ chức tang lễ. Kể từ khi đường "Bathoverodor" được gắn vào nhà máy, bây giờ nó là một văn phòng. "Baitodore" không còn nữa.
Sự khác biệt đầu tiên là đáng chú ý trong bảng, trên đó giám đốc sẽ tích lũy giải thưởng. Trong tài liệu cho tháng 1, phí bảo hiểm 100% đã hết:
30% để thực hiện kế hoạch doanh thu từ việc cung cấp dịch vụ phải trả phí. Đây là với một kế hoạch tối đa và quá mức của kế hoạch. Nếu chỉ báo là từ 80 đến 89%, thì phần phí bảo hiểm này chỉ được tính bởi 15%.
50% cho việc duy trì đường bộ, cơ sở hạ tầng đường bộ theo tiêu chuẩn.
10% cho báo cáo kịp thời và định tính.
10% cho việc thiếu các khiếu nại chứng minh của công dân, nhận xét từ chính quyền và xác định vi phạm của các cơ quan quản lý.
Trong bảng mới cho tổ chức Hoa Kỳ, các chỉ số về các tiêu chí của các hoạt động của nhà lãnh đạo đã thay đổi:
Việc thực hiện kế hoạch thu nhập từ 80 đến 89% hiện đưa ra 7%, thực hiện từ 90% đến 100% và hoàn thành quá mức chỉ là 15% phí bảo hiểm. Nhớ lại rằng phí bảo hiểm là khoản thanh toán của một bản chất kích thích. Cô ấy phải thúc đẩy nhân viên làm nhiều hơn, tốt hơn. Theo một vị trí mới, một phần kích thích này của việc kiếm tiền của tổ chức thành phố, và không chỉ để ngồi vào các quỹ ngân sách, giảm hai lần.
Đối với việc cung cấp kịp thời và định tính báo cáo thay vì 10%, hiện chỉ 5%.
Ngoài ra, vì việc thiếu khiếu nại của công dân, nhận xét từ chính quyền và xác định vi phạm thay vì 10% khuyến mãi, chỉ 5%. Theo đó, nếu giám đốc thừa nhận báo cáo vi phạm hoặc cư dân sẽ điền vào các khiếu nại, việc quản lý ý kiến thậm chí sẽ xác định các vi phạm - Giám đốc sẽ nhận được giải thưởng chỉ với 5 hoặc 10% ít hơn? Vì vậy, phàn nàn bao nhiêu sẽ phù hợp.
Tại sao 75% của giải thưởng còn lại?
50%, như, ở vị trí trong quá khứ, để bảo trì và bảo trì các con đường theo tiêu chuẩn - đó là đối với công việc chính, trong đó bản thân tiền lương. Rốt cuộc, nếu công việc được thực hiện kém, thì đó không phải là giải thưởng, mà thậm chí phục hồi.Và 25% giải thưởng hiện đang được bảo trì và bảo trì các khu vực công cộng, nghĩa trang. Đó là, chỉ là cho công việc chính. Khi kết hợp "Balavutodore" và "Trồng kết hợp", các hoạt động đường bộ chỉ trở thành một trong những hoạt động của một tổ chức. Nhưng nền tảng cho tích lũy phí bảo hiểm đã trở nên tốt hơn 25%? Sẽ ít hơn để thu hút các quỹ ngoại vi, kiếm được ít vi phạm hơn trong các tài liệu, tốt hơn là làm việc mà không cần khiếu nại và ý kiến, nhưng trên 3/4 giải thưởng mỗi tháng để chỉ nhận được "cho chiến dịch của giám đốc để làm việc"? Sau đó cho tiền lương nào? Rốt cuộc, đằng sau các nghĩa trang và công viên có thể nằm trong cùng 50% thông qua dấu phẩy để thêm. Với cùng một thành công, sau đó bạn có thể chia 25% cho mỗi trang web của công việc của nhà máy: 25 cho các con đường, 25 cho nghĩa trang, 25 mỗi công viên và hình vuông, 25% khác cho đèn giao thông và ánh sáng, phải không?
Các kích thước của tiền lương được quy định ở vị trí. Hầu hết tất cả tiền lương tại Giám đốc - 28 nghìn 831 rúp. Theo tài liệu, hóa ra một chút. Và nếu bạn lập tức nhân lên 2 với chi phí phí bảo hiểm, giờ đây còn dễ dàng hơn để có được? Ngoài ra, có tất cả các chất bổ sung tăng vọt cho dịch vụ, làm thêm giờ, v.v. Các khoản thu thực tế của giám đốc chỉ có thể được tìm thấy một lần một năm khi xuất bản một tờ khai. Và trở về giải thưởng tháng 1, khi cô được ký 100% với khiếu nại, ý kiến, vi phạm, sau đó 100% phí bảo hiểm và trong tương lai không có khả năng trở thành một thứ gì đó đặc biệt, và không hàng tháng?
Mức lương và tiền định vị công nhân
Phần thứ hai liên quan đến công việc của nhân viên bình thường và tiền lương của họ. Chúng được kê toa không chỉ kích thước của tiền lương, mà còn kích thước tối đa của các giải thưởng. Và không phải ai cũng có thể nhận được 100%. Một số trần cao cấp được cài đặt 50%, 70%, họ không phải là giám đốc.
Mức lương lớn nhất từ Kỹ sư trưởng - 25 nghìn 415 rúp. Theo vị trí được phê duyệt, nó có thể nhận được phí bảo hiểm không quá 80%. Đầu của phần đèn giao thông và chiếu sáng nội bộ - 20 nghìn 117 rúp và tiền thưởng tối đa 80%. Tiếp theo, mức lương thấp hơn, trong số những người lái xe tải cao nhất, người lái xe giàu có là 17 nghìn 132 rúp. Họ có thể tin tưởng vào phí bảo hiểm lên tới 100%. Được, nhưng không có nghĩa là hàng tháng. Theo nhân viên, họ hiếm khi nhìn thấy phí bảo hiểm tối đa.
Và sau đó, khi giảm lương, bộ phí bảo hiểm tối đa được giảm. Ví dụ, một tổ chức kinh tế hàng đầu với mức lương là 16 nghìn 94 rúp có thể nhận được phí bảo hiểm không quá 50%. Giống như một chuyên gia bảo hộ lao động và thiết bị an toàn với mức lương là 16 nghìn 329 rúp không quá 50% phí bảo hiểm.
Người lái xe ô tô, mang theo giám đốc, với mức lương 9 nghìn 914 rúp. Nó có quyền cao tối đa 100% tiền lương. Và tài xế xe buýt, mang một số lượng lớn hơn nhiều người và chịu trách nhiệm cho họ, với mức lương 9 nghìn rúp. Gần 900 rúp ít hơn và phí bảo hiểm của tài xế xe buýt được giới hạn tối đa là 80%. Giám đốc điều khiển làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm hơn? Hoặc gần hơn với các ông chủ, sau đó giải thưởng nhiều hơn?
Có tiền lương hoàn toàn ít ỏi trong tài liệu. Người nhận đơn đặt hàng: 4 nghìn 589 rúp trên mỗi ul. Volzhskaya và 6 nghìn 655 rúp các đơn đặt hàng chấp nhận trong Nghĩa trang. Công nhân dịch vụ nghi lễ (vệ sinh) - 6 nghìn 709 rúp lương. Nhân viên được liệt kê trong đoạn này có thể nhận được tối đa 80% phí bảo hiểm. Nó hóa ra ngay cả với mức lương ít tối thiểu cao cấp. Người cứu hộ trên mức lương trên bãi biển 10 nghìn 730 rúp, và quy mô phí bảo hiểm chỉ là 50%. Người cứu hộ là một người đàn ông sẽ sống theo nghĩa đen để cứu sống những người chìm. Sẽ tiết kiệm, và giải thưởng chỉ có 5 nghìn rúp với Kopecks? Một lần nữa, ông không phải là giám đốc có quyền cao cấp 100% ít nhất.
Tổng thống Nga Vladimir Putin yêu cầu kiểm tra việc thực hiện các nghị định tháng 5, Chủ tịch Nhà nước Duma Vyacheslav Volodin gần đây đã thúc giục tăng lương ở các khu vực để mọi người có thể kiếm được ở thành phố của họ, và không đến Moscow và sống ở đó "trong khay. " Doanh nhân kêu gọi thiết lập mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu, nhắc nhở trách nhiệm. Nhưng người đứng đầu chính quyền của chính quyền quận Balakovsky, Alexander Soloviev, hãy ký tình huống với mức lương, được hạ xuống còn 4,5 - 6 nghìn rúp.
Luật pháp có một kẽ hở. Mức lương có thể ít hơn toa xe tối thiểu, nếu tùy thuộc vào MROMETA này (vào đầu năm 2021, nó tương đương với 12 nghìn 792 rúp) Nhân viên biến mất số tiền này với phí bảo hiểm, phụ phí cho trải nghiệm, làm thêm giờ, v.v.
Nhưng có một số khoảnh khắc. Khi nhân viên đưa bệnh viện, thì mức lương cuối cùng trước khi mức lương tối thiểu không phải "kéo dài". Theo đó, nếu mức lương là một nửa mức lương, và một nửa giải thưởng, và một phần của giờ làm thêm, làm thế nào để tính phí cho công nhân đã thất bại trong tháng bệnh viện? Ngoài ra, một công nhân phản đối có thể bị trừng phạt với một mức lương trần trụi, mà không để nó hoạt động ngoài giờ bằng cách gửi thiết bị đơn giản. Các giải thưởng trong bảng được giới hạn ở mức trần, nhưng bởi nhân viên bình thường mỗi tháng và tối đa để cung cấp tối đa. Rốt cuộc, phí bảo hiểm là khoản thanh toán của một trình giả lập, nhưng nếu chúng chỉ đơn giản là được phép, hoặc mang mức lương đến mức tối thiểu, nó cũng xuất hiện và trên mức tối thiểu đối với một số công nhân, đó là từ da để leo lên, làm việc Cuối tuần, ngày lễ, vv
Sau đó, với các báo cáo, sẽ có số lượng lương trung bình đẹp theo "kết hợp cảnh quan", và bao nhiêu sẽ thực sự nhận được mỗi người trong số họ, và không phải như trong giai thoại về bắp cải, nó sẽ cảm thấy gia đình của họ. Nhân viên của nhà máy kết hợp đã phàn nàn rằng ở Balavutodore đã nhận được nhiều hơn. Họ đã hứa rằng không ai chịu đựng được khi United, nhưng mọi người đã bắt đầu lặng lẽ miễn nhiệm, đi đến những nơi được trả lương cao hơn. Và về những khiếu nại của cư dân về việc làm sạch chất lượng kém không được nói cho máy ảnh: "Khi họ trả tiền, hãy làm việc."
Nhưng tại sao trong tổ chức ngân sách thành phố ở Balakovo năm 2021 có tiền lương ít hơn hai lần so với toa xe tối thiểu?
Tại sao thanh toán cho một tổ chức ngân sách tối thiểu đạt phí bảo hiểm, thay vì khuyến khích họ cho công việc tốt nhất, các chỉ số tốt, không tính giám đốc? Quy mô phí bảo hiểm giới hạn quy định của chính quyền, và không phải cách mỗi công nhân phân biệt trong nơi làm việc của mình. Hoặc ai gần với các ông chủ, và ai là ai? Có lẽ với những câu hỏi này và giải quyết việc quản lý quận Balakovo số 352 ngày 8 tháng 2, cần phải áp dụng cho việc kiểm tra việc làm?
Thật vậy, trong thỏa thuận tiêu chuẩn, trước đây đã ký cho nhân viên của Balavutodore, người ta đã viết rằng trong quá trình thực hiện công việc và sự vắng mặt của các vi phạm có thể nhận được giải thưởng khi thêm tất cả các tiêu chí lên tới 100%. Và quy định này đã giới hạn giải thưởng cho nhân viên, tùy thuộc vào công việc nào được thực hiện. Đối với vi phạm có một bảng riêng biệt, phần nào của giải thưởng có thể bị tước đoạt. Theo tình hình hiện tại, nhiều nhân viên xuất hiện, bị giới hạn ở các kích cỡ của giải thưởng, chỉ cần tưới nước xe buýt, chứ không phải xe của người đứng đầu, hoặc họ cứu người trên bãi biển, và không chiếm vị trí của đạo diễn.
Một hiệp ước mới, đã ký kết với cựu nhân viên "Balavutodore" trong "Đế cảnh" không thể nhận được. Nhân viên nói rằng công ty đã hợp nhất, nhưng họ chỉ có những thỏa thuận cũ về Bathoverodore. Đó là, họ làm việc, nhưng được liệt kê trong một doanh nghiệp không tồn tại? Có thể việc quản lý "Nhà máy cải tiến" sẽ hiển thị các hiệp ước mới, ít nhất là công nhân. Và sau đó, theo họ, chính họ không hiểu họ được liệt kê ở đâu và bao nhiêu sẽ có thể nhận tiền lương và phí bảo hiểm. Và tại sao trong thỏa thuận giải thưởng hứa hẹn lên tới 100% và theo quyết định của việc quản lý các hạn chế cao cấp và lên tới 50%.
