Xin chào, Covid-19, và tất cả những hậu quả của anh ấy! Thật không may, vì đại dịch ở Nga, nó trở nên thất nghiệp hơn, và chủ đề tìm kiếm việc làm bây giờ phù hợp hơn. Và nếu các ứng cử viên phải giảm yêu cầu, vì không cần lựa chọn đặc biệt, thì các công ty đôi khi không phải là điều kiện tốt nhất cho công việc. Chúng tôi quyết định tìm ra rằng không phải là những yêu cầu của người sử dụng lao động và cách trong cuộc phỏng vấn cho một tổ chức tốt, không phải là trong khoảng thời gian.
Rằng trong mô tả của vị trí tuyển dụng nên cảnh báo
Dung sai căng thẳng.Nếu nghề nghiệp của bạn không cung cấp nguyên tắc điều kiện căng thẳng, chúng tôi khuyên bạn nên cảnh báo khi bạn thấy mặt hàng này trong các yêu cầu cho vị trí tuyển dụng. Nhiều khả năng, những rắc rối sẽ được cung cấp cho bạn, và từ những quan điểm bất ngờ nhất. Giả sử bạn có kế hoạch để có được một thư ký và nhiệm vụ chính - tương tác chặt chẽ với ông chủ và việc thực hiện công việc hành chính. Trong tình huống này, khả năng ứng cử viên với một tâm lý mạnh mẽ và sự bình tĩnh thực sự Zensky có thể đau khổ là tuyệt vời trong tình huống này.
Đôi khi bản chất của công việc cho thấy một va chạm thông thường với một tiêu cực, vì nó xảy ra với giao tiếp liên tục với khách hàng. Nhưng nếu bạn làm, ví dụ, lập trình và không ai nên báo cáo, bên cạnh các ông chủ, hãy suy nghĩ tốt, cho dù đó là giá trị nó. Rốt cuộc, có một khả năng cao có khả năng bất cập của hướng dẫn sử dụng, bạn sẽ phải đối mặt với một lượng lớn và yêu cầu khá nghiêm ngặt. Nhân tiện, những gì là hợp lý, nếu cho công việc này, bạn hứa sẽ tăng lương nhiều hơn so với các công ty khác.
Mức lương từ 30 đến 100 nghìnNgay cả các chuyên gia nhân sự công khai nói về thực tế là thứ hạng lương lớn, được chỉ định trong các vị trí tuyển dụng, là một lý do để cảnh báo. Nó chỉ là hợp lý nếu thu nhập của bạn phụ thuộc trực tiếp vào lãi suất. Trong các trường hợp khác, người sử dụng lao động nên biện minh tại sao một sự khác biệt lớn như vậy về số lượng. Nếu mọi thứ trong suốt tối đa, chuyên gia lựa chọn, theo quy định, cho thấy vị trí tuyển dụng theo một số tiền và giải thích tại cuộc phỏng vấn, từ đó nó có thể phát triển. Thật không may, thường là một khoảng thời gian lớn nói rằng bạn sẽ nhận được, rất có thể, tiền được chỉ định ngay từ đầu.
Chúng tôi cũng khuyên bạn nên suy nghĩ nếu bạn thấy trong mô tả về vị trí tuyển dụng quá nhiều chữ số. Một chuyên gia mới làm quen không thể kiếm được điều tương tự như giám đốc. Ít nhất, trung thực.
Yêu cầu được chiếu sáng cho tiền lương khiêm tốnThật đáng buồn vì đó là quá nhiều nhà tuyển dụng muốn thuê Superskalists cho tiền trẻ. Bản thân các ứng cử viên cũng không tụt lại phía sau họ, vẽ trong bản tóm tắt các số liệu không tương ứng với mức độ kinh nghiệm và giáo dục của họ. Và làm thế nào tốt đến mức cả hai bên là kết quả của việc giảm yêu cầu, vì các tìm kiếm như vậy có tài sản bị trì hoãn.
Tuy nhiên, hôm nay là chủ nhân ra lệnh về điều kiện của mình trong thị trường lao động. Do đó, bạn có thể gặp rất nhiều vị trí tuyển dụng nơi bạn cần một chuyên gia trẻ với giáo dục đại học, các khóa đào tạo tiên tiến và hai mươi năm kinh nghiệm ở mức lương 17 nghìn. Đây không phải là một trò đùa tất cả - trên các trang web tuyển dụng, các mô tả như vậy thường được tìm thấy. Đây là những vị trí tuyển dụng phổ biến hơn của các quan chức chính phủ đối với các bài viết như người thủ thư hoặc người đứng đầu quan hệ công chúng đến nhà hát địa phương.
Tất nhiên, có những ngành nghề trong đó lịch trình phi nước đại là một câu chuyện bình thường. Ví dụ, các nhà báo phải thông báo kịp thời cho dân số. Bác sĩ, cảnh sát, kỹ sư trưởng và thợ điện cũng có thể làm việc trong các điều kiện đặc biệt, nếu được quy định bởi thỏa thuận tập thể. Trong mọi trường hợp, phải có những lý do khách quan cho việc này, và tất cả các nhà tuyển dụng tái chế đều có nghĩa vụ phải trả tiền cho pháp luật. Nếu bạn không chắc chắn rằng nó đã sẵn sàng để làm thêm giờ, tốt hơn là ngay lập tức trôi qua một công việc như vậy.
Phản hồi tiêu cực từ nhân viênVề các công ty lớn công nhân cũ đôi khi viết đánh giá. Bạn có thể đọc chúng bằng cách được điều khiển bởi tên trong thanh tìm kiếm với dấu "Danh sách đen" hoặc "Antijob" Mark. Nếu chủ lao động có vấn đề nghiêm trọng với uy tín, rất có thể, bạn sẽ ngay lập tức ôm những bình luận tiêu cực. Thường thì họ được xuất bản vào buổi chiều với Dithyrabs và những thông điệp tức giận rằng đó là một lời vu khống của các nhân viên bị sa thải. Tuyệt vời cuộn qua vị trí tuyển dụng nếu bạn thấy những từ như vậy trong danh sách các yêu cầu cơ bản như: "Gian lận", "Trì hoãn tiền lương liên tục", "giáo phái". Trong các trường hợp khác, hãy cố gắng dựa vào cảm xúc của chính họ và tạo thành một ý kiến trên cơ sở một cuộc trò chuyện với sự quản lý của công ty.
Những gì không thể nói tại cuộc phỏng vấn
Vì vậy, bạn đã giải quyết các điều kiện quy định trong vị trí tuyển dụng và chính công ty đề xuất tổ chức một cuộc họp với người lãnh đạo. Trên Internet, rất nhiều đã được viết theo chủ đề rằng có thể và không thể dành cho cuộc phỏng vấn, nhưng mỗi ứng cử viên phải phạm sai lầm. Hãy nói về chính.
Vi phạm khoảng cáchNó không chỉ là về sự chuyển đổi của biên giới cá nhân, mà còn về những thách thức của các vấn đề đối với người sử dụng lao động và các cuộc hội thoại không có trong chủ đề của vị trí tuyển dụng. Ngay cả khi tại cuộc phỏng vấn với bạn cư xử như thể bạn là bạn cũ, hãy vỗ vai và mỉm cười ấm áp, cố gắng không chịu thua sự khiêu khích. Đó là một thái độ đáng tin cậy để kích động một ứng cử viên để cho Slack và thoát khỏi khung chuyên nghiệp. Hãy nhớ rằng bạn được đánh giá là một nhân viên tiềm năng. Hãy cởi mở, càng xa càng tốt trong tình huống này, nhưng đừng quên những gì bạn đã đến.
Để được độc hạiVề các nhà tuyển dụng cũ, cũng như người chết, nói tốt hoặc không có gì. Trong bản gốc, tuyên bố này kết thúc bằng các từ "ngoại trừ sự thật", nhưng chúng tôi hiểu rằng có rất ít người yêu. Nếu bạn có bất kỳ khiếu nại nào, hãy cho tôi biết chính xác về họ. Và vâng, không giống như hầu hết các nhà tuyển dụng, chúng tôi không khuyên bạn nên im lặng về nó. Hướng dẫn đầy đủ trong mọi trường hợp sẽ lấy từ của bạn một cách chính xác. Cuối cùng, chúng tôi dành phần lớn cuộc sống của mình tại nơi làm việc và có quyền chọn các ông chủ mà nó thực sự sẽ thoải mái.
Không đặt câu hỏiMột cây gậy về hai đầu: Người sử dụng lao động không thích khi nào nó bị thẩm vấn, nhưng sự im lặng của một ứng cử viên cho một cuộc phỏng vấn có thể được coi là thiếu quan tâm đến vị trí tuyển dụng. Mặc dù có những người đứng đầu nói rất chi tiết về các nhiệm vụ mà thực sự không có gì để hỏi. Trong trường hợp này, nó chỉ còn để cảm ơn vì một chuyến du ngoạn tuyệt vời. Nhân tiện, đó là một thái độ rất phù hợp đối với các vấn đề làm việc. Bạn có thể chắc chắn rằng công ty này biết các nhiệm vụ rõ ràng với cấp dưới.
Nhưng nếu vẫn còn những câu hỏi, đừng ngần ngại hỏi họ, đặc biệt nếu bạn giao tiếp với một ông chủ trong tương lai. Điều này không nói về khả năng trí tuệ thấp hoặc khó hiểu của bạn. Vì vậy, bạn tỏ ra rằng nó thực sự quan tâm đến công việc và cố gắng hiểu rõ hơn về chi tiết cụ thể của nó.
Và vâng, hãy quên đi các hội đồng của kẻ ngốc bị cấm hỏi về lương. Đây là một điểm thực sự quan trọng, bởi vì chúng tôi đến làm việc chủ yếu vì tiền, và sau đó để thực hiện tham vọng và truyền thông. Không chính xác bắt đầu với cuộc phỏng vấn câu hỏi này, nhưng khi gần kết thúc, có thể hỏi về các điều kiện việc làm. Và thậm chí còn sai hơn để giả vờ rằng tiền hoàn toàn không quan tâm - nó tạo thành một thái độ nhất định của lãnh đạo và nói rằng bạn có thể rời đi ngay khi bạn mất hứng thú. Bản thân tổ chức cũng không có quyền yêu cầu từ bạn một thái độ đặc biệt đối với vị trí và thay thế các giá trị của công ty về các giá trị của riêng bạn. Một chủ nhân như vậy sẽ không bao giờ phản ứng với sự hiểu biết rằng bạn có thể có vấn đề về gia đình, trẻ em đau khổ và bạn không thể trì hoãn về thể chất trong một vài giờ. Anh ấy, tất nhiên, không có nghĩa vụ, nhưng nếu bạn muốn nhân loại, hãy tìm cô ấy ở nơi khác. Cuối cùng, có một bộ luật lao động, có những cam kết với công ty. Và bạn phải hoàn thành chúng để hiển thị một kết quả tốt.
Những lời nói dối của người sử dụng lao động chỉ là hợp lý khi anh ta thay đổi các quy tắc của chính trò chơi. Ví dụ: nó cho phép bạn hỏi những câu hỏi rất cá nhân hoặc đưa ra những lời hứa sẽ không thể thực hiện. Tất nhiên, không cần thiết phải nói về những gì bạn bỏ những gì từ một công ty khác vì "người đứng đầu buồn" hoặc bởi vì "khách hàng của Bloodshots thực sự". Chúng tôi đã viết rằng sự thật là cần thiết, nhưng làm mịn các góc nhọn.
Ở đây, đúng hơn, câu hỏi tự duy trì của bạn. Bạn cần phải khen ngợi chính mình, nhưng làm đúng, kể về thành tích trong các dự án và viên đạn của công việc được thực hiện. LƯU Ý khiêm tốn những phẩm chất cá nhân đã giúp đạt được thành công, giải thích vai trò nào họ đã chơi. Và cố gắng không phóng đại giá cao của bạn. Kiểm tra sự trung thực của bạn khá đơn giản - đối với điều này, thậm chí không cần thiết phải gọi cho ai đó từ lãnh đạo cũ của bạn.
Không hạ tay xuống nếu công việc không diễn ra trong tuần đầu tiên tìm kiếm. Một thuật ngữ bình thường cho việc làm, theo nhà tuyển dụng, là hai hoặc ba tháng. Đây là khi nói đến cách tiếp cận chu đáo để lựa chọn công ty.
Tất nhiên, nhiều phụ thuộc vào những gì bạn yêu cầu bạn được trình bày cho chính mình và chủ nhân tương lai. Không phải lúc nào cũng thành công phụ thuộc vào sự tự kiểm tra hoặc kinh nghiệm của bạn, đặc biệt là trong điều kiện kinh tế hiện đại. Do đó, cuối cùng, một lời khuyên nhỏ: không loại bỏ cho đến khi bạn xem xét các tùy chọn việc làm thay thế. Và nó sẽ thành thật nếu bạn báo cáo quyết định của mình trước khi bạn thực hiện một tuyên bố trên bàn.