Vào ngày 25 tháng 3, năm nay tại Hoa Kỳ đánh dấu 110 năm kể từ ngày một trong những thảm họa sản xuất khủng khiếp nhất trên toàn thế giới - lửa trong nhà máy dệt Triangl ở New York. Ngày này đã trở thành một điểm khởi đầu trong sự hình thành luật pháp lao động hiện đại của Mỹ, được phục vụ như một ví dụ cho nhiều quốc gia. Nhưng ở Hoa Kỳ, vẫn có những vi phạm pháp luật bảo vệ công nhân, đặc biệt là những người nhập cư (tạo thành phần lớn các nạn nhân của hỏa hoạn).
Các tờ báo của thời điểm đó đã gọi ngọn lửa của con người này, bởi vì hơn một nửa số nạn nhân đã chết vì rơi từ độ cao, vì họ không thể thoát khỏi 8 tầng của nhà máy ở Manhattan: Các cánh cửa đã bị đóng cửa bởi sự bảo vệ của doanh nghiệp tại Hướng của các ông chủ để nhân viên không thể đánh cắp bất cứ điều gì. Hầu hết các nạn nhân là phụ nữ, chủ yếu là rất trẻ, trong số những người trẻ vị thành niên. Đa số tuyệt đối là những người nhập cư hoặc từ Đế quốc Nga (người Do Thái, chủ yếu đến từ Bessarabia, nơi vào thời điểm đó, pogroms đang diễn ra, cũng như từ Vương quốc Ba Lan và tỉnh Vilen), hoặc từ miền nam nước Ý hoặc từ Ireland. Đó là do các đặc điểm cụ thể của thành phần dân tộc của vụ cháy đã sụp đổ tại nhà máy Triangl, đó là một điểm quan trọng trong sự hình thành ở Hoa Kỳ, và sau đó trên vùng đất của Israel hiện đại của hiện tượng chính trị đó, sau đó được gọi là Tên của "Chủ nghĩa xã hội Do Thái".
Thực tế là rất nhiều công nhân đã chết trong một ngày, không phải là điều bất thường vào thời điểm đó. Trung bình, 100 công nhân đã chết hàng ngày vào năm 1911. Điều bất thường là hầu hết các công nhân là phụ nữ, trong số những cô gái nhỏ, cũng như thực tế là cái chết của các nạn nhân rơi từ chiều cao xảy ra trong thời kỳ thiếu một số lượng lớn người. Do đó, một công khai rộng rãi lần đầu tiên, nhiều người Mỹ đã học về điều kiện làm việc tại các nhà máy như vậy và yêu cầu thay đổi. Điều này đòi hỏi phải tăng cường đầu tư an toàn lao động, cũng như thiết bị của Sở cứu hỏa và cảnh sát Hoa Kỳ, với tất cả sự cống hiến của hành động của họ, không thể đối phó đầy đủ với nhiệm vụ cứu người của những người từ tầng 8 của Tòa nhà Nhà máy (Lưới để giải cứu mọi người từ Chiều cao vội vã, chỉ có một cô gái sống sót, cầu thang không chiếm vị trí thứ 8).
Có bất kỳ thay đổi?110 năm đã trôi qua, nhưng luật pháp lao động ở Hoa Kỳ đã không chờ đợi một lễ kỷ niệm hoàn toàn của công lý. Vào thời điểm đó, nhiều doanh nhân phản đối những thay đổi lập pháp, vì họ đã nhìn thấy mối đe dọa của tinh thần kinh doanh của họ. Lập pháp đã thay đổi kể từ đó, nhưng, nhiều thời gian trước đây, giáo sư Mỹ khoa học chính trị Peter Drayer trong blog của mình về Huffington Post:
Vào ngày 24 tháng 4, 8 năm kể từ ngày sụp đổ Rana Plaza Marks, do kết quả của việc sụp đổ tòa nhà tám tầng, hơn một trăm người đã chết, chủ yếu là Schweynka, và hơn 2500 người bị thương. Những người bảo vệ quyền của công nhân ngay lập tức bắt đầu liên hệ với các công ty ký kết hợp đồng với các nhà máy may Rana Plaza: Walmart, Gap, VF Corp. (Chủ sở hữu của các thương hiệu Nautica, Wrangler, Timblerland, Jansport và những người khác), JC Penney và các công ty nhỏ hơn - nhu cầu cải thiện điều kiện làm việc cho binh lính hợp đồng. Tuy nhiên, 8 năm đã trôi qua, và người và bây giờ ở đó: Các công ty Mỹ tìm cách tiết kiệm chi phí hàng hóa được sản xuất tại các nước thế giới thứ ba, và không ít tiết kiệm hơn về sự an toàn của lao động. Cùng một walmart đã mang nhiều nhà sản xuất nhỏ từ kinh doanh hoặc vì họ không thể đáp ứng các điều kiện giá cả do Walmart yêu cầu, và do đó không nhận được các hợp đồng lớn cần thiết để tiếp tục kinh doanh, hoặc vì họ đã nhận được các hợp đồng này và nhận ra rằng việc chăm sóc không thể được thực hiện với những điều kiện như vậy (bao gồm cả việc tuân thủ an toàn lao động). Tại các nước thế giới thứ ba, ví dụ, các hệ thống chữa cháy được bao gồm trong danh mục dịch vụ bổ sung cho nhân viên trong đó các công ty lớn của Mỹ có thể tiết kiệm.
Điều kiện Bangladesh ở CaliforniaĐồng thời, sẽ sai khi nói rằng các sản phẩm mà các công ty Mỹ được chuyển sang thuê ngoài sang Bangladesh hoặc Malaysia được sản xuất trong điều kiện tồi tệ nhất nhiều so với một số doanh nghiệp Mỹ. Các điều kiện cho công việc phụ nữ trong các nhà máy dệt của Mỹ, theo các tổ chức nhân quyền, đã trở nên tốt hơn một chút so với 110 năm trước. Do đó, trong kho ở khu vực hợp thời trang của Los Angeles, khoảng 45 nghìn người làm việc, chủ yếu là phụ nữ, trong số đó có rất nhiều người nhập cư từ các nước Mỹ Latinh, và họ được lấy trong một phần của các sản phẩm được thu thập và đóng gói trong ba cent. Các điều kiện làm việc là đáng sợ bởi các tiêu chuẩn của Hoa Kỳ: Trong không khí, bụi dày, phòng tắm không được loại bỏ, chuột chạy trên một số tầng nhà máy. Vào và 110 năm trước, các công nhân phải đối mặt với các mối đe dọa từ chủ lao động của họ, những tuần làm việc rất dài và các khoản thanh toán của Pecawork - mặc dù họ được phân loại là những người lao động cơ bản ở thành phố Los Angeles, nơi họ sản xuất thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) trên toàn bộ toàn bộ Đại dịch Covid-19.
Vì vậy, nhân viên của các nhà kho không được chuyển nhượng quê hương về thông tin tiêu cực về người sử dụng lao động, họ chỉ buộc phải nói chuyện với người thân chỉ bằng doanh nghiệp điện thoại hoặc ký túc xá, nơi họ được trang bị hàng quý thông qua người dịch. Lucy Gonzalez, người nhập cư từ Guatemala, lập luận rằng trong kho, nơi cô làm việc sớm hơn bởi người vận hành máy may, các công nhân cần phải dán bàn bằng giấy trước khi ăn, vì phân chuột bao phủ bề mặt. Trên một nhà kho khác, Brigadier đã cố gắng nuốt chửng như một cây gậy trên cô, nhưng không đánh, vì cuộc xung đột nhìn thấy chồng. Ngày bệnh viện chưa bao giờ được trả tiền. Ngày làm việc của Lucy trên tất cả các kho, bao gồm bây giờ, bắt đầu lúc 5h30 sáng và kết thúc lúc 9 giờ tối, mức lương dưới 500 đô la, đó là một băng ghế cho đất nước này, mặc dù thu nhập là thu nhập tốt cho Guatemala. Nói một cách khách quan, nó không còn nhiều hơn những người lao động nhập cư từ các nước Trung Á được làm việc trong ngành dệt may ở Moscow.
Trong báo cáo của năm 2016, Đại học Đại học California ở Los Angeles, Trung tâm Công nhân Công nghiệp rộng rãi và Trung tâm Quốc gia California ở Los Angeles đã phát hiện thống kê báo động thu được từ hơn 300 khảo sát của công nhân ngành may mặc trong thành phố: 72 % báo cáo rằng bụi áp đảo công việc của họ, 60% nói rằng việc tích lũy bụi và nhiệt quá mức từ thông gió kém gây khó khăn cho việc làm việc và thậm chí là hơi thở, 42% nói rằng lối thoát hiểm trên công việc của họ thường bị chặn và 42% quan sát sự hiện diện của chuột và chuột trong các nhà máy của họ (có những trường hợp quan sát trong các nhà máy và bọ chét nhà máy, nhưng chúng không được phản ánh trong báo cáo).
Báo cáo cũng lưu ý rằng Bộ Lao động Hoa Kỳ đã tìm thấy 85 phần trăm vi phạm pháp luật tiền lương và pháp luật lao động tại các nhà máy may Los Angeles năm 2016; Pháp luật của mãi mãi 21, Ross và TJ Maxx thường bị vi phạm.
Ở các bang miền Nam của Hoa Kỳ, khoảng 71% lực lượng lao động đối với Crow và May là những người nhập cư, 87% nhà khai thác máy may là người Mỹ Latinh và 60% phần trăm trong lĩnh vực may - phụ nữ. Nhiều người trong số họ cũng không có tài liệu. Với mối quan hệ như vậy về chủng tộc, giới tính và tư cách pháp nhân, một số công nhân sợ trả thù từ chủ lao động của họ - ngay cả khi pháp luật lao động về phía họ. Ở New York, nơi có 110 năm trước, một vụ hỏa hoạn tại nhà máy Triangl, các chỉ số có phần thấp hơn một chút, tuy nhiên, ngành dệt may và tại thành phố này, nằm ở phía bắc, vẫn dựa trên công việc của người nhập cư.
Theo luật pháp Liên bang Hoa Kỳ, nhân viên độc lập với quyền công dân có quyền phá vỡ, nghỉ ốm, thanh toán ngoài giờ, nhưng thường là các yêu cầu lập pháp cho các nhân viên chưa đăng ký không được đáp ứng. Đồng thời, bất cứ ai làm việc ít nhất một giờ ở bất kỳ tiểu bang nào của Hoa Kỳ, bất kể địa vị của nó, phải nhận được mức lương tối thiểu.
Quan điểmỞ California, nơi quan sát thấy sự khai thác cứng nhắc nhất của người nhập cư, dự luật mới mang tên "Luật bảo vệ công nhân của ngành công nghiệp may" dự định đóng các lỗ hổng trong luật "AB 633 Đạo luật". " Mặc dù dự luật đã không được Quốc hội thông qua vào tháng 9 năm ngoái, Thượng nghị sĩ của bang Maria Elena Duracio và Luật sư lại làm nó như một Thượng viện Bill 62 vào tháng 12. Hóa đơn mới mở rộng trách nhiệm của các nhà bán lẻ, nghiêm cấm thực hành hệ thống tiền lương hoặc cho phép Cục Thanh tra trên mặt đất để điều tra sự thật của người sử dụng lao động bằng cách sử dụng lao động và thu hút họ cho công lý này.
Đăng bởi: La Mã mamchits