O'tgan yili byudjet sektori xodimlari ish haqini 3 foizga bajaradi. Shu bilan birga, shaxsiy firmalar xodimlari ish haqi yillari tomonidan yig'ilmaydi, inflyatsiya daromadning katta qismini eb qo'yadi. Bankiros.Ru Qonunning boshqaruvi bo'yicha sherigi bilan suhbatlashdi va Bl Bl Bl Bl Bl Bl Bl Bl Bls Elena Kozhemyakinani boshladi va qonun uchun to'lovni talab qilish mumkinmi yoki yo'qmi?
Qonunning oq dog 'Ekspert, ish beruvchilar uchun ish beruvchilar uchun nozik va qiyin mavzu, chunki qiyin paytlarda, barcha kompaniyalar qo'shimcha xarajatlarni ololmaydi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksi (TK rf) faqat tasodifiy indeksatsiya: bir tomondan, bu har kim uchun majburiy emas, ammo ish haqi qanday va qancha ma'lumotga ega bo'lish kerak emas.
"Aslida, Mehnat kodeksi 134-moddada bitta ibora mavjud -" Ish haqining haqiqiy tarkibiy qismini ko'paytirishni ta'minlash, iste'mol narxlarining o'sishi bilan bog'liq indeksatsiya ", deyiladi Kozhemyakina.Shu bilan birga, allaqachon joriy sud amaliyoti mavjud: Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi qonun indekslash tartibi bilan belgilanadigan bo'lsa, bu uni amalga oshirish kerakligini anglatadi. Ammo TK RFda u faqat aytib o'tilgan va aniq buyurtma yo'q.
"Bu borada yil davomida ish inspektsiyasi (Git) ishonadi: agar kompaniya har yili o'tkaziladigan ish haqi bo'yicha mahalliy harakat bo'lsa - agar yo'q bo'lsa, -" yo'q "," yo'q "deb tushuntirishi kerak .Ma'lum bo'lishicha, kompaniyalar ish beruvchilar ish haqini yillar davomida ko'paytirmasligiga javob bermaydi, ammo ular buni qonun bilan bajarishga majbur bo'lishlari kerak.
Ish beruvchi ish haqini qanday aniqlash kerak?Kozhemyakinaning so'zlariga ko'ra, bir nechta variant mavjud. Birinchisi - firma ish haqini ma'lum miqdorga, masalan, 3 foizga, 4 foizga bajarishi mumkin. Ikkinchisi - korxonaning moliyaviy ko'rsatkichlarini yil davomida, inflyatsiya va boshqa parametrlar darajasiga bog'liq bo'lishi mumkin.
"Indekslashning muntazamligi bilan savol ochiq qoladi, chunki qonun bu haqda hech narsa demaydi. Nazariy jihatdan, buni yiliga bir marta va har uch yilda bir marta amalga oshirish mumkin. Ammo bir narsa har doim - bu kompaniyaning barcha xodimlariga nisbatan o'tkazilishi kerak ", dedi advokat.Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 134-moddasiga binoan, haqiqiy maosh miqdori oshgani uchun zarur. Ya'ni, 100 rubl indeksi. Mehnatni tekshirish xayoliy deb tan olinishi mumkin.
Kozemyakinaning ta'kidlashicha, indeksatsiya majburiy o'lchovdir, ammo uni qanday amalga oshirish kerak - bu ish beruvchini o'z mahalliy xatti-harakatlarida birlashtirishni aniqlashi mumkin. Agar ushbu qoidalar tuzilmasa, tekshiruvlar yoki sud bo'lsa, uning mavqeini isbotlash qiyin bo'ladi.
Agar firma ish haqini oshirishni rad etsa, Oliy sud qanday qaror qabul qiladi?Ekspert, bir yil oldin bu ko'rsatkichning muhim masalasi bo'lgan. Tyumen viloyat sudi direktor o'rinbosari bilan bog'liq da'vo arizasini ko'rib chiqdi, u ilgari uni kamaytirish uchun uni rad etgan. Xodim unga 2012 yildan 2017 yilgacha kompensatsiya to'lashni talab qildi. Uning so'zlariga ko'ra, jamoaviy bitimga ko'ra kompaniya ish haqini indeks berishga majbur bo'lgan, ammo uni qanday qilishni ham aniqlab, uni qanday qilishni aniqlamagan va uni ushlab turmagan. Ish bir necha holatlarda ko'rib chiqildi. Birinchisi - ish beruvchini xodimlarga, indeksing usuli deb tan olgan holda qo'llab-quvvatladi. Hikoya Oliy sudga yangi ko'rib chiqish uchun yuborgan.
Natijada shikoyat o'z qarorini o'zgartirdi. Sud ish haqi indeksini indeksatsiya qilishda ayblanib, kompaniyadan qariyb 4,7 million rublni tan oldi, shundan deyarli 4,7 million rubl, bu ko'rsatkich bo'yicha 1,75 million rubl - kompensatsiya. 236 tk rf (ish haqi kechiktirilganligi uchun kompensatsiya), vakilning sudda xizmatlarini to'lash uchun 125 ming rubl - 10 ming rubl zarar.