Shvokatipal Balavutodore direktori "Nikolay Suldinin" ni shikoyat qilish va politsiyaning bir qismi tomonidan mukofot sifatida belgilangan tartibda 100% berildi, keng rezonans keltirib chiqardi. Balakovty hali ham ijtimoiy tarmoqlarda hazillashmoqdaki, direktori yo'lakda qor va muz qatlamlari uchun yangi mukofotga loyiqdir. Va bu fonda, Balakovo tumani ma'muriyatining veb-saytida qiziqarli hujjat e'lon qildi. Bu yo'l faoliyati bilan shug'ullanuvchi kommunal institutlar xodimlarining yo'l faoliyati va obodonaviy xizmat ko'rsatish sohasidagi faoliyati ish haqi bo'yicha yangi ta'minot. Shunga ko'ra, mukofotlar va ish haqi bor.
Aslida, biz "Mododika zavodi ixtisoslashtirilgan dafn marosimi" muassasasi muassasasi muassasasi haqida gapiramiz. "Baterodododor" zavodiga zavodga biriktirilganligi sababli, endi bu bitta ofis. "Baistodor" endi yo'q.
Birinchi farq stolda sezilarli bo'lib, unda direktor mukofotni hisoblab chiqadi. Natijada yanvar oyidagi hujjatda 100% foyda bermadi:
Daromadlar rejasini pullik xizmatlar ko'rsatishdan amalga oshirish uchun 30%. Bu rejaning maksimal va haddan tashqari bajarilishi bilan bog'liq. Agar indikator 80 dan 89% gacha bo'lsa, unda mukofotning bu qismi atigi 15 foizga to'lanadi.
Standartlarga muvofiq yo'llar, yo'l infratuzilmasini saqlash uchun 50%.
O'z vaqtida va sifatli hisobot uchun 10%.
Fuqarolarning shikoyatlari, ma'muriyatning sharhlari, ma'muriy organlar tomonidan buzilganligi va buzilishlarini aniqlaganligi uchun 10% 10%.
Birlashgan muassasa uchun yangi jadvalda etakchi faoliyat mezonlari ko'rsatkichlari o'zgardi:
80 dan 89% gacha daromadlar rejasini amalga oshirish 9 foizni tashkil etadi, 9 foizni tashkil etadi, 90% dan 100% gacha, ortiqcha bajarilishi mukofotning atigi 15 foizini tashkil etadi. Eslatib o'tamiz, mukofot bu rag'batlantiruvchi xususiyatni to'lashdir. U ko'proq ish qilish uchun ishchini aylanishi kerak. Yangi pozitsiyaga ko'ra, bu kommunal institut tomonidan pul ishlashning rag'batlantiruvchi qismi nafaqat byudjet mablag'lari bo'yicha o'tirish, balki ikki baravar kamayadi.
Hisobotni 10% o'rniga o'z vaqtida va sifatli ta'minlash uchun hozirda atigi 5%.
Shuningdek, fuqarolarning shikoyatlari, ma'muriyatning sharhlari uchun va qoidabuzarliklarning 10 foizi o'rniga aniqlangan qoidabuzarliklarni aniqladilar, atigi 5%. Shunga ko'ra, agar direktor qonunbuzarliklarini yoki rezidentlar to'g'risida xabar bersa, sharhlar idoralari hatto 5 yoki 10% kamroq mukofot oladimi? Shunday qilib, qancha mos kelishini shikoyat qiling.
Nima uchun mukofotning qolgan 75 foizi?
50%, avvalgi holatda, standartlarga binoan, ya'ni, bu asosiy ish uchun, bu ish haqining o'zi bo'lgan asosiy ish uchun. Axir, agar ish yomon bajarilsa, u mukofot bo'lmasligi kerak, lekin hatto tiklanish ham kerak emas.Hozirgi kunda mukofotning 25 foizi jamoat joylari, qabristonlarga texnik xizmat ko'rsatish va ularga xizmat ko'rsatish uchun. Bu ham asosiy ish uchun. "Balavtodoror" va "ekish kombinati" kombinati, yo'l faoliyati bitta muassasa faoliyatiga aylandi. Ammo mukofotlarni hisoblash uchun poydevor 25% ga yaqin bo'ldimi? Bekor mablag'larini jalb qilish, hujjatlarda kamroq qoidabuzarliklarni jalb qilish kamroq, ammo har oyda 3/4 mukofotga ega bo'lish yaxshiroqdir, ammo har oy 3/4 mukofotga ega bo'lish yaxshiroqdir, har oyda "Ishga ishlashga" ega bo'lish uchun ". Keyin qaysi maosh uchun? Axir, qabrlar va istirohat bog'lari ortida vergul orqali 50% ni tashkil qilishi mumkin. Xuddi shu muvaffaqiyat bilan, shundan so'ng siz zavodning ishining 25% uchun 25% ajratishingiz mumkin, 25 ta park va kvadratlar uchun 25% svetoforlar va yoritish uchun yana 25%, bu emasmi?
Ish haqi miqdorlari pozitsiyada buyuriladi. Eng ko'p ish haqining katta qismi - 28 ming 831 rubl. Hujjatlarga ko'ra, u biroz aylanadi. Va agar siz darhol Premium hisobidan 2 ga ko'paytirsangiz, hozir ham osonroq bo'ladimi? Bundan tashqari, xizmat ko'rsatish, qo'shimcha vaqt va boshqalarga nisbatan barcha qo'shimcha qo'shimchalar mavjud. Direktorning haqiqiy daromadlari deklaratsiyani e'lon qilganda yiliga bir marta yoki deklaratsiya qilinishi mumkin. Va yanvar oyida, uni 100% shikoyat, sharhlar, qoidabuzarliklar, keyin 100% mukofot va har oyda emas, balki yanvar oyida imzolanganda, yanvar oyida imzo chekish mumkin emas va har oyda emasmi?
Ish haqi va ishchilar
Ikkinchi qism oddiy xodimlarning ishiga va ularning maoshlari bilan bog'liq. Ular nafaqat ish haqining o'lchamiga, balki mukofotlarning maksimal hajmini ham buyuradilar. Va hamma ham 100% ololmaydi. Ba'zi premium shiplar 50%, 70%, ular direktor emas.
Bosh muhandisning eng yirik maoshlari - 25 ming 415 rubl. Tasdiqlangan pozitsiyaga muvofiq, u 80% dan oshmaydigan mukofotni olishi mumkin. Svetoforlar va qisman yorug'lik - 20 ming 117 rubl va bonus maksimal 80% bonuslar bo'limi boshlig'i. Keyinchalik, ish haqi pastroq, yuk mashinasi eng yuqori haydovchisi orasida yuqori martabali haydovchi 17 ming 132 rublni tashkil etadi. Ular mukofotlar 100% gacha hisoblashlari mumkin. Bo'l, lekin har oy degani emas. Xodimlarning fikriga ko'ra, ular kamdan-kam hollarda maksimal mukofotlarni ko'rishadi.
Va keyin, ish haqini kamaytirganda, mukofotlarning maksimal to'plami kamayadi. Masalan, 16 ming 94 rubl ish haqi bo'lgan etakchi iqtisodchi instituti 50% dan oshmasligi kerak. Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis va xavfsizlik uskunalari kabi 16 ming 329 rubl, 1229 rubl.
Rejissyorni amalga oshiradigan mashina haydovchisi, 9 ming 914 rubldan ish haqi. Bu ish haqining 100% premiumiga to'g'ri keladi. Va bu ko'p miqdordagi odamlarni olib boradigan va ular uchun javobgar bo'lgan avtobus haydovchisi 9 ming rubl maoshi bilan. Deyarli 900 rubl kamroq va avtobus haydovchining mukofoti maksimal 80% bilan cheklangan. Haydovchilar rejasi qattiq va ko'proq mas'uliyatli ishlamoqdami? Yoki xo'jayinlarga yaqinroq, keyin ko'proq mukofot?
Hujjatda mutlaqo mayin maosh mavjud. Buyurtmalar qabul qiluvchilar: har bir ul. 4 ming 589 rubl. Volzskaya va qabristonda 6 ming 655 rubl taklifini qabul qiluvchi buyurtmalarni qabul qiladi. Marosim xizmatlari ishchi (sanitariya) - 6 ming 7 ming rubl ish haqi. Ushbu paragrafda ro'yxatga olingan xodimlar maksimal 80 foizni olishlari mumkin. Bu eng kam ish haqi bilan ham bo'ladi. Plyajda ish haqi ish haqi 10 ming 730 rubl va mukofotning o'lchami atigi 50% ni tashkil qiladi. Ruxsat beruvchidir, odamlar cho'kayotgan odamlarning hayotini saqlab qolish uchun tom ma'noda yashaydi. Tejashni tejaydi va mukofot - bu Kopeck bilan atigi 5 ming rublmi? Yana, u hech bo'lmaganda 100% premium huquqiga ega emas edi.
Rossiya prezidenti Vladimir Putin Davlat raisi Dua Vyacheslav Volodinning bajarilishini tekshirishni talab qiladi, deya yaqinda davlatlar o'z shaharlarida ish topishi va u erda yashashlari uchun mintaqalarda ish haqini oshirishni talab qiladi. tovoqlar. " Tadbirkorlar eng kam ish haqidan past bo'lmagan ish haqini belgilashga undashadi, mas'uliyatni eslatadi. Ammo Balakovskiy tumani ma'muriyatining rahbari Aleksandr Solovev, 4,5 - 6 ming rublgacha pasaygan ish haqi bilan bog'liq vaziyatni imzolaydi.
Qonun bo'shliqda. Ish haqi minimal vagondan kam bo'lishi mumkin, agar u MROMETA (2021 yil yanvar oyi boshida u 12 ming 792 rublga teng bo'lsa, ish tajribasi, qo'shimcha ish haqi, ortiqcha va boshqalar.
Ammo bir necha daqiqa vaqt bor. Xodim kasalxonaga olib borganda, eng kam ish haqi oldidan yakuniy maosh "cho'zish" kerak emas. Shunga ko'ra, agar ish haqi yarim ish haqi, va summaning yarmi va qo'shimcha ishning yarmi, ularni kasalxona oyi bilan boshqargan ishchiga qanday qilib zaryadlash kerak? Shuningdek, nomaqbul ishchi yalang'och ish haqi bilan, unga uskunalarni oddiy tarzda yuborish orqali ishdan bo'shatmasdan jazolanishi mumkin. Jadvaldagi mukofotlar shift bilan cheklangan, ammo har oy oddiy xodimlar tomonidan maksimal darajada va maksimal darajada berish. Axir, mukofot - bu simulyator to'lovi, ammo agar ular shunchaki ruxsat berilsa yoki minimal ishchilar uchun minimal bo'lsa, u juda yaxshi bo'ladi, ular teridan yuqoriga ko'tariladi dam olish kunlari, bayramlar va boshqalar.
Keyin, xabarlar bilan, "obodonlashtirish kombinati" ga muvofiq o'rtacha ish haqining chiroyli raqamlari bo'ladi va ularning har birini chindan ham karam haqida emas, balki ularning oilalarini his qiladi. Birlashtirilgan o'simlik xodimlari allaqachon Balavutodorore ko'proq qabul qilinganidan shikoyat qilishmoqda. Ular birlashganda hech kim azob chekmasligini va'da qilishdi, ammo odamlar allaqachon jimgina ishdan bo'shatishni boshladilar. Va aholiga sifatli tozalash to'g'risida shikoyatlar kamera uchun aytilmagan: "ular ish haqi, shuning uchun ish".
Ammo nega 2021 yilda "Balakovo" dagi viloyat byudjet instituti 2021 yilda minimal vagondan ikki baravar kam maosh mavjudmi?
Nima uchun minimal byudjet institutiga to'lovlar ularni eng yaxshi ish, yaxshi ko'rsatkichlar uchun rag'batlantirmaslik o'rniga, mukofotlarga sazovor bo'ldi, rejissyorni hisobga olmaganda? Yuklab olishlar hajmi, ma'muriyatning rizqini cheklaydi, shuningdek har bir ishchi ish joyida o'zini tanqid qilgani emas. Yoki xo'jayinlarga qanchalik yaqin bo'lsa va keyingi kim? Ehtimol, ushbu savollar bilan 8 fevraldagi 352-sonli tumani ma'muriyatining 352-sonli qarori bilan ta'minlash uchun murojaat qilish kerakmi?
Darhaqiqat, Balavutodor xodimi imzolagan standart Shartnomada ish faoliyatida va qoidabuzarlik mavjud bo'lganda, barcha mezonlarni 100% ga oshirishda sovrinni qabul qilishi mumkin. Va bu qoida allaqachon qaysi ish bajarilganligiga qarab, mukofotni allaqachon cheklaydi. Zaratlar uchun alohida jadval mavjud bo'lib, bu mukofotning qaysi qismi mahrum qilinishi mumkin. Mavjud vaziyatga ko'ra, ko'plab xodimlar - bu avtobusni sug'orish uchun, shuningdek, boshning mashinasi emas, balki ular plyajda odamlarni qutqarish va rejissyorning pozitsiyasini egallamaydilar.
"BALAVTUTOGOROR" sobiq xodimlari bilan "Plyonka plyonkalari" dagi "Blavutodor" bilan shartnomani qabul qilib bo'lmadi. Xodimlarning ta'kidlashicha, kompaniya allaqachon birlashgan edi, ammo ularda hali ham yirtqichlik uchun eski kelishuvlarga ega. Ya'ni, ular ishlaydi, lekin mavjud bo'lmagan korxonada keltirilganmi? Ehtimol, "obodonlashtirish zavodi" rahbariyati hech bo'lmaganda ishchilar, hech bo'lmaganda ishchilarni namoyish etadi. Va ular tomonlariga ko'ra, ular o'zlari xohlagan joyni tushunishmaydi va ish haqi va mukofotlarni olish imkoniyatiga ega bo'lishadi. Va nima uchun mukofot shartnomasi 100% ga, mukofotlar ma'muriyatining qarori va 50% gacha va'da qildi.
