Agar ishdan bo'shatilsa, nima qilish kerakligini aytamiz, bajarilgan ish uchun pul to'lamagan bo'lsangiz va siz rasman ish bermadingiz.
- Yangi ish joyida bir nechta siljishni ishladim, keyin meni ishdan bo'shatishdi. Bajarilgan ish uchun men pul to'lamadim. Shu bilan birga, mehnat shartnomasi tuzishga vaqt yo'q edi. Nima qilay?
Mehnat munosabatlari nafaqat shartnoma asosida, balki tashkilotning Kirov mintaqasida Sibir so'roviga binoan, tashkilotdagi ishlarning haqiqiy boshlanishida ham yuzaga keladi. San'atning ikkinchi qismiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67 tasi ish beruvchidan yoki ish beruvchi nomidan ishlay boshlagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi tomonidan shartnoma shartnomasi tuziladi. Shu nuqtai nazardan, ish beruvchi uch kun davomida xodimni ishlaydi va ish joyida hisobga olinadi.
Ishda muvaffaqiyat qozongan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, bandlik shartnomasini bekor qilish uchun joylashtirilgan.
So'nggi ish kunida xodim mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar, shuningdek, bu bilan yakuniy hisoblashni amalga oshirishga majburdir.
Agar tashkilot ishdan bo'shatilganda ish haqini to'lamasa, xodim Sibirizmiga, agar u tashkilotda, prokuratura yoki sudga kirsa, Mehnat nizolari uchun komissiyaga murojaat qilishi mumkin.
Siz manzilingizni shaxsiy pochta, shaxsan yoki saytda elektron xizmati orqali yuborishingiz mumkin, ammo bu uchun davlat xizmatlari veb-saytida hisob qaydnomangiz bo'lishi kerak. Agar ish haqi to'lamaslik to'g'risida hujjatlar yoki materiallar bo'lsa, ular apellyatsiyaga ilova qilinishi kerak.
- Sostga muvofiq. Rossiyaning Mehnat kodeksi, rejadan tashqari tekshiruvni o'tkazgan asoslaridan biri bu ish beruvchining mehnat huquqlari yoki mehnat huquqlari ish beruvchiga ish beruvchining ish beruvchisi bilan ish beruvchining ish beruvchisiga, - Kirov viloyati.
Bundan tashqari, ish haqini to'lamaslik to'g'risida ushbu summalarni to'lash muddati belgilangan kundan boshlab bir yil ichida sudga nisbatan sudga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Shu bilan birga, sudga murojaat qilganda, xodimlar vazifa va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilingan.
To'lanmagan ish haqini to'lash bo'yicha da'vodan tashqari, ish beruvchi pul kompensatsiyasini - foizlarni kechiktirish va axloqiy zararni qoplash uchun talab qilinadi.
Asosiy narsa haqida qisqacha:
1. Hikmat ish boshlaganida yozma ravishda bajarilmagan mehnat shartnomasi mahkum hisoblanadi.
2. Ish boshlanganidan keyin uch kun o'tgach, yangi xodim rasmiy ravishda ishga tushishi kerak.
3. So'nggi ish kunida xodim mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar, shuningdek, bu bilan yakuniy hisoblashni amalga oshirishga majburdir.
4. Agar tashkilot ishdan bo'shatilsa, ish haqi to'lamasa, xodim Sibirlik, agar u tashkilotda, prokuratura yoki sudga kirgan bo'lsa, Mehnat Bo'lim komissiyasi, agar u prokuratura yoki sudga kirishi mumkin.
Agar siz javob topolmaydigan savollaringiz bo'lsa, bizdan so'rang va biz ularga javob berishga harakat qilamiz.
Foto: pixabay.com, trudkirirov.ru