Pandemikning oxiri Mehnat bozorida yaxshilanishlarini va'da qilmaydi: 2020 yilda sodir bo'lgan ba'zi o'zgarishlar biz bilan uzoq vaqt qoladi, bundan tashqari, inqirozning ba'zi salbiy oqibatlari uzoq muddatli demografik tendentsiyalar bilan ta'minlanadi.
Ish uchun qo'rqinchliIjtimoiy tahlil va Ranjigsni bashorat qilish institutining so'nggi anjumanlari xodimlarning lavozimini barqarorlashtirish, ammo past darajada barqarorlashtirish moyilligini ko'rsatmoqda.
Viktor Lyashok, katta ilmiy xodim Istgiigs:
- Bu inqiroz ko'pincha ish haqining pasayishiga ta'sir ko'rsatmadi: 15% rossiyaliklar, ularning maoshi pasaygan va aniq bir xil miqdorda - 15% ni tashkil etdi. Ammo biroz o'sish ishsiz va ruslarning asosiy qo'rquvi - bu ishni yo'qotadi: 23% bu xavf-xatarlar juda yuqori, 28% bu o'rtacha. Shunday qilib, iqtisodiyotning aksariyat tarmoqlarini qayta tiklanishiga qaramay (mehmonxona biznesidan tashqari) xodimlarning hushyorligi saqlanib qolgan.
Ushbu eigen va Evropa tadqiqotlariga tayanib, sotsiologlar ish haqi bo'yicha tengsizlikning uzoq muddatli o'sishini taxmin qilishlari: Qoidaga ko'ra, qoida tariqasida, va firmalarning qisqarishiga, qisqarish, pasayishiga va tugatishni boshlaganlar bilan shug'ullanadilar va kompaniyalar) - va inqirozning yuqori maoshidan oldin. Pandemik natijalariga ko'ra mehnat bozorida kam daromadli pozitsiyalar paydo bo'ldi.
Olib tashlashning g'oliblari ularning xatarlari. Umuman olganda, butun yoshda o'z hissasini yanada ishonchli his qiladi (bu oilasi 35 yoshdan 35 yoshgacha bo'lganlar) mintaqaviy ravishda mintaqaviy raqobatni kuchaytirdi. Hatto ilgari ish joyida ishtirok etishni talab qilgan ushbu tadbirlar hozirda masofadan turib amalga oshirishi mumkin, tegishli ravishda amalga oshirilishi mumkin, ish beruvchi har bir bo'limni autsorsing bo'yicha to'lashga yordam beradi. Hududlardagi qo'ng'iroq markazlari modalaridan so'ng, kichik shaharchalarda va boshqa xonadonlarga amal qiladi.
Gender nomutanosibligiMa'lum bo'lishicha, hozirgi inqiroz, ayol yuzi.
Viktor Lyashok:
- Agar biz kim ko'proq azob chekkan haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu ayollar degan xulosaga kelishingiz mumkin.
- Birinchidan, ishsizlik yuqoriroq.
- Ikkinchidan, anketalar tomonidan hukm qilish, ayol ishida qutqarish erkaklarnikiga qaraganda ancha qattiqroq, bolalar bilan bog'liq muammolar, bolalar bilan bog'liq muammolar va hk. Erkaklar va ayollarning mahsuldorligini pandemiyadan oldin va undan keyin o'rganish uchun alohida tekshirilishi kerak - yuqori ehtimollik bilan u bir soniyadan katta bo'lgan.
Ushbu eng yangi muammo an'anaviy "Onalik" iqtisodiyotiga, ya'ni bolalar va farzandlarsiz ayollarning ish haqining kafolatli tengsizligidir. Ushbu tengsizlik uchun maxsus kuchlar yo'q: faqat ba'zi bir nizomlar va onalarning maqsadli o'simliklari mehnat bozorida kamroq raqobatdosh ekanliklariga olib keladi. Aytgancha, shundaki, erkaklar bilan bog'liq bo'lgan narsa shuni ko'rsatadiki, oliy ma'lumotli mantiq: uzoq emas, Oliy Iqtisodiyot maktabining Mehnatshunoslari markazi Rossiyada otalik uchun "mukofot" borligini aniqladi.
Aleksey O'shcheckkov, Oliy Iqtisodiyot oliy o'quv yurtining Mehnat tadqiqotlari markazining katta ilmiy xodimi:
- Agar biz bolalarning o'rtacha maoshini bolalar bilan va Rossiyada taqqoslasak, o'rtacha birinchi navbatda, o'rtacha farqli farqga o'xshaydi. Bu tanaffusni izohlaydigan turli xil farazlar bo'lishi mumkin: yo bolalarni qandaydir tarzda ko'proq turadi (yoki oilada rollarni taqsimlashni yoki ish beruvchisining ko'z o'ngida ko'proq jozibador qilish) yoki xodimlarning nazarida ko'proq jalb qilish yoki xodimni ko'proq jalb qilish yoki xodimlar jalb qilish ehtimoli ko'proq bo'lgan erkaklarni jalb qilish yoki xodimlarni jalb qilish yoki xizmat ko'rsatuvchi erkaklar bilan yanada jozibador qilishlari yoki xizmatchilarini jalb qilishlari yoki xodimlarini jalb qilishlari mumkin bo'lgan erkaklarni jalb qilish yoki xizmatchilarini jalb qilish yoki xizmatchilarni ishlov beruvchini yanada jozibador qilishlari yoki xizmat ko'rsatadigan shaxslar tomonidan jozibador qilishlari yoki xizmatchilarning nazarida yanada jozibador qilishlari yoki xizmatchilarini ko'proq jalb qilishlari yoki xodimlarni ishlov beruvchining nazarida ko'proq jalb qilish yoki xizmat ko'rsatuvchi vositalarni jalb qilish yoki xodimning nazarida yanada jozibador qilishlari yoki xodimlarni jalb qilish yoki xodimni ishlov beruvchidan jozibador qilishlari yoki xodimlarini jalb qilishlari mumkin bo'lgan erkaklarni jalb qilishlari yoki xodimlarning nazarida yanada jozibador qilishlari yoki xizmatchilarini jalb qilishlari yoki xodimni ishlov beruvchidan jozibador qilishlari yoki xodimlarini jalb qilishlari mumkin bo'lgan erkaklarni jalb qilishlari mumkin. yoki bolalar qotib qolgan, dastlab boshqalardan farq qiladi.
Ota va erkak emasTadqiqot davomida Iqtisodiyot oliy o'quv yurtining xodimlari birinchi gipotezani, toifada eng ko'p uchraydi: bolalarga, bolalar uchun va shu bilan o'sishga majbur bo'lgan erkak haqida Ularning farovonligi, boshqa vaziyatlarda unga befarq bo'lishi mumkin edi. Agar siz ikki guruhda barcha omillar va undosh bo'lmagan farqlarni ko'rib chiqsangiz, uning toza shaklida otalik uchun "mukofot" (ya'ni daromadning ko'payishi tufayli) dan oshgani ma'lum bo'ladi 2-3% va "berilgan" faqat birinchi yangi tug'ilgan chaqaloqqa.
Aleksey OShChinkkov:
- Ya'ni, ishchilar uchun deyarli sezilmaydigan, deyarli ishchilar, shuningdek, mehnat bozori va umuman iqtisodiyot juda oz. Ammo bolalar bilan erkaklarning haqiqiy yuqori maoshini qanday tushuntirish mumkin? Ikkinchi farazning to'g'riligi to'g'ri - kelajakdagi otalar boshqa erkaklardan farq qiladi, ya'ni biz o'z-o'zini olib tashlash va ayollarning tanlovi hodisasiga duch kelmoqdamiz. Ko'rinishidan, bizning tadqiqotimiz nikoh bozori ishining ba'zi mexanizmlariga nur sochadi.
Ushbu ma'lumotlar asosida Rossiya xususiyati haqida xulosa chiqarmaydi. Aksariyat Evropa mamlakatlari shunga o'xshash rasmni namoyish etmoqda: Kattalar kattaroq ehtimollik barcha inqirozlar va iqtisodiy uy sharoitida omon qolganlarni tanlaydilar. Ushbu keskin biologik holatdagi hozirgi iqtisodiy vaziyatning ta'siri hech kim hisobga olinmadi - lekin, ehtimol, o'tish davrida nikohni hisoblash faqat narxning oshishi.
Keksa odamlar arzonroqHozirgi sharoitlarda mehnat bozori rivojlanishini aniqlaydigan yana bir uzoq muddatli tendentsiya, Rosstat prognozida qayd etilgan mehnatga layoqat aholisining qariybligi bilan bog'liq. Rossiyada ish haqining translyatsiyasi (va bu Evropa mamlakatlaridan farq qiladi), bugungi kunda tushkunlikka tushib, 40 yildan so'ng, katta ehtimollik bilan ish haqi pasayadi.
Oliy Iqtisodiyot maktabining Mehnatshunoslik markazi direktori Vladimir Gimperelson Rossiyada inson kapitalini yangilashda investitsiyalarning past darajasi bo'lgan hodisani tushuntiradi. Ushbu tezislarning so'nggi tadqiqotlaridan biri bu tezisni tasdiqlaydi: iqtisodiyotning turli sohalaridagi tegishli ruslarning ulushi jadal ravishda 55 yilga to'g'ri keladi va ular hali ham byudjet sektori xodimlarini boshqaradi turli xil o'quv va kurslarni o'tkazishga majbur. Bunday sharoitda, pensiya faoliyatini isloh qilishning faol uzoq umr va ommaviy qo'llab-quvvatlashini ta'minlash qiyin bo'ladi: hatto ishlashga majbur bo'lgan, hatto yoshgacha bo'lgan xodimlar o'zlarining zaifligini anglaydilar. ishg'ol qilingan xodimlar.