O'quvchilar dam olish kunlari 27-28 mart kunlari ishchilar bo'lishgan buyruqlarni yuborishadi. Bir xodim bir xonadondan ikkinchisidan ikkinchisidan o'tishdi, ikkinchi o'rinda qo'shimcha to'lov uchun taklif qilindi, uchinchisi esa uning odatiy vaqti aprel oyining oxirida edi. Bu qonuniymi?
Masalan, 27 mart, shanba kuni Minsk traktor zavodi. Korxona xodimlari 30-oktabr kuni "moliyaviy, material, yoqilg'i-energetika va mehnat resurslaridan oqilona foydalanish uchun" 27 martgacha "27 martgacha". " Zavodda ular buni sotish hajmi keskin o'sganligi bilan izohladilar.
- Bizda magistral xaridordan - ertaga ishlaydigan traktor zavodi. Xaridorlar juda ko'p: agar biz odatda 2700-2800 donaga ariza yuborsak, oyiga 3500 ga. Va oktyabr oyida bu bo'lmasligi mumkin, - deydi Minsk motor zavodini ishlab chiqarish bo'yicha bosh direktor o'rinbosari Sergey Braakarenkoning bosh direktorining o'rinbosari. - Hamma rozi bo'ldi, muvaffaqiyatsizlikka solinmadi. Ular 30 oktyabr, shu jumladan, jadvalga muvofiq, boshqa shanba kuni ishlaydi, shuning uchun taslim bo'ladi.
Shunga o'xshash vaziyat va Minsk motor zavodining ba'zi bo'linmalari. Ishchilar o'z joylarida va ertaga bo'ladi. Bu maxsus buyurtma bilan belgilanadi.
Ish beruvchi ishchining sud davrida ish kunida ishlashni majburlashiga va qanday hollarda rad etishingiz mumkin? Onliner advokatdan Svetlana semmenicenene uchun ish va biznes sudi uchun so'radi.
Birinchi muhim shart - Xodim so'raishi kerak
Siz dam olish kunlari faqat xodimning roziligi bilan ishlashni jalb qilishingiz mumkin. Istisno - favqulodda yoki uning tahdidi. Agar sizsiz dosh berolmasangiz, so'rashga hech qanday rozi bo'lmasligi kerak. Menejer shunchaki buyruqni belgilaydi - va muammoni hal qilish uchun yig'ilasiz. Buning uchun xodimni tanlash uchun pul kompensatsiyasi yoki yugurish.
- Istisnolar Mehnat kodeksining 143-moddasida ko'rsatilgan: falokatning oqibatlarini bartaraf etadigan ishchilar, baxtsiz hodisalar, ofatlar va baxtsiz hodisalarning oldini oladi. Ular dam olish kunlari ishda qatnashishlari mumkin, "advokat.
Dam olish kunlari yoki ta'tilda dam olishga qodir bo'lmagan xodimlar bilan bir oz shunga o'xshash voqea (masalan, bayramlar, shifokorlar, qutqaruvchilar va sotuvchilar). Ammo ular uchun odatda bir oy davomida ish jadvali, shunda kimdir dam olish kunlari hamma narsa bor, va kimdir bittaga egalik qiladi. Buning uchun imtiyozlar yo'q, chunki ishchilar dam olish kunlari ish kunlarida tushadi.
Ammo ba'zi ishchilar dam olish kunlarida umuman ishlashga taqiqlangan, hatto ular rozi bo'lishsa ham.
- 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari ham rozilik so'rashlari kerak. Ammo homilador, voyaga etmaganlar va nogiron (agar taqiqlangan bo'lsa), dam olish kunlarida ishlashning iloji yo'q (masalan, ular juda qulay yoki pul topish juda qulay yoki pul ishlashga juda mos kelmoqchi emaslar). Mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasida ish beruvchi, masalan, ish beruvchi adolatga jalb qilinadi, - Svetlana semenichenni to'ldiradi.
Siz dam olish kunlari yiliga 12 kundan ortiq ishlamaysiz
Agar siz haftasiga 12 kun ishlagan bo'lsangiz, o'n uchinchi marta sizga qo'ng'iroq qilsangiz ham, siz o'zingiz so'rasangiz ham, sizga qo'ng'iroq qila olmaysiz.
Bunday ish uchun kompensatsiya to'lash kerak
Siz tanlashingiz mumkin: pul yoki qo'shimcha to'langan mahsulot.
- Bu holda qo'shimcha dam olish yoki qo'shimcha to'lov tarif stavkalariga yoki tarif stavkaidan past emas. Aslida, bu ikki tomonlama to'lovdir, - deydi Svetlana seminki. - va xodim o'zini tanlaydi - qo'shimcha to'lov yoki yugurish.
Bundan tashqari, hafta oxiri ishlashi kerak bo'lgan oddiy ofis ishchisi (masalan, 9 may) kompensatsiya va to'lanmagan (ixtiyoriy) kompensatsiya va qo'shimcha dam olish kunini oladi.
Agar siz bir necha soat qo'ng'iroq qilsangiz, men yugurib chiqa olamanmi?
- Bunday hollarda, ish kuniga yo'l qo'yilmaydigan ratsiyani olish yanada foydali, advokat tomonidan maslahat beriladi.
Ish sturili bo'lishi kerakligini bilgan holda, ofisdan deyarli tushkunlikka tushgan kishi qanday bo'lish kerak?
Agar siz odatiy ofis Plankton bo'lsangiz, sizning roziligingiz va kerakli bo'lishingiz kerak emasligingiz, ish kuningizni shanba yoki yakshanba kuni qo'yolmaysiz. Shunday qilib, siz buyurtma yozmasligingiz yoki unda kelishmovchilikni ifoda etmaysiz. Ammo qonun bilan bog'liq bo'lmagan nohirada.
- Ishchi o'z huquqlarini ong bilan himoya qilish kerakligini tushunishi kerak. Ba'zan siz tushunishga va ish beruvchiga borishga murojaat qilishingiz kerak. Ya'ni, ish beruvchining normal jihatlari va munosabatlari, shuningdek, kamdan-kam hollarda jalb qilinsa, - bu tushunishni ko'rib chiqishga arziydi, - deydi advokat.
Va siz rad qilishingiz mumkin bo'lgan subbotnikdanmi?
Aslida, shanba yilning istalgan vaqtida shakllanishi mumkin. Respublika shanba kunlari Superminni tashkil etadi, mahalliy subbozatorlar mahalliy hokimiyat (ular kamdan-kam hollarda sodir bo'ladi), har qanday ish beruvchi ham tozalashni e'lon qilish va ushlab turish huquqiga ega. Ulardan birortasida ishtirok etish, shuningdek, faqat ixtiyoriy darsdir.
Ammo agar siz shanba e'lon qilingan kunda ishlayotgan bo'lsangiz, ish joyida bo'lishi kerak (lekin ular yostiqni ko'tarishlari shart emas). Ko'pchilik subbotnikda ishtirok etishdan to'lanishlari taklif etiladi, ammo bu ham noqonuniy. To'lov to'g'risida bitim yo'q - ish haqi va to'lash bo'yicha majburiyatlar berilmaydi.
Bizning telegrammadagi kanalimiz. Hoziroq qo'shil!
Aytadigan narsa bormi? Bizning telegram-botimizga yozing. Bu anonim va tezkor