Garchi u aniq bo'lsa-da, lekin bu juda muhim. Kuchlaringizni to'g'ri taqdim eting, siz qimmatli xodimga va ishonchli shaxsga o'xshaysiz. Agar iloji bo'lsa, aniq gapiring, iloji bo'lsa, statistika va raqamlarni misol sifatida keltiring - bularning barchasi siz haqingizda to'g'ri fikr yaratishga yordam beradi. Agar siz salbiy tomonlar haqida so'rasangiz, halol javob berishdan qo'rqmang. Samimiylik har doim qadrlanadi. Ammo salbiy ma'lumotni ijobiy muvozanatlashga harakat qiling. O'zingizning qadr-qimmatini ushlab turing va taniqli pozitsiya haqida gapirmang, chunki siz haqiqatan ham ishlashingiz kerak bo'lgan (agar siz o'tgan oy suv bilan yeysangiz).
Ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, sizning motivatsiyangiz ish beruvchiga qiziq. Xodim pul uchun ishlayotganda, bu juda qiziq emas. Kasb tanlashda pul omili pul omili juda muhimligini hech kim rad etmaydi. Ammo agar siz hayvonot bog'ida pandislarga g'amxo'rlik qilishni istasangiz, bankda moliyaviy jadvallar tuzish uchun boring, bu sizning mahsuldorligingizga ta'sir qiladi. Orzular pozitsiyasi uchun intervyuga kelsak, maqsadlaringiz va xohish-istaklaringizni, ayniqsa ular kompaniyaning siyosatiga to'g'ri kelsa. Qiziqqan xodimlar o'z ishlarini yoqish, ulardan nafratlanadigan yuqori malakali mutaxassislarga ertalab, erta tongda.
Birinchidan, hech kim tug'ni yaxshi ko'rmaydi. Ikkinchidan, vaziyat darhol osonlashadi. Suhbat davomida notanish odamlar orasidagi muhit biroz tarangroq. O'zingizni ishonchli va do'stona his etadigan hazilni namoyish qilasiz. Asosiysi, siz aytayotgan narsaga ergashish. Ehtimol, qora hazil do'stlar guruhida keladi, ammo ish beruvchi, shubhasiz, ahmoqona yoki yaralarni eshitishiga arzimaydi.
Hazillar bilan hazillar, lekin siz va kimni qaerdan ko'rishingiz kerak. Hurmat bilan munosabat (xushomadsiz) har doim o'z-o'zidan. Suhbatdoshning ko'ziga qarang. Uni xalaqit bermang. Agar siz savolni tushunmasangiz, muloqotdan ma'lumotli bo'lishini so'rang va vaqt o'tishi bilan vaqt talab qilmagan bo'lsangiz.
Kompaniyaning hikoyasini o'rganing va suhbat jarayonida o'z bilimingizni ko'rsating. Shunday qilib, siz qiziqish bildirasiz. Ish beruvchilar ularni boshqaruvchilarga izlashganda, ular kelmaylik, chunki boshqa joylarda ular olishmadi. Hujjatlar nusxalarini tayyorlang, shunda ular kotibni tark etish so'rasa, qo'shimcha vaqt sarflashingiz shart emas. Bunday oddiy vaziyatlarni oldindan bilish qobiliyati sizni uzoqni ko'r va mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatadi. Intervyu haqida so'raladigan tez-tez muammolarga duch keling va javobni oldindan tayyorlang.
10 yil ichida o'zingizni kim ko'rasiz?
Nega bizning kompaniyamizni tanlaydi?
Ishdan tashqari manfaatlaringiz qanday?
Nega oxirgi ish bilan ketdingiz?
Siz nima qilishni yoqtirmaysiz?
Savol berishdan qo'rqmangAmmo bu ushbu guruh bilan ushbu ofisda ishlaydi. Shuning uchun, ish faoliyatingizning asosiy jihatlaridan siz to'liq huquqingiz bor - "biron bir ish haqi kechiktiriladimi?", - Kimgadir kimningdir kimgadir bilan bog'lanish kerak? "," Qo'rqinchli sayohatlar sizning burchingizga keladimi? " Bu omillarning barchasi samarali va uyushgan bo'lish istagingizga kuchli ta'sir qiladi, shuning uchun u yangi ish joyida qulay bo'lishini darhol tushunishingiz kerak. Oldindan so'rash uchun qaysi savollaringizni oldindan o'ylab ko'ring. Ularni telefonda daftar yoki eslatmada yozing, chunki bu so'zni qaytarib bermaslik uchun.
Siz aytgan har qanday narsa, ammo maqolda "kiyim-kechak bilan tanishinglar va ongga hamroh bo'ling", bu suhbatni juda aniq tasvirlaydi. Yaxshi taassurot qoldirish uchun, shunchaki ozoda, balki mos bo'lishi kerak. Ishchilar kodiga ega bo'lishiga qaramay, kompaniyaning sayt yoki ijtimoiy tarmoqlarini aniqlang. So'nggi kurort sifatida kotibiyatga qo'ng'iroq qiling va bu savolni belgilang. Agar siz ofisda klassik kostyum kiysangiz, xodimlar jinsi bilan shug'ullanadilar, keyin ular darhol oq qaradi.
Kiyinish kodi zamonaviy odamning hayotida qanday rol o'ynaydi
Sizning boshingiz toksik va xavfli bo'lgan 10 ta belgi
Biz uchun bunday rasmda suhbat uchun keling