Metalloinvest، عالمی مارکیٹ پر لوہے ایس کی مصنوعات اور لوہے ایس کی مصنوعات اور گرم، شہوت انگیز چیٹ شدہ آئرن کے سپلائر، اعلی معیار کے سٹیل کے سب سے بڑے علاقائی مینوفیکچررز میں سے ایک نے 2032 تک حساب کی، کوالٹی تبدیلیوں کی حکمت عملی پیش کی.
ملازمین کے لئے حکمت عملی کی حکمت عملی پر سی ای او ناظم ایفانڈیو نے کہا کہ "ہمارے پاس دنیا بھر میں ہونے والی عملوں کی واضح تفہیم ہے. - Metalloinvest مشن - مستقبل کے نسلوں کے لئے جدید دھات کی ارتقاء کی بنیاد بننے کے لئے. ہم اپنی کمپنی کو اعلی معیار کے آئرن ایسک، دھاتیں اور سٹیل کی مصنوعات کی پیداوار میں عالمی رہنما کے طور پر دیکھتے ہیں، مستقبل کے ذمہ دار دھاتیں پیدا کرنے کے لئے ایک کھلی شراکت داری کی بنیاد پر. Metalloinvest مصنوعات "سبز" ٹیکنالوجیز اور کاربن ٹریل میں کمی کے تعارف کی طرف metallurgical صنعت کی تحریک کو کم کرتا ہے. "
حکمت عملی میں رکھی بنیادی اصول - معیار، ماحولیات، شراکت داری اور ترقی.کمپنی اسٹریٹجک ترجیحات: سیلز مارجن کی فروخت، آپریشنل اور انتظامی کارکردگی میں اضافہ، پائیدار ترقی.
معیار کی تبدیلی کی حکمت عملی کے عمل کو دو مراحل میں منصوبہ بندی کی جاتی ہے:
2026 تک - اشیاء کے توازن کی اصلاح. مقصد زیادہ سے زیادہ مارکیٹ کی ضروریات کے مطابق تعمیل حاصل کرکے اعلی پیداوار مارکیٹوں میں پائیدار فروخت کو یقینی بنانا ہے.
2032 تک - عالمی قیادت. مقصد "سبز" ٹیکنالوجیز کا استعمال کرتے ہوئے اعلی معیار کے آئرن ایسک، دھاتیں اور سٹیل کی مصنوعات کی پیداوار میں معروف پوزیشنوں کو مضبوط بنانے کے لئے ہے.
Metalloinvest کی اہم پیداوار کی ترجیح محفوظ اور آرام دہ اور پرسکون کام کرنے والے حالات ہیں. 2021 نے پیداوار کی سلامتی کے سال کا اعلان کیا. واقعات کو محفوظ پیداوار، ٹرانسپورٹ اور گیس سیکورٹی کے پروگراموں کو بہتر بنانے کے لئے لاگو کیا جائے گا.
"ہم اپنے آپ کو کان کنی اور دھات دار طبقہ میں سب سے محفوظ کمپنی کے طور پر دیکھتے ہیں. اس مقصد کو حاصل کرنے کے لئے، اپنے اپنے رویے کو تبدیل کرنے کے لئے سیکورٹی کے نقطہ نظر کو تبدیل کرنا ضروری ہے. صنعتی سیفٹی، لیبر تحفظ اور ماحولیات اینڈریی cherepov کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر نے کہا کہ ہر ملازم کو اپنے ساتھیوں کی زندگی اور صحت کے لئے ذمہ دار ہونا ضروری ہے. "
غیر پیداوار کے احاطے کی مرمت کے لئے ایک بڑے پیمانے پر نظام تیار اور لاگو کیا گیا ہے.
ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز پر مبنی کاروباری عملوں کی تبدیلی جاری رکھے گی، صلاحیتوں کی تشخیص کے نئے نقطہ نظر، اہلکاروں کی ریزرو کی تربیت، نئی سیکھنے کی تکنیکوں کی تربیت، مینجمنٹ کی مہارت کی ترقی کو لاگو کیا جائے گا.
تنظیمی ترقی اور انسانی وسائل کے انتظام کے لئے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر اینڈری بیلی شیو نے زور دیا کہ وقت پر منصوبہ بندی کی منصوبہ بندی کے عمل کو، قابلیت سے اور زیادہ سے زیادہ کارکردگی کے ساتھ صرف اس صورت میں ممکن ہے کہ اگر مناسب علم اور مہارتیں موجود ہیں تو آگے بڑھنے اور پیشہ ورانہ منصوبہ میں ترقی کی خواہش ہے.
نتیجے پر توجہ، تبدیل کرنے، احترام اور شراکت داری، انسان اور ماحول کی دیکھ بھال کرنے کی خواہش - کمپنی کی اہم اقدار. بائنڈنگ عنصر ایک کھلی بات چیت ہے. صرف اس کی بنیاد پر، تبدیلیوں کے مقاصد میں تمام دلچسپی کے ساتھ مؤثر اور طویل مدتی تعاون کی تعمیر کے لئے ممکن ہے. کمپنی کے ملازمین اور شہروں کے رہائشیوں کے مفادات اور موجودگی کے علاقوں میں میٹالوین ویسٹ کے لئے غیر مشروط ترجیح ہے.
"ہم خیالات، رائے کے تبادلے کو کھولنے کے لئے ضروری ہیں. یہ معدنیات سے متعلق لوگوں کی ایک ٹیم کی تخلیق پر عظیم کام کا حصہ ہے، کمپنی کے کارپوریٹ ثقافت کا حصہ - پائیدار ڈویلپمنٹ اور کارپوریٹ مواصلات میٹالوینویسٹ جولیا مزارواوا کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر کی طرف سے بیان کیا گیا ہے. - آج کی تقریب، جس کے دوران ہم سب سے زیادہ متعلقہ موضوعات کے بارے میں سوالات حاصل کرتے ہیں - یہ اس سمت میں ایک اور قدم ہے. "
Metalloinvest انٹرپرائزز کے ملازمین کو تبدیل کر دیا، ناظم افونڈئیف نے 2021 کے لئے مقرر کردہ اجرت میں ایک نئی اضافہ کا اعلان کیا.
ناظم اففینیئیف نے کہا کہ "ہم یہ دو مراحل میں کرنا چاہتے ہیں، جن میں سے سب سے پہلے 1 مارچ سے ہو گا." - وعدہ کرنے والے کام جو حصص داروں کو رکھی جاتی ہے وہ کان کنی اور دھاتیں صنعت میں بہترین معیار کی سطح پر اجرت میں اضافہ کرنا ہے. "