ایوانووو کے پراسیکیوٹر کے دفتر نے مزدور قانون سازی کی وضاحت کی ہے: ریموٹ کام میں منتقل ہونے پر مکمل اجرت کے لئے ملازم کے حقوق اور ایک ملازم کے ضمانت.
دور دراز (ریموٹ) کام آجر کے مقام، اس کی شاخ، نمائندگی، دیگر علیحدہ ساختہ یونٹ (بشمول کسی دوسرے علاقے میں واقع) کے باہر ایک مخصوص ملازمت کے معاہدے کی تکمیل کی تکمیل ہے، اسٹیشنری کام کی جگہ، علاقہ یا اعتراض، براہ راست یا بالواسطہ طور پر نیچے آجر کا کنٹرول، اس لیبر کی تقریب کے عمل کے لئے استعمال کرنے اور آجر اور ملازم کے درمیان بات چیت کو نافذ کرنے کے لئے انٹرنیٹ، اور عوامی مواصلاتی نیٹ ورک سمیت اس کے عمل اور ٹیلی مواصلات کے نیٹ ورک سے متعلق مسائل پر عملدرآمد کو نافذ کرنے کے لئے.
لیبر معاہدہ یا روزگار کے معاہدے کے لئے ایک اضافی معاہدے کو روزگار کی تقریب کے ملازم کے لئے مستقل بنیاد پر (روزگار کے معاہدے کی اصطلاح کے دوران) یا عارضی طور پر (ایک مخصوص روزگار کے معاہدے کے دوران یا روزگار کے معاہدے کے لئے ایک اضافی معاہدے کے دوران مسلسل ادائیگی کے لئے فراہم کی جا سکتی ہے. چھ ماہ سے زیادہ نہیں یا وقفے سے دور دراز کام کی جگہ پر ان کی لیبر کی تقریب کو پورا کرنے کے دور دراز اور دوروں کے ملازم کی طرف سے عملدرآمد کی مدت کے متبادل کے تابع ہیں.
علاقائی پراسیکیوٹر کے دفتر کی وضاحت کرتا ہے: دور دراز ملازم کے تحت ایک کارکن ہے جس نے روزگار کے معاہدے یا روزگار کے معاہدے پر ایک اضافی معاہدے کو ختم کر دیا ہے، ایک مستقل بنیاد پر یا عارضی طور پر، ساتھ ساتھ ایک ملازم کو انجام دینے کے لئے لیبر کی تقریب کی کارکردگی کے لئے فراہم کی ہے. مقامی ریگولیٹری ایکٹ کے مطابق دور دراز کام کی تقریب.
دور دراز کارکن مزدور قانون سازی اور دیگر اعمال کے تابع ہیں جو لیبر قانون کے معیار پر مشتمل ہیں، مختلف خصوصیات میں لے جا رہے ہیں.
معاوضہ کی شرائط (ملازم، استحکام، سرچارج اور حوصلہ افزائی کی ادائیگیوں کے ٹیرف کی شرح یا تنخواہ (سرکاری تنخواہ) سمیت) ملازمت کے معاہدے میں شامل ہونے کے لئے لازمی حالات ہیں.
روزگار کے معاہدے میں تبدیلیوں کو صرف جماعتوں کے معاہدے کے ذریعہ، ممکنہ طور پر روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے ذریعہ فراہم کردہ مقدمات کی استثنا کے ساتھ ممکن ہے.
اس طرح، ایک عام اصول کے طور پر، معاوضہ کی رقم کو تبدیل کرنے میں جماعتوں کے معاہدے کے معاہدے کے ذریعہ ممکن ہے.
مزدور کی تقریب کے ملازم کا عمل اجرت کو کم کرنے کے لئے دور دور نہیں ہے. کام کرنے والے گھنٹے اور لیبر کے معیار میں کمی کی صورت میں اسے دور دراز آپریشن میں منتقل کرتے وقت ملازم کے اجرت کو کم کریں.
کسی بھی تباہی کے معاملے میں، ملازم کو ان حالات (مقدمات) کی دستیابی کی مدت کے لئے دور دراز کام میں ملازم کو عارضی طور پر منتقل کیا جا سکتا ہے. ریموٹ آپریشن کے لئے ملازم کا عارضی ترجمہ مقامی حکومت کے جسم کی طرف سے ریاستی طاقت اور (یا) کے اختیار کے مناسب حل کی صورت میں بھی لاگو کیا جا سکتا ہے. ایک ہی وقت میں، اس طرح کے ترجمہ کے لئے ملازم کی رضامندی کی ضرورت نہیں ہے.
اس صورت میں جب جماعتوں کی طرف سے بیان کردہ کام کرنے والے معاہدے کو محفوظ نہیں کیا جاسکتا ہے تو، ملازم کی لیبر کی تقریب میں تبدیلی کی استثنا کے ساتھ، آجر کی پہل پر ان کی تبدیلی کی اجازت دی جاتی ہے. تاہم، اس طرح کی تبدیلی کم از کم دو ماہ کے لئے ملازم کا نوٹس کی ضرورت ہے.
معاوضہ کی مقدار کو تبدیل کرنے میں کام کرنے والے حالات میں تبدیلیوں کی نوعیت اور اس طرح کے غیر قانونی طور پر ہونا چاہئے. روزگار کی تقریب کے ملازم کے عمل کو دور دراز کو کم کرنے کے لئے قائم نہیں کیا جاتا ہے.
Rostrude نے وضاحت کی کہ ریموٹ آپریشن کے منتقلی میں معاوضہ کی شرائط کو کام کرنے کے وقت اور لیبر کے معیار کی مدت کو برقرار رکھنے کے دوران محفوظ کیا جاتا ہے. اگر ملازم مکمل وقت کام کرتا ہے اور کام کی مقدار انجام دیتا ہے تو، تنخواہ کو کم کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے.
اس طرح، دور دراز آپریشن میں منتقل کرنے کے دوران ملازم کے اجرت کو کم کرتے ہیں، یہ ممکن ہے کہ اگر کام کرنے کا وقت اور مزدور معیار کم ہوجائے.