اشاعت یہ ہے کہ جنوری کے لئے میونسپل بلولووٹوڈور "نیکولائی سلدین کے ڈائریکٹر نے شکایات کے بڑے پیمانے پر اور ٹریفک پولیس کے ایک حصے کے طور پر ٹریفک پولیس کے حصے پر شناختی خلاف ورزیوں کی شناخت 100٪ جاری کی، ایک وسیع گونج کی وجہ سے. Balakovtsy اب بھی سماجی نیٹ ورکوں میں مذاق کر رہے ہیں کہ ڈائریکٹر برف اور برف کے پہاڑیوں کے لئے ایک نیا ایوارڈ مستحق ہے. اور اس پس منظر پر، بالکوو ضلع کی انتظامیہ کی ویب سائٹ پر، ایک دلچسپ دستاویز پوسٹ کیا. یہ سڑک کی سرگرمیوں میں مصروف میونسپل اداروں کے ملازمین کے معاوضہ پر ایک نئی فراہمی ہے، اور بہتری اور رسمی خدمات کے میدان میں سرگرمیوں. اس کے مطابق، پریمیم اور تنخواہ کے بارے میں ہے.
اصل میں، ہم ایک واحد ادارے کے بارے میں بات کر رہے ہیں - میونسپل بجٹ خصوصی جنازہ انسٹی ٹیوٹ "بہتری کا پلانٹ". چونکہ سڑک "باتھورودور" پلانٹ سے منسلک کیا گیا تھا، اب یہ ایک دفتر ہے. "Baistodore" مزید نہیں.
ٹیبل میں پہلا فرق قابل ذکر ہے، جس پر ڈائریکٹر ایوارڈ کو جمع کرے گا. جنوری کے لئے دستاویز میں، پریمیم 100٪ سے باہر تھا:
ادا کردہ خدمات کی فراہمی سے آمدنی کی منصوبہ بندی کے عمل کے لئے 30٪. یہ منصوبہ کی زیادہ سے زیادہ اور زیادہ سے زیادہ تکمیل کے ساتھ ہے. اگر اشارے 80 سے 89٪ تک تھا، تو پریمیم کا یہ حصہ صرف 15٪ تک چارج کیا جائے گا.
سڑکوں کی بحالی کے لئے 50٪، معیار کے مطابق سڑک کے بنیادی ڈھانچے.
بروقت اور قابلیت کی رپورٹنگ کے لئے 10٪.
شہریوں کی معتبر شکایات کی کمی کے لئے 10٪، انتظامیہ کے تبصرے اور ریگولیٹری حکام کی طرف سے شناختی خلاف ورزیوں کی نشاندہی.
متحدہ ادارے کے لئے نئی میز میں، رہنما کی سرگرمیوں کے معیار کے اشارے تبدیل ہوگئے ہیں:
80 سے 89٪ سے آمدنی کی منصوبہ بندی کا عمل اب 7 فیصد ہے، 90٪ سے 100٪ تک انجام دیتا ہے اور زیادہ سے زیادہ تکمیل پریمیم کا صرف 15 فیصد ہے. یاد رکھیں کہ پریمیم ایک متحرک فطرت کی ادائیگی ہے. وہ مزدور کو زیادہ سے بہتر کرنے کے لئے پھیلنا چاہتی ہے. ایک نئی پوزیشن کے مطابق، میونسپل انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے پیسہ کمانے کا یہ حوصلہ افزائی، اور نہ صرف بجٹ کے فنڈز پر بیٹھنے کے لئے، دو بار کم.
10٪ کی بجائے رپورٹنگ کے بروقت اور قابلیت کی فراہمی کے لئے، اب صرف 5٪.
اس کے علاوہ، شہریوں کی شکایات کی کمی کے لئے، انتظامیہ کے تبصرے اور اس کی نشاندہی کی بجائے فروغ کے 10٪ کی بجائے، صرف 5٪. اس کے مطابق، اگر ڈائریکٹر کی خلاف ورزیوں کی اطلاع دی جاتی ہے، یا رہائشیوں کو شکایات سے بھریں گے، تبصرے کی انتظامیہ بھی خلاف ورزیوں کی شناخت کرے گی - ڈائریکٹر صرف 5 یا 10٪ کم کے لئے انعام ملے گا؟ لہذا شکایت کریں کہ کتنا فٹ ہوگا.
باقی 75٪ ایوارڈ کیوں ہیں؟
50٪، جیسا کہ، گزشتہ پوزیشن میں، سڑکوں کی بحالی اور بحالی کے معیار کے مطابق - یہ ہے کہ، اہم کام کے لئے، جس کے لئے تنخواہ خود ہے. سب کے بعد، اگر کام غریب طور پر انجام دیا جاتا ہے، تو یہ ایوارڈ نہیں ہونا چاہئے، لیکن وصولی بھی.اور 25٪ ایوارڈ اب عوامی علاقوں، قبرستانوں کی بحالی اور بحالی کے لئے اب ہے. یہ بھی اہم کام کے لئے، یہ بھی ہے. "بالاووٹورور" اور "پودے لگانے کے ساتھ مل کر" کو یکجا کرتے ہوئے، سڑک کی سرگرمیاں صرف ایک ادارے کی سرگرمیوں میں سے ایک بن گئی. لیکن پریمیم کے حصول کے لئے بنیادوں میں 25٪ زیادہ ہو گئے ہیں؟ دستاویزات میں کم خلاف ورزیوں کو کم کرنے کی کوشش کرنے کے لئے یہ کم ہے، دستاویزات میں کم خلاف ورزیوں کو کمانے کے لئے، یہ شکایات اور تبصرے کے بغیر کام کرنے کے لئے بہتر ہے، لیکن 3/4 ایوارڈز پر صرف "ڈائریکٹر کے کام کے مہم کے لئے" حاصل کرنے کے لئے "؟ پھر کیا تنخواہ کے لئے؟ سب کے بعد، قبرستانوں اور پارکوں کے پیچھے کما کے ذریعہ 50٪ میں شامل ہوسکتا ہے. اسی کامیابی کے ساتھ، پھر آپ پلانٹ کے کام کے ہر سائٹ کے لئے 25٪ تقسیم کر سکتے ہیں: 25 سڑکوں کے لئے 25، قبرستانوں کے لئے 25، پارکوں اور چوکوں کے لئے 25، ٹریفک لائٹس اور روشنی کے علاوہ 25٪، یہ نہیں ہے؟
پوزیشن میں تنخواہ کا سائز مقرر کیا جاتا ہے. ڈائریکٹر میں سب سے زیادہ تنخواہ - 28 ہزار 831 روبل. دستاویزات کے مطابق، یہ تھوڑا سا پتہ چلتا ہے. اور اگر آپ فوری طور پر ایک پریمیم کی قیمت پر 2 پر ضرب کرتے ہیں، جو اب بھی حاصل کرنا آسان ہے؟ اس کے علاوہ، سروس، اضافی وقت، وغیرہ کے لئے تمام اضافی سپلیمنٹس موجود ہیں. ڈائریکٹر کے اصل آمدنی صرف ایک بار ایک بار مل سکتی ہے جب ایک اعلان شائع کرتے ہیں. اور جنوری انعام میں واپس آو، جب وہ شکایات، تبصرے، خلاف ورزیوں کے ساتھ 100٪ کی طرف سے دستخط کئے گئے، تو 100٪ پریمیم اور مستقبل میں کچھ خاص طور پر کچھ خاص طور پر، اور ماہانہ نہیں بننے کا امکان نہیں ہے؟
تنخواہ اور پیش رفت کارکنوں
دوسرا حصہ عام ملازمین اور ان کی تنخواہ کے کام کا خدشہ ہے. وہ صرف تنخواہ کا سائز نہیں بلکہ انعامات کا زیادہ سے زیادہ سائز مقرر کیا جاتا ہے. اور ہر کوئی 100٪ نہیں مل سکتا. کچھ پریمیم چھت نصب 50٪، 70٪، وہ ڈائریکٹر نہیں ہیں.
چیف انجینئر سے سب سے بڑا تنخواہ - 25 ہزار 415 روبل. منظور شدہ پوزیشن کے مطابق، یہ ایک پریمیم 80٪ سے زیادہ نہیں مل سکتا. ٹریفک لائٹس اور انٹرا سہ ماہی روشنی کے سیکشن کے سربراہ - 20 ہزار 117 روبل اور بونس زیادہ سے زیادہ 80٪. اگلا، تنخواہ کم ہیں، لوڈر کے سب سے زیادہ ڈرائیور کے درمیان، ہائی ڈیویمیم کے ڈرائیور 17 ہزار 132 روبل ہے. وہ 100٪ تک پریمیم پر شمار کرسکتے ہیں. ہو، لیکن ہر ماہ کا مطلب نہیں ہے. ملازمین کے مطابق، وہ کم از کم زیادہ سے زیادہ پریمیم دیکھ رہے ہیں.
اور پھر، تنخواہ کو کم کرتے وقت، پریمیم کی زیادہ سے زیادہ سیٹ کم ہو جاتی ہے. مثال کے طور پر، 16 ہزار 94 روبوس کی تنخواہ کے ساتھ ایک معروف معیشت پسند ادارہ ایک پریمیم 50٪ سے زائد نہیں ہوسکتا ہے. 16 ہزار 329 روبل کی تنخواہ کے ساتھ لیبر تحفظ کے ماہر اور حفاظتی سامان کی طرح پریمیم کے 50٪ سے زیادہ نہیں.
ایک گاڑی کے ڈرائیور، جس میں ڈائریکٹر کی جاتی ہے، 9 ہزار 914 روبل کی تنخواہ کے ساتھ. اس میں تنخواہ کا زیادہ سے زیادہ پریمیم 100٪ کا حق ہے. اور بس ڈرائیور، جس میں بہت بڑی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے اور ان کے لئے ذمہ دار ہے، 9 ہزار روبل کی تنخواہ کے ساتھ. تقریبا 900 روبوس کم، اور بس ڈرائیور کا پریمیم زیادہ سے زیادہ 80٪ تک محدود تھا. ڈرائیور ڈائریکٹر مشکل اور زیادہ ذمہ دار کام کرتے ہیں؟ یا مالک کے قریب، پھر مزید ایوارڈ؟
دستاویز میں بالکل تنخواہ کی تنخواہ موجود ہیں. احکامات کے ریسیورز: فی 4 ہزار 589 روبل. Volzhskaya، اور قبرستان میں 6 ہزار 655 rubles قبول کرنے والے احکامات. رسم کی خدمات (سینیٹری) کے کارکن - 6 ہزار 709 روبل تنخواہ. اس پیراگراف میں درج ملازمین کو زیادہ سے زیادہ 80٪ پریمیم حاصل کر سکتے ہیں. یہ ایک پریمیم کم کم از کم اجرت کے ساتھ بھی پتہ چلتا ہے. ساحل سمندر کی تنخواہ پر ریسکیو 10 ہزار 730 روبوس، اور پریمیم کا سائز صرف 50 فیصد ہے. Rescuer ایک ایسا آدمی ہے جو ڈوبنے والے لوگوں کی زندگیوں کو بچانے کے لئے ایک لفظی احساس میں رہیں گے. بچاؤ گے، اور ایوارڈ صرف 5 ہزار روبوٹ کے ساتھ ہیں؟ پھر، وہ ڈائریکٹر نہیں تھا کہ کم از کم کبھی کبھی پریمیم 100٪ کا حق حاصل کریں.
روس کے صدر ولادیمیر پوتین نے مئی کے فیصلوں کے اعزاز کو چیک کرنے کا مطالبہ کیا ہے، حال ہی میں ریاستی ڈوما ویوچسلاو وولڈین کے چیئرمین نے حال ہی میں خطوں میں تنخواہ بڑھانے کا مطالبہ کیا تاکہ لوگ اپنے شہروں میں حاصل کرسکیں اور ماسکو میں جائیں اور وہاں رہیں "میں ٹرے. " تاجروں کو تنخواہوں کو کم از کم اجرت سے کم نہیں، ذمہ داری کی یاد دلاتے ہیں. لیکن Balakovsky ڈسٹرکٹ کے انتظامیہ کے انتظامیہ کے سربراہ الیگزینڈر سولویو، تنخواہ کے ساتھ صورت حال کو نشانہ بناتے ہیں، جو 4.5 - 6 ہزار روبوس میں کم ہوتے ہیں.
قانون میں ایک چھت ہے. تنخواہ کم از کم وگن سے کم ہوسکتا ہے، اگر یہ اس MROMATA (جنوری 2021 کے آغاز میں، یہ 12 ہزار 792 روبل کے برابر ہے) ملازم نے اس رقم کو پریمیم، تجربے کے لئے اضافی اور اسی طرح کے لئے اس رقم کو خارج کر دیا ہے.
لیکن کئی لمحات موجود ہیں. جب ملازم ہسپتال لیتا ہے، تو کم از کم اجرت سے پہلے حتمی تنخواہ "مسلسل" نہیں ہے. اس کے مطابق، اگر تنخواہ نصف تنخواہ ہے، اور نصف ایوارڈ، اور اضافی وقت کا حصہ، ان کارکنوں کو کس طرح چارج کرنا جو ہسپتال کے مہینے میں ناکام رہا ہے؟ اس کے علاوہ ایک قابل اعتراض کارکن ایک ننگے تنخواہ کے ساتھ سزا دی جاسکتی ہے، اس کے بغیر سادہ میں سامان بھیجنے کے لۓ اس وقت کام کرنے کے لۓ. میز میں ایوارڈز چھت تک محدود ہیں، لیکن عام ملازمین ہر ماہ اور زیادہ سے زیادہ زیادہ سے زیادہ دینے کے لئے زیادہ سے زیادہ ہیں. سب کے بعد، پریمیم ایک سمیلیٹر کی ادائیگی ہے، لیکن اگر وہ صرف اجازت دی جاتی ہیں، یا کم سے کم تنخواہ لانے کے لۓ، یہ کچھ کارکنوں کے لئے کم از کم اور اس سے زیادہ اوپر آتا ہے، یہ چڑھنے کے لئے جلد سے ہے اختتام ہفتہ، تعطیلات، وغیرہ
اس کے بعد، رپورٹوں کے ساتھ، "زمین کی تزئین کی یکجہتی" کے مطابق اوسط تنخواہ کی خوبصورت تعداد ہو گی، اور کتنے میں سے ہر ایک کو ان میں سے ہر ایک کو مل جائے گا، اور گوبھی کے بارے میں غیر معمولی طور پر نہیں، یہ ان کے خاندانوں کو محسوس کرے گا. مشترکہ پلانٹ کے ملازمین پہلے ہی شکایت کر رہے ہیں کہ بالاووتوڈور میں زیادہ موصول ہوئی ہے. انہوں نے وعدہ کیا کہ جب تک متحدہ جب کسی کو بھی متاثر نہیں ہوگا، لیکن لوگوں نے پہلے ہی خاموشی سے مسترد کردیا تھا، زیادہ ادائیگی کی جگہوں پر جائیں. اور غریب معیار کی صفائی پر باشندوں کی شکایات پر کیمرے کے لئے نہیں کہا جاتا ہے: "جیسا کہ وہ ادا کرتے ہیں، تو کام کرتے ہیں."
لیکن 2021 میں بلوکو میں میونسپل بجٹ ادارے میں کم از کم وگن سے دو گنا کم تنخواہ ہیں؟
کم از کم بجٹ ادارے کی ادائیگی کیوں پریمیم تک پہنچتی ہے، اس کے بجائے ان کو بہترین کام، اچھے اشارے، ڈائریکٹر کی گنتی نہیں کرتے ہیں؟ پریمیموں کا سائز انتظامیہ کی فراہمی کو محدود کرتا ہے، اور ہر مزدور نے اپنے کام کی جگہ میں کیسے فرق نہیں کیا. یا کون مالکان کے قریب ہے، اور اگلے کون کون ہے؟ شاید ان سوالات اور بالکوو ڈسٹرکٹ نمبر 352 کی انتظامیہ کا ایک قرارداد 8 فروری کے انتظامیہ کا ایک قرارداد، روزگار کے معائنہ پر لاگو کرنا ضروری ہے؟
در حقیقت، معیاری معاہدے میں، جس نے پہلے بالووتوڈور کے ملازمین پر دستخط کیے ہیں، یہ لکھا گیا کہ کام کی کارکردگی اور خلاف ورزیوں کی غیر موجودگی کے دوران 100٪ تک تمام معیاروں کو شامل کرتے وقت انعام حاصل کر سکتے ہیں. اور یہ فراہمی پہلے سے ہی ملازمین کو ایوارڈ کو محدود کرتی ہے، جس پر منحصر ہے جس کا کام انجام دیا جاتا ہے. خلاف ورزی کے لئے ایک علیحدہ میز تھا، جس کا اعزاز کا حصہ محروم ہوسکتا ہے. موجودہ صورت حال کے مطابق، بہت سے ملازمین باہر آتے ہیں، صرف اس بس کے پانی کے سائز میں محدود ہیں، صرف بس کو پانی دینے کے لئے، اور سر کی گاڑی نہیں، یا وہ ساحل سمندر پر لوگوں کو بچاتے ہیں، اور ڈائریکٹر کی حیثیت پر قبضہ نہیں کرتے.
ایک نیا معاہدہ، جس میں سابق ملازمین "بالاووٹورور" کے ساتھ دستخط "زمین کی تزئین کی پلیٹ" میں نہیں مل سکا. ملازمین نے کہا کہ کمپنی پہلے سے ہی متحد تھی، لیکن ان کے پاس غسلوروڈور پر صرف پرانے معاہدے ہیں. یہی ہے، وہ کام کرتے ہیں، لیکن غیر موجود ادارے میں درج ہیں؟ شاید "بہتری پلانٹ" کا انتظام کم از کم کارکنوں کو نئے معاہدے دکھائے گا. اور پھر، ان کے مطابق، وہ خود کو یہ سمجھ نہیں لیتے ہیں کہ وہ کہاں درج ہیں، اور تنخواہ اور پریمیم کو کتنا حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا. اور کیوں ایوارڈ معاہدے میں 100٪ تک وعدہ کیا، اور پریمیم پابندیوں کی انتظامیہ کے فیصلے میں اور 50٪ تک.
