ہیلو، Covid-19، اور اس کے تمام نتائج! بدقسمتی سے، روس میں پانڈیم کی وجہ سے، یہ زیادہ بے روزگاری بن گیا، اور نوکری کی تلاش کا موضوع اب زیادہ متعلقہ ہے. اور اگر امیدواروں کو ضروریات کو کم کرنا پڑتا ہے، کیونکہ یہ خاص طور پر منتخب کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، پھر کمپنیوں کو کبھی کبھی کام کے لئے بہترین حالات پیش نہیں کیا جاتا ہے. ہم نے یہ فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا کہ آجروں کی درخواستوں اور کس طرح انٹرویو میں ایک اچھی تنظیم کے ساتھ نہیں، اسپین میں نہیں.
یہ خالی جگہ کی وضاحت میں انتباہ ہونا چاہئے
کشیدگی رواداریاگر آپ کا پیشہ زوردار حالات کے اصول میں فراہم نہیں کرتا ہے، تو ہم آپ کو اس بات کو خبردار کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں کہ جب آپ اس چیز کو خالی جگہ کی ضروریات میں دیکھتے ہیں. زیادہ تر امکان ہے، پریشانی آپ کے ساتھ، اور سب سے زیادہ غیر متوقع نقطہ نظر سے فراہم کی جائے گی. فرض کریں کہ آپ سیکرٹری اور اہم کام حاصل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں - باس کے ساتھ قریبی بات چیت اور انتظامی کام کے عملدرآمد. اس صورت حال میں، امکانات یہ ہے کہ ایک مضبوط نفسیاتی اور سچا زسنک پرسکون کے ساتھ امیدوار اس صورت حال میں بہت اچھا ہے.
کبھی کبھی کام کی نوعیت منفی کے ساتھ باقاعدگی سے تصادم سے پتہ چلتا ہے، کیونکہ یہ گاہکوں کے ساتھ مسلسل مواصلات کے ساتھ ہوتا ہے. لیکن اگر آپ کرتے ہیں، مثال کے طور پر، پروگرامنگ اور کسی کو کسی بھی رپورٹ کے علاوہ، مالک کے علاوہ، اچھی طرح سے سوچتے ہیں، چاہے اس کے قابل ہو. سب کے بعد، ایک اعلی امکان ہے کہ دستی کی ناکافی کے علاوہ، آپ کو ایک بہت بڑا بوجھ اور کافی سخت ضروریات کا سامنا کرنا پڑے گا. کیا، راستے سے، جائز ہے، اگر اس کام کے لئے آپ دوسری کمپنیوں کے مقابلے میں بہت زیادہ تنخواہ کا وعدہ کرتے ہیں.
30 سے 100 ہزار سے تنخواہیہاں تک کہ HR ماہرین نے اس حقیقت کے بارے میں بات چیت کی ہے کہ خالی جگہوں میں بیان کردہ بڑی تنخواہ کی درجہ بندی، انتباہ کرنے کا ایک سبب ہے. یہ صرف اس صورت میں جائز ہے اگر آپ کی آمدنی براہ راست دلچسپی پر منحصر ہے. دوسرے معاملات میں، آجر کو اس بات کا یقین کرنا چاہئے کہ نمبروں میں اس طرح کا بڑا فرق کیوں. اگر سب کچھ زیادہ سے زیادہ شفاف ہے تو، انتخاب کے ماہر، ایک قاعدہ کے طور پر، خالی جگہ ایک رقم کی طرف اشارہ کرتا ہے اور انٹرویو میں وضاحت کرتا ہے، جس سے یہ ترقی کر سکتا ہے. بدقسمتی سے، اکثر ایک بڑے وقفہ کا کہنا ہے کہ آپ وصول کریں گے، زیادہ تر امکان ہے، جو پیسے شروع میں اشارہ کیا جاتا ہے.
ہم آپ کو یہ بھی مشورہ دیتے ہیں کہ اگر آپ خالی جگہ کی وضاحت میں بہت زیادہ عددی ہیں. ایک نیا ماہر ماہر ڈائریکٹر کے طور پر بھی نہیں حاصل کر سکتے ہیں. کم سے کم، ایمانداری سے.
معمولی اجرت کے لئے روشن ضروریاتیہ اداس ہے کہ یہ بہت سے آجروں تھے جو نوجوان پیسے کے لئے سپرکرسٹسٹ کو کرایہ دینا چاہتے ہیں. امیدواروں نے خود کو بھی ان کے پیچھے نہیں لگایا، اعداد و شمار کے خلاصہ میں ڈرائنگ جو ان کی سطح کے تجربے اور تعلیم کے مطابق نہیں ہے. اور یہ کس طرح اچھا ہے کہ دونوں اطراف درخواستوں کو کم کرنے کے نتیجے میں ہیں، کیونکہ اس طرح کے تلاشوں میں جائیداد کی تاخیر ہوتی ہے.
اس کے باوجود، آج یہ آجر ہے جو لیبر مارکیٹ میں اپنی شرائط کا تعین کرتا ہے. لہذا، آپ بہت سارے خالی جگہوں سے مل سکتے ہیں جہاں آپ کو اعلی تعلیم، اعلی درجے کی تربیتی نصاب اور 17 ہزار کی تنخواہ میں بیس سال کے تجربے کے ساتھ نوجوان ماہر کی ضرورت ہوتی ہے. یہ بھرتی سائٹس پر یہ ایک مذاق نہیں ہے، اس طرح کی وضاحت اکثر پایا جاتا ہے. یہ سرکاری حکام کی زیادہ عام طور پر خالی جگہوں پر اس طرح کے خطوط کے طور پر سربراہ لائبریری یا مقامی تھیٹر کے عوامی تعلقات کے سربراہ ہیں.
یقینا، وہاں پیشہ ورانہ ہیں جس میں گیلپپنگ شیڈول ایک عام کہانی ہے. مثال کے طور پر، صحافیوں کو فوری طور پر آبادی کو مطلع کرنا ضروری ہے. ڈاکٹر، پولیس آفیسر، چیف انجینئر اور برقیوں کو بھی خاص حالات پر کام کر سکتا ہے، اگر اجتماعی معاہدے کے ذریعہ فراہم کی جاتی ہے. کسی بھی صورت میں، اس کے لئے مقصد وجوہات ہونا ضروری ہے، اور تمام ری سائیکلنگ آجر قانون کے لئے ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے. اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ یہ اضافی وقت کے لئے تیار ہے، تو یہ بہتر طور پر اس طرح کے کام سے گزرنا بہتر ہے.
ملازمین سے منفی رائےبڑے کمپنیوں کے بارے میں سابق کارکن کبھی کبھی جائزے لکھتے ہیں. آپ انہیں "سیاہ فہرست" یا "extobjob" نشان کے ساتھ تلاش بار میں نام کی طرف سے ان کو پڑھ کر پڑھ سکتے ہیں. اگر آجر کو ساکھ کے ساتھ سنگین مسائل ہیں تو، زیادہ سے زیادہ امکان ہے، آپ کو فوری طور پر منفی تبصرے پر گلے لگے گا. اکثر وہ دوپہر میں دوپہر میں شائع ہوئے ہیں اور ناراض پیغامات کے ساتھ یہ برطرف شدہ ملازمین کا ایک بدنام ہے. اگر آپ بنیادی دعوے کی فہرست میں اس طرح کے الفاظ دیکھتے ہیں تو خالی جگہ کے ذریعے سکرال اس طرح کے طور پر: "دھوکہ دہی"، "مسلسل تنخواہ تاخیر"، "فرق". دوسرے معاملات میں، ان کے اپنے جذبات پر دباؤ کرنے کی کوشش کریں اور کمپنی کے انتظام کے ساتھ گفتگو کی بنیاد پر رائے دیں.
انٹرویو میں کیا بات نہیں کی جا سکتی
لہذا، آپ نے خالی جگہوں میں مقرر کردہ حالات کو آباد کیا ہے، اور کمپنی خود کو رہنما کے ساتھ ایک اجلاس کو منظم کرنے کی تجویز کرتی ہے. انٹرنیٹ پر، اس موضوع پر بہت پہلے ہی لکھا گیا ہے کہ یہ ممکن ہے اور انٹرویو پر خرچ نہیں کیا جاسکتا ہے، لیکن ہر امیدواروں کو غلطی کرنا پڑتی ہے. چلو اہم بات کرتے ہیں.
فاصلے کی خلاف ورزییہ صرف ذاتی سرحدوں کی منتقلی کے بارے میں نہیں بلکہ آجر پر مسائل کے چیلنجوں کے بارے میں اور بات چیت کے بارے میں بھی خالی جگہ کے موضوع پر نہیں ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کے ساتھ انٹرویو میں آپ کے پرانے دوست ہیں، تو آپ اپنے کندھے کو پھینک دیں اور گرمی سے مسکراؤ، تو اس کی حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش نہ کریں. یہ ایک قابل اعتماد رویہ ہے جو ایک امیدوار کو سست کرنے اور پیشہ ورانہ فریم ورک سے باہر نکلنے کے لئے ثابت کرنے کے لئے ثابت کرنے کے لئے ہے. یاد رکھیں کہ آپ کو ممکنہ ملازم کے طور پر اندازہ کیا جاتا ہے. اس صورت حال میں جہاں تک ممکن ہو، کھلے رہیں، لیکن یہ مت بھولنا کہ آپ کیا آئے تھے.
زہریلا ہوناسابق آجروں کے ساتھ ساتھ مردہ کے بارے میں، اچھی طرح سے یا کچھ بھی نہیں بولتے ہیں. اصل میں، یہ بیان "سچ کے سوا" الفاظ کے ساتھ ختم ہوتا ہے، لیکن ہم سمجھتے ہیں کہ کچھ لوگ جو محبت کرتے ہیں. اگر آپ کے پاس کوئی دعوی ہے، تو مجھے ان کے بارے میں سب سے صحیح طریقے سے بتائیں. اور ہاں، زیادہ سے زیادہ نوکریاں کے برعکس، ہم اس کے بارے میں خاموش رہنے کے لئے مشورہ نہیں کرتے ہیں. کسی بھی صورت میں مناسب گائیڈ آپ کے الفاظ کو صحیح طریقے سے لے جائے گا. آخر میں، ہم آپ کی زیادہ تر زندگی کو کام پر خرچ کرتے ہیں اور مالک کو منتخب کرنے کا حق رکھتے ہیں جس کے ساتھ یہ واقعی آرام دہ اور پرسکون ہو جائے گا.
سوالات مت پوچھودو سروں کے بارے میں ایک چھڑی: آجر کو پسند نہیں ہے جب یہ تحقیقات کی جاتی ہے، لیکن انٹرویو کے لئے ایک امیدوار کی خاموشی خالی جگہ میں دلچسپی کی کمی کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے. اگرچہ وہاں ایسے سربراہ ہیں جنہوں نے اس فرائض کے بارے میں تفصیل سے بتائی ہے کہ وہاں سے پوچھنا واقعی کچھ نہیں ہے. اس صورت میں، یہ صرف ایک بہترین حوصلہ افزائی کا شکریہ ادا کرتا ہے. یہ، راستے سے، کام کرنے والے مسائل کی طرف ایک بہت متعلقہ رویہ ہے. آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ یہ کمپنی ماتحت کاموں کو واضح کرنے کے لئے جانتا ہے.
لیکن اگر ابھی بھی سوالات ہیں تو، ان سے پوچھ گچھ کرنے میں ہچکچاتے ہیں، خاص طور پر اگر آپ مستقبل کے مالک کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں. یہ آپ کی کم دانشورانہ صلاحیتوں یا ناقابل اعتماد کے بارے میں بات نہیں کرتا. لہذا آپ کو یہ ظاہر ہوتا ہے کہ یہ واقعی کام میں دلچسپی رکھتا ہے اور اس کی تفصیلات کو بہتر سمجھنے کی کوشش کر رہا ہے.
اور ہاں، بیوقوف کے کونسلوں کے بارے میں بھول جاؤ جو تنخواہ کے بارے میں پوچھنا حرام ہے. یہ ایک بہت اہم نقطہ ہے، کیونکہ ہم بنیادی طور پر پیسے کے لئے کام کرنے کے لئے آتے ہیں، اور پھر عزائم اور مواصلات کے عمل کے لئے. غلط طور پر اس سوال کے انٹرویو کے ساتھ شروع ہوتا ہے، لیکن جب یہ اختتام پذیر ہو تو، روزگار کے حالات کے بارے میں پوچھنا ممکن ہے. اور اس سے بھی زیادہ غلط ہے کہ پیسہ تمام دلچسپی نہیں ہے - یہ قیادت کی ایک خاص رویہ بناتا ہے اور یہ کہتا ہے کہ آپ جلد ہی چھوڑ سکتے ہیں جیسے ہی آپ دلچسپی کھو دیتے ہیں. تنظیم خود کو آپ سے بھی آپ کی اپنی اقدار کے کمپنی کے اقدار کی پوزیشن اور تبدیلی کے لئے ایک خاص رویہ کا مطالبہ کرنے کا حق نہیں ہے. اس طرح کے آجر کو اس بات کو سمجھنے کے لۓ کبھی بھی ردعمل نہیں کیا جائے گا کہ آپ کے خاندان کے مسائل ہوسکتے ہیں، بچوں کو نقصان پہنچا اور آپ کو کچھ گھنٹوں کے لئے کام پر جسمانی طور پر تاخیر نہیں مل سکتی. وہ، یقینا، فرض نہیں ہے، لیکن اگر آپ انسانیت چاہتے ہیں تو، اس کے علاوہ دوسری جگہیں. آخر میں، ایک لیبر کوڈ ہے، کمپنی کے عزم ہیں. اور آپ کو انہیں اچھا نتیجہ دکھانے کے لئے پورا کرنا ہوگا.
آجر کی جھوٹ صرف اس وقت جائز ہے جب وہ کھیل کے قواعد میں تبدیلی کرتا ہے. مثال کے طور پر، یہ آپ کو بہت ذاتی سوالات سے پوچھنا یا وعدوں کو دینے کی اجازت دیتا ہے جو عملدرآمد کرنے میں کامیاب نہیں ہوں گے. یقینا، آپ کو "اداس چیف" کی وجہ سے آپ کسی دوسرے کمپنی سے نکلنے کے بارے میں بات کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے یا "حقیقی خون کے گاہکوں کے گاہکوں" کی وجہ سے. ہم نے پہلے ہی لکھا ہے کہ سچائی کی ضرورت ہے، لیکن تیز کونوں کو چومنا.
یہاں، بلکہ، آپ کے خود کو برقرار رکھنے کا سوال. آپ کو اپنے آپ کی تعریف کرنے کی ضرورت ہے، لیکن یہ ٹھیک ہے، منصوبوں اور کام کی گولی میں کامیابیوں کے بارے میں بتایا. معمول سے ذاتی خصوصیات جو کامیابی حاصل کرنے میں مدد ملی، اس کی وضاحت کریں کہ وہ کیا کردار ادا کرتے ہیں. اور اپنی صلاحیتوں کو ختم کرنے کی کوشش نہ کریں. اپنی ایمانداری کی جانچ پڑتال بہت آسان ہے - اس کے لئے، یہ آپ کی سابق قیادت سے کسی کو فون کرنے کے لئے بھی ضروری نہیں ہے.
اگر آپ نے تلاش کے پہلے ہفتے میں کام نہیں کیا تو اپنے ہاتھوں کو کم نہ کرو. نوکریوں کے مطابق روزگار کے لئے ایک عام اصطلاح، دو یا تین ماہ ہے. یہ ہے جب یہ کمپنی کے انتخاب کے لئے ایک فکر مند نقطہ نظر آتا ہے.
یقینا، اس پر انحصار کرتا ہے کہ آپ اپنے آپ کو اور مستقبل کے آجر کو کیا دعوی کیا جاتا ہے. ہمیشہ کامیابی کامیابی سے آپ کے خود ٹیسٹنگ یا تجربے پر منحصر ہے، خاص طور پر جدید معاشی حالات میں. لہذا، آخر میں، ایک چھوٹا سا مشورہ: جب تک آپ متبادل روزگار کے اختیارات پر غور نہ کریں اس وقت تک مسترد نہ کریں. اور اگر آپ میز پر بیان کرنے سے پہلے اپنے فیصلے کی اطلاع دیتے ہیں تو یہ ایماندار ہو گا.