ہم یہ بتاتے ہیں کہ کیا کرنا ہے، جب برطرفی، آپ نے کام کے لئے ادا نہیں کیا، اور آپ کو سرکاری طور پر ملازم نہیں کیا گیا تھا.
- میں نے نئی ملازمت میں ایک جوڑے کی تبدیلیوں کو کام کیا، پھر میں فائر کر دیا گیا تھا. کام انجام دینے کے لئے، میں نے ادا نہیں کیا. ایک ہی وقت میں، روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کا وقت نہیں تھا. میں کیا کروں؟
مزدور تعلقات نہ صرف معاہدے کی بنیاد پر، بلکہ تنظیم میں کام کے اصل آغاز میں بھی، کروف کے علاقے پر سائبرین سروے کی وضاحت کی. آرٹ کے حصہ 2 کے مطابق. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کا 67، ایک روزگار کا معاہدہ، لکھنے میں سجایا نہیں، یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے کہ ملازم نے علم کے ساتھ یا آجر کی طرف سے کام کرنے کے لئے شروع کر دیا ہے. اس موقع پر، آجر کو سرکاری طور پر تین دن کے لئے ملازم ملازم کرنا چاہئے اور روزگار کا ریکارڈ بنانا ہوگا.
ملازم کے بارے میں معلومات جس نے کام کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا، ایک اور مستقل کام کے لئے، کام میں کامیابی کے لئے انعام دینے پر، برطرفی پر، روزگار کے معاہدے کے خاتمے کے لئے بنیاد روزگار کے ریکارڈ میں بنائے جاتے ہیں.
آخری کام کے دن، ملازم کو روزگار کا ریکارڈ اور دیگر دستاویزات جاری کرنے کے ساتھ ساتھ اس کے ساتھ حتمی حساب دینے کے لئے ذمہ دار ہے.
اگر تنظیم نے برطرفی میں تنخواہ ادا نہیں کی تو، ملازم کو سیکرٹری کے تنازعات کے لئے کمشنر سائبریائٹی سے رابطہ کر سکتا ہے، اگر یہ تنظیم، پراسیکیوٹر کے دفتر یا عدالت میں ہے.
آپ سائٹ پر ذاتی طور پر یا ای سروسز کے ساتھ اپنا رابطہ بھیج سکتے ہیں، لیکن اس کے لئے آپ کو عوامی سروس کی ویب سائٹ پر ایک اکاؤنٹ ہونا ضروری ہے. اگر تنخواہوں کی غیر ادائیگی کے بارے میں دستاویزات یا مواد موجود ہیں تو انہیں اپیل سے منسلک ہونا ضروری ہے.
- سوسائٹی کے مطابق. روس کے لیبر کوڈ کے 360، ایک غیر مقفل معائنہ کرنے کے لئے بنیادوں میں سے ایک ان کے مزدور کے حقوق کی رسید یا ملازم کا ایک ملازم آجر کے گپ شپ کے اپنے مزدور کے حقوق کے آجر کے بارے میں ہے، - اس میں جت میں بیان کیا گیا ہے. kirov کے علاقے.
اس کے علاوہ، ان رقم کی ادائیگی کی قائم مدت کی تاریخ سے ایک سال کے اندر تنخواہ کی غیر ادائیگی کے بارے میں عدالت میں لاگو کیا جا سکتا ہے. ایک ہی وقت میں، جب عدالت سے رابطہ کرتے ہوئے، ملازمین کو فرائض اور عدالت کے اخراجات کی ادائیگی سے مستثنی ہے.
غیر قانونی تنخواہ کی بحالی کے دعوی کے علاوہ، یہ ممکن ہے کہ آجر کی مالیاتی معاوضہ کی ضرورت ہے - دلچسپی - ادائیگی میں تاخیر اور اخلاقی نقصان کی ادائیگی کے لئے.
مختصر طور پر اہم چیز کے بارے میں:
1. ملازم نے کام کرنے کے لئے شروع کر دیا جب لکھنے میں عملدرآمد میں عملدرآمد کرنے والے ایک روزگار کا معاہدہ قیدی سمجھا جاتا ہے.
2. کام کی اصل آغاز کے بعد تین دن کے لئے، نیا ملازم سرکاری طور پر ملازم کرنا چاہئے.
3. آخری کام کے دن، ملازم کو روزگار کے ریکارڈ اور دیگر دستاویزات جاری کرنے کے ساتھ ساتھ اس کے ساتھ حتمی حساب دینے کے لئے ذمہ دار ہے.
4. اگر تنظیم نے برطرفی میں تنخواہ ادا نہیں کی ہے، تو ملازم، لیبر تنازعہ کمیشن، اگر یہ تنظیم میں ہے، پراسیکیوٹر کے دفتر یا عدالت میں ہے.
اگر آپ کے سوالات ہیں کہ آپ جواب نہیں مل سکتے، تو ہم سے پوچھیں، اور ہم ان کا جواب دینے کی کوشش کریں گے.
تصویر: Pixabay.com، TrudkiRov.ru.