پانڈیمیم کے اختتام مزدور مارکیٹ میں بہتری کا وعدہ نہیں کرتا: 2020 میں ہونے والی کچھ تبدیلیوں میں سے کچھ طویل عرصے تک ہمارے ساتھ رہیں گے، اس کے علاوہ، بحران کے بعض منفی نتائج طویل مدتی ڈیموگرافک رجحانات کی طرف سے حمایت کی جاتی ہیں.
کام کے لئے ڈراونارنجگوں کی سماجی تجزیہ اور پیشن گوئی کے انسٹی ٹیوٹ کے تازہ ترین انتخابات ملازمین کی حیثیت کو مستحکم کرنے کے لئے ایک رجحان ظاہر کرتے ہیں، لیکن کم سطح پر استحکام.
وکٹر Lyashok، سینئر محقق انپ Ravagigs:
- یہ بحران بہت زیادہ دلچسپ ہے اس میں اصل میں اجرت میں کمی کو متاثر نہیں کیا گیا تھا: 15٪ روسیوں کا کہنا ہے کہ ان کی تنخواہ کم ہوگئی، اور بالکل اسی رقم - 15٪، جس میں اضافہ ہوا. لیکن کسی حد تک بے روزگاری، اور روسیوں کا اہم خوف - صرف کام کھو دیا: 23٪ سوچتے ہیں کہ یہ خطرات بہت زیادہ ہیں، 28٪ - اوسط. لہذا، معیشت کے زیادہ تر شعبوں کی بحالی کے باوجود (ہوٹل کے کاروبار کے استثنا کے ساتھ)، ملازمین کی انتباہات کو محفوظ کیا جاتا ہے.
ان ایگین اور یورپی تحقیق پر انحصار کرتے ہوئے، سماجی ماہرین نے تنخواہ کی عدم مساوات میں طویل مدتی اضافہ بھی کی پیش گوئی کی ہے: جو ریموٹ پر سوئچ کر سکتے ہیں، ایک اصول کے طور پر، انتہائی ادا شدہ صنعتوں میں مصروف ہیں جو نہیں کرسکتے ہیں (اور کمی کو کم کرنے، اور اداروں کی کمی کو مار ڈالا اور کمپنیاں) - اور اس سے پہلے کہ بحران میں اعلی تنخواہ نہیں تھی. پنڈیم کے نتائج کے مطابق، لیبر مارکیٹ میں کم آمدنی کی پوزیشنیں مزید گر گئی ہیں.
ہٹانے سے فاتح ان کے خطرات ہیں. نوجوانوں کے طور پر نوجوانوں کو زیادہ اعتماد محسوس ہوتا ہے (یہ ان لوگوں میں سے ہے جو ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ ہیں جن کے خاندان میں 120،000 روبوس سے زیادہ 35 سال کی عمر تک پہنچ گئی ہے)، لیکن اس کے ماسکو کا حصہ علاقائی کے ساتھ سخت مقابلہ کے وقت آتا ہے. یہاں تک کہ ان سرگرمیوں نے پہلے ہی کام کی جگہ میں موجودگی کا مطالبہ کیا، اب اب دور دراز استعمال کیا جا سکتا ہے - باقاعدگی سے، آجر آؤٹ سورسنگ پر پورے محکموں کو ادا کرنے کے لئے زیادہ منافع بخش ہے. خطوں میں کال مراکز کے لئے فیشن کے بعد، فیشن اس کی پیروی کریں گے اور چھوٹے شہروں میں دوسرے اپارٹمنٹ.
جنسی عدم توازنموجودہ بحران، جیسا کہ یہ باہر نکل گیا، ایک خاتون کا سامنا.
وکٹر Lyashok:
- اگر ہم اس کے بارے میں بات کرتے ہیں تو اس نے مزید کیا ہے، تو آپ محفوظ طریقے سے یہ نتیجہ اخذ کرسکتے ہیں کہ یہ خواتین ہیں.
- سب سے پہلے، بے روزگاری زیادہ ہے.
- دوسرا، سروے کی طرف سے فیصلہ، خاتون کیس میں ریموٹ مردوں کے مقابلے میں زیادہ شدید ہے: گھریلو، بچوں کے ساتھ مسائل، وغیرہ کے ساتھ، وغیرہ ملازمین شروع کریں، یہاں تک کہ اگر وہ باقاعدگی سے مکمل وقت کام کر رہے ہیں. اس سے پہلے اور عورتوں کی پیداوار سے پہلے اور اس کے بعد مردوں اور عورتوں کی پیداوری کا مطالعہ کرنے کے لئے اسے الگ الگ جانچ پڑتال کی جانی چاہیئے.
یہ تازہ ترین مصیبت روایتی "جرمانہ" معیشت پر مجسمے کے لئے زبردست ہے، یہ بچوں اور بچوں کے بغیر خواتین کی اجرت کی ایک ضمانت عدم مساوات ہے. اس عدم مساوات کے لئے نرسوں کی کوئی خاص افواج نہیں ہیں: صرف کچھ معیارات اور ماؤں کے ھدف شدہ پودوں نے اس حقیقت کی قیادت کی ہے کہ وہ مزدور مارکیٹ میں کم مقابلہ کرتے ہیں. دلچسپ، راستے سے، یہ کہ مردوں کے سلسلے میں وہاں بالکل بالکل منطق ہے: اتنا عرصہ پہلے نہیں، اقتصادیات کے اعلی اسکول کے لیبر اسٹڈیز کے مرکز نے پتہ چلا کہ روس میں پندرہ کے لئے ایک "ایوارڈ" ہے.
اعلی سکول آف اقتصادیات کے لیبر ریسرچ کے سینئر محقق کے سینئر محقق الیکسی اوشکیککوف:
- اگر ہم بچوں کے ساتھ اور روس کے بغیر مردوں کی اوسط تنخواہ کا موازنہ کرتے ہیں، تو پتہ چلتا ہے کہ پہلے اوسط اوسط 25٪ زیادہ سے زیادہ ہے، جو ایک زبردست فرق ہوتا ہے. وہاں مختلف نظریات ہوسکتے ہیں جو اس وقفے کی وضاحت کرے گی: یا تو بچے کسی بھی شخص کو زیادہ سے زیادہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں (یا خاندان میں کرداروں کی واضح تقسیم کو مقرر کرتے ہیں، یا ملازم کو آجر کی آنکھوں میں زیادہ کشش بناتے ہیں)، یا مرد جو زیادہ امکان رکھتے ہیں یا اس سے پہلے بچوں کو سختی سے، اصل میں تمام دوسروں سے مختلف ہیں.
والد اور آدمی نہیںمطالعہ کے دوران، اعلی اسکول کی اقتصادیات کے ملازمین نے پہلی تحریر کو مسترد کرنے میں کامیاب کیا، اس قسم میں سب سے زیادہ عام طور پر: ایک ایسے شخص کے بارے میں جو خاندان کے لئے کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے، بچوں کے لئے اور اس طرح میں اضافہ ہوتا ہے. ان کی فلاح و بہبود، جس کے تحت دیگر حالات میں ان کے ساتھ بے حد ہوسکتا ہے. اگر آپ مردوں کے دو گروہوں میں تمام عوامل اور ناقابل اعتماد اختلافات پر غور کرتے ہیں، تو یہ پتہ چلتا ہے کہ پادری کے لئے "پریمیم" اس کے خالص شکل میں (یہ ہے، بچے کی آمد کے باعث واضح طور پر آمدنی میں اضافہ) سے زیادہ نہیں ہے 2-3٪ اور "دیا گیا ہے" صرف پہلے نوزائیدہ پر.
الیکسی اوشکیککوف:
- یہ ہے، یہ بہت کم اضافہ، کارکنوں کے لئے تقریبا ناقابل قبول ہے، اور نہ ہی لیبر مارکیٹ اور معیشت کے لئے مجموعی طور پر. لیکن بچوں کے ساتھ مردوں کے اصل اعلی تنخواہ کی وضاحت کیسے کریں؟ ہمارا نتیجہ یہ ہے کہ دوسرا نظریہ صحیح ہے - مستقبل کے باپ دادا ابتدائی طور پر دوسرے مردوں سے مختلف ہیں، یہ ہے کہ، ہم خواتین کی طرف سے خود کو ہٹانے اور انتخاب کے رجحان کا سامنا کرتے ہیں. ظاہر ہے، ہمارے مطالعہ نے شادی کے بازار کے کام کے لئے کچھ میکانیزم پر روشنی ڈالا.
اس اعداد و شمار کی بنیاد پر روسی خصوصیت کے بارے میں ایک نتیجہ ختم نہ کریں. زیادہ تر یورپی ممالک اسی طرح کی تصویر کا مظاہرہ کرتے ہیں: باپ دادا میں زیادہ سے زیادہ اعداد و شمار کے امکانات کے ساتھ ان لوگوں کو منتخب کرتے ہیں جو تمام بحران اور اقتصادی لیز زندہ رہنے کے قابل ہیں. اس سخت حیاتیاتی تصویر پر موجودہ معاشی صورتحال کا اثر، کسی کو حساب کرنے کے لئے نہیں لیا گیا تھا - لیکن، ظاہر ہے، انتقام کے چیچ میں، شادی کی حساب میں صرف قیمت میں بڑھتی ہوئی ہے.
پرانے لوگ سستی ہیںایک اور طویل مدتی رجحان، جس میں موجودہ حالات میں لیبر مارکیٹ کی ترقی کا تعین کیا جائے گا، رسٹیٹ کی پیشن گوئی میں درج ہونے والی عمر کی آبادی کے مجموعی عمر کے ساتھ منسلک ہوتا ہے. روس میں اجرت کی ٹرانسمیشن پروفائل (اور یہ یورپی ممالک سے صرف مختلف ہے) آج ڈپریشن سے نظر آتا ہے: 40 سال کے بعد، ملازم اپنی تنخواہ میں کمی کا سامنا کرے گا.
اعلی اسکول آف اقتصادیات کے لیبر اسٹڈیز کے مرکز کے ڈائریکٹر، ولادیمیر گپپیلسن نے روس میں انسانی دارالحکومت کی تجدید میں کم سطح پر سرمایہ کاری کے ساتھ رجحان کی وضاحت کی ہے. INSAP Ravgigs کی طرف سے تازہ ترین تحقیق میں سے ایک اس مقالے کی تصدیق کرتا ہے: معیشت کے مختلف شعبوں میں متعلقہ روسیوں کا حصہ تیزی سے 55 سال تک گر رہا ہے، اور ان لوگوں کا شیر اب بھی ان کی مہارت کو اپ ڈیٹ کرتا ہے، انتظامی طور پر بجٹ کے شعبے کے ملازمین کو اپ ڈیٹ کرتا ہے. مختلف تربیت اور کورسز کو منتقل کرنے کا پابند ہے. ان شرائط کے تحت، پنشن کی سرگرمیوں کی توسیع کے لئے ایک وجہ کے طور پر پنشن اصلاحات کے لئے فعال لمبی عمر اور بڑے پیمانے پر حمایت فراہم کرنے کے لئے مشکل ہو جائے گا: یہاں تک کہ کام کرنے پر مجبور ہو جائے گا، پہلے عمر کی عمر کے عملے کو چھوٹے اور دور کے مقابلے میں ان کی کمزوری کا سامنا کرنا پڑتا ہے. قبضہ شدہ اہلکاروں