قارئین کو احکامات بھیجیں جن میں اختتام ہفتہ 27-28 مارچ کو کارکن بن گئے ہیں. ایک ملازمین نے ایک ہفتہ سے ایک ہفتہ سے ایک شفٹ کا سامنا کرنا پڑا، دوسرا اضافی چارج کے اختتام پر ہفتے کے اختتام پر کام کرنے کی پیشکش کی گئی تھی، اور تیسرے ہفتے کو مدعو کیا گیا تھا، اگرچہ ان کی عادت کا وقت اپریل کے اختتام پر تھا. کیا یہ قانونی ہے؟
مثال کے طور پر، ہفتہ، 27 مارچ کو، منسک ٹریکٹر پلانٹ کام کرتا ہے. انٹرپرائز کے ملازمین نے 30 اکتوبر کو 27 اکتوبر کو دن کو منتقل کردیا "مالی، مواد، ایندھن اور توانائی اور لیبر وسائل کے منطقی استعمال کے لئے." فیکٹری میں، انہوں نے اس حقیقت سے وضاحت کی کہ سیلز کا حجم تیزی سے بڑھ گیا. "
- ہمارے پاس اہم خریدار سے ایک بڑی درخواست ہے - ٹریکٹر پلانٹ، جو کل کام کرتا ہے. بہت سے خریداروں ہیں: اگر ہم عام طور پر 2700-2800 ٹکڑے ٹکڑے کے لئے ایک درخواست بھیجا تو، فی مہینہ 3500 فی مہینہ. اور اکتوبر میں، یہ نہیں ہو سکتا، "منسک موٹر پلانٹ کی پیداوار کے لئے سرجی بریکینکو کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر سرجیئر بریکینکو کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر کا کہنا ہے کہ. - ہر ایک نے اتفاق کیا، کوئی ناکامی نہیں تھی. شیڈول کے مطابق، وہ 30 اکتوبر، 30 اکتوبر کو کام کریں گے، لہذا تسلیم نہیں کریں گے.
اسی طرح کی صورت حال اور منسک موٹر پلانٹ کے کچھ حصوں پر. کارکن ان کے مقامات اور کل میں ہوں گے. یہ ایک خاص حکم کی طرف سے مقرر کیا گیا ہے.
کیا آجر کو اپنے قانونی دن میں کام کرنے کے لئے کارکن کو مجبور کرنے کا حق ہے اور آپ کو کیا مقدمات سے انکار کر سکتے ہیں؟ آن لائنر نے وکیل سے کام اور کاروباری قانون Svetlana سیمینچین کے وکیل سے پوچھا.
پہلی اہم حالت - ملازم سے پوچھنا ضروری ہے
آپ صرف ملازم کی رضامندی کے ساتھ ہفتے کے آخر میں کام کرنے کی اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں. استثنا - ایمرجنسی یا اس کا خطرہ. اگر آپ بغیر بغیر نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں، تو پوچھنے کے لئے کوئی رضامندی نہیں ہونا چاہئے. مینیجر صرف آرڈر کو نشان زد کرتا ہے - اور آپ کو اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے اٹھایا گیا ہے. اس کے لئے، ملازم کا انتخاب کرنے کے لئے، مالیاتی معاوضہ یا بھاگ گیا.
- لیبر کوڈ کے آرٹیکل 143 میں استثناء کی نشاندہی کی جاتی ہے: میڈرز، کارکنوں کو جو حادثے کے نتائج کو ختم کرنے، حادثات، آفتوں اور حادثات کو روکنے کے لئے. وکیل نے وضاحت کی ہے کہ وہ اختتام ہفتہ کے اختتام پر کام میں ملوث ہوسکتے ہیں. "
ملازمین کے ساتھ ایک چھوٹی سی اسی طرح کی کہانی جو اختتام ہفتہ یا تعطیلات پر آرام کرنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں (مثال کے طور پر، ڈاکٹروں، بچاؤ اور بیچنے والے). لیکن ان کے لئے عام طور پر ایک ماہ کے لئے کام کا شیڈول ہے، تاکہ یہ کام نہیں کرتا کہ کسی کو اختتام ہفتہ ہے، اور کسی کو ایک ہی ہے. اس کے لئے کوئی امتیاز نہیں ہے، کیونکہ کارکنوں کو ہفتے کے آخر میں ہفتے کے آخر میں موسم خزاں کی طرف سے.
لیکن کچھ کارکنوں کو ہفتے کے اختتام پر کام کرنے کے لئے منع کیا جاتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ اتفاق کرتے ہیں.
- 14 سال سے کم عمر کے بچوں کے والدین کو رضامندی سے بھی پوچھنا ہوگا. لیکن حاملہ، نرسوں اور معذور (اگر حرام ہونے کی حرام ہے)، اختتام ہفتہ پر کام کرنا ناممکن ہے، یہاں تک کہ اگر وہ خود اس کے بارے میں پوچھا (مثال کے طور پر، وہ بہت آسان ہیں یا پیسہ کمانے کے لئے چاہتے ہیں). لیبر کے تحفظ پر ایک معائنہ کے معاملے میں، اس طرح کے آجر کو انصاف کی طرف متوجہ کیا جائے گا، - Svetlana Semenichene کو مکمل کرتا ہے.
آپ ہفتے کے آخر میں ایک سال 12 دن سے زیادہ کام کر سکتے ہیں
اگر آپ نے ہفتے میں 12 دن کام کیا ہے تو، آپ تیرہیں وقت نہیں کہہ سکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ کام کرتے ہیں اور خود سے پوچھا.
اس طرح کے کام کے لئے معاوضہ ادا کرنا چاہئے
آپ منتخب کرسکتے ہیں: رقم یا اضافی ادائیگی کی پیداوار.
اس معاملے میں معاوضہ، یا تو اضافی دن، یا اضافی ادائیگی ٹیرف کی شرح یا ٹیرف کی شرح سے کم نہیں ہے. حقیقت میں، یہ ایک ڈبل ادائیگی ہے، - Svetlana Semenichene کی وضاحت کرتا ہے. - اور ملازم خود کو منتخب کرتا ہے - سرجن چارج یا بھاگ گیا.
اس کے علاوہ، ایک عام دفتر کے کارکن جو ہفتے کے اختتام پر کام کرنا پڑا اور اسی وقت ایک تہوار کا دن (مثال کے طور پر، 9 مئی)، معاوضہ اور باقی کے ایک اضافی دن حاصل کرتا ہے، جو ادا نہیں کیا جاتا ہے (اختیاری).
اور اگر آپ چند گھنٹوں کے لئے فون کرتے ہیں تو، پھر میں بھاگ کر لے سکتا ہوں؟
- ایسے معاملات میں، یہ راشن لینے کے لئے زیادہ منافع بخش ہے، جو پورے کام کے دن کی اجازت نہیں ہے، وکیل کی طرف سے مشورہ دیا جاتا ہے.
کس طرح ایک ایسا ہی ہے جو تقریبا دفتر کی کرسی سے گر گیا، سیکھا ہے کہ کام کرنے والے ہفتہ کو ہونا چاہئے؟
اگر آپ ایک عام آفس پلاکٹن ہیں تو، آپ کی رضامندی اور مناسب ضرورت کے بغیر، آپ اپنے کام کے دن کو ہفتہ یا اتوار کو نہیں ڈال سکتے ہیں. لہذا آپ یا تو ایک آرڈر پر دستخط نہیں کرسکتے ہیں، یا اس میں آپ کے اختلافات کا اظہار کرسکتے ہیں. لیکن وہاں ایک ایسی بات ہے جو قانون سے متعلق نہیں ہے.
- کارکن کو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ دماغ کے ساتھ اپنے حقوق کا دفاع کرنا ضروری ہے. کبھی کبھی آپ کو آجر کی طرف سمجھنے اور جانے کا حوالہ دیتے ہیں. یہ ہے، اگر معاوضہ کی عام شرائط اور آجر کا تعلق، اور اس طرح کے کاموں میں وہ کم از کم اپنی طرف متوجہ ہوتے ہیں، - یہ سمجھنے کے قابل ہے، "ایک وکیل کا کہنا ہے کہ.
اور subbotnik سے آپ انکار کر سکتے ہیں؟
دراصل، ہفتے کے کسی بھی وقت ہفتے کا قیام کیا جا سکتا ہے. ریپبلکن ہفتہ سالانہ سالانہ طور پر ایک سپرن قائم کرتا ہے، مقامی سببوٹ مقامی حکام ہیں (وہ کم از کم ہو جاتے ہیں)، کسی بھی آجر کو بھی صاف کرنے اور صاف کرنے کا حق بھی ہے. ان میں سے کسی میں شرکت ایک خالص رضاکارانہ سبق بھی ہے.
لیکن اگر آپ اس دن کام کرتے ہیں تو ہفتہ کا اعلان کیا گیا تھا، تو وہاں کام کی جگہ پر ہونا چاہئے (لیکن انہیں لچکدار لہر نہیں ہونا چاہئے). بہت سے لوگوں کو سببٹیکن میں شرکت سے ادا کرنے کی پیشکش کی جاتی ہے، لیکن یہ بھی غیر قانونی ہے. فیس پر کوئی معاہدہ نہیں ہے - تنخواہ سے کوئی حرج نہیں ہے اور ادا کرنے کے ذمہ داریاں.
ٹیلی فون میں ہمارے چینل. ابھی شامل ہوں!
کیا کچھ بتانا ہے؟ ہمارے ٹیلیگرام بوٹ میں لکھیں. یہ گمنام اور روزہ ہے