Hedkhanter کے اپنے کیریئر میں عیش و آرام کی صنعت کے ساتھ کام کرنے کی ایک طویل مدت تھی، جس میں مجھے تصویر کنسلٹنٹ کے سرٹیفیکیشن موصول ہوئی ہے. پھر میں نے روس کے اہم فیشن خوردہ ہارنتیر میں سے ایک سے ملاقات کی. مجھے یاد ہے کہ جولائی 2019 کے اختتام پر، ہم نے مٹی کی کیفے میں ناشتہ کیا تھا اور میں نے خوردہ میں نئی بھرتی کے رجحانات کے بارے میں دوشا سے پوچھا - اور اب یہ محسوس کرنے کے لئے کہ وہ سب 2020 میں دیئے گئے ہیں.
کراس ٹرانزیشن حصوں کے اندر سب سے اوپر مینیجرز
بھرتی میں، پورے خوردہ کئی حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے: غذا، DIY، فیشن (ماس مارکیٹ، پریمیم، عیش و آرام، کھیل، بچوں کی) اور خوبصورتی (کاسمیٹکس اور خوشبو). حالیہ برسوں میں، حصوں میں کراس ٹرانزیشن اکثر بار بار بن گئے ہیں. مثال کے طور پر، کلیدی عہدوں پر فیشن میں کھانے کی خوردہ سے لوگوں کو لے جانے لگے، اکثر بینکوں کے میدان سے کم. یہ کیوں ہو رہا ہے؟ کیونکہ سب سے اوپر کے سب سے اوپر کے سب سے اوپر بہت تنگ ہیں، فیشن میں 10 سال کے کام کے لئے، یہ متاثر ہوسکتا ہے کہ امیدواروں کو تبدیل نہیں کیا جا رہا ہے اور مارکیٹ کو ختم کر دیا گیا ہے. لہذا، دو اختیارات ہیں جو رجحان تشکیل دیتے ہیں: کامیابیوں کی کمپنی کے اندر بڑھانے یا صنعت کے قریبی طبقات سے لوگوں کو دیکھتے ہیں.
فیشن پرچون سے کھانے کی ریٹیل سے ٹرانزیشن کو پورا کرنے کا امکان کم ہے، کیونکہ کاروباری فیشن کا حجم ناقابل یقین کم ہے. اس کے علاوہ ایک دوسرے کے کاروبار کا نقطہ نظر. مثال کے طور پر، "Surname" سے X5 خوردہ گروپ سے آپ کر سکتے ہیں، اور پارا یا بوسکو سے - نہیں، کیونکہ یہ کاروبار کرنے کے لئے مختلف نقطہ نظر ہیں.
عیش و آرام کے قریب، ہر کلائنٹ (کسٹمر سروس) کے لئے زیادہ اہم کام، اور ماس مارکیٹ میں کلیدی آپریشن ہے.
کراس سیکٹرل ٹرانسمیشن کے ساتھ HR کے لئے سب سے مشکل امیدوار کا ایک قابل اطمینان ہے. کاروباری اور ثقافت کی خصوصیات کو سمجھنے کے لئے جتنی جلدی ممکن ہو اس کی مدد کرنا ضروری ہے. ایک ہی وقت میں، درخواست دہندگان کو بنیادی طور پر تیار کردہ ذاتی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور پیشہ ورانہ مہارت نہیں.
امیدوار اہم موافقت، نئے کاروبار کے لئے تیز رفتار acclimatization ہے. ایسا کرنے کے لئے، یہ ہگن یا ٹیلنٹ-ق ٹیسٹنگ سسٹم کا استعمال کرتے ہوئے کمپنی میں ایک امیدوار کی تشخیص کا استعمال کرنے کے لئے زیادہ عام ہو گیا ہے جو امیدواروں کی لچک اور اطمینان کو ظاہر کرتی ہے.
پر بورڈنگ کے طریقہ کار خود، نئی صنعت نے امتحان کی مدت کے تین معیاری مہینوں سے زیادہ لیتا ہے.
بحران کے وقت میں اہم مارکیٹ کی ضروریات
اپنانےنئے وقت کی اہم صلاحیت تبدیلیاں کرنے کے لئے تیز رفتار ردعمل ہے، کیونکہ مارکیٹ بدمعاش ہے. پنڈیم نے ڈیجیٹل ٹولز کی ترقی کے لئے ایک طاقتور مداخلت دی، لیکن اگر سب سے اوپر مینیجر کا جواب دینے کا وقت نہیں ہے تو، کمپنی مارکیٹ کے حقائق کو پورا کرنے میں ناکام رہی ہے. مارکیٹ کے پیچھے رکھنے اور مطالبہ میں رہنے کے لئے جدید رہنما مسلسل مطالعہ کرنا ضروری ہے.
دونوں دیکھیں!سروے شدہ کمپنیوں کا ایک اور 75٪ ایک جدید ترین مینیجر کی اہم صلاحیت کے ساتھ مسئلہ کے ایک مربوط نقطہ نظر پر غور کرتے ہیں، یہ "اوپر سے" دیکھنے کی صلاحیت ہے اور تمام عوامل کو پورا کرنے کی صلاحیت ہے.
بڑی کمپنیوں کے 50 فیصد سے زائد رہنماؤں کو یقین ہے کہ آج سب سے اہم مہارت میں سے ایک بچت کی مہارت ہے. منطق آسان ہے: بحران کے وقت میں، کم بجٹ پر اچھے نتائج حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے.
کام کرنے کے لئے کہاں جانا ہے؟
روس اب بھی بہت سے کمپنیوں کے لئے ایک وعدہ مارکیٹ ہے، بعض طبقات میں، یہ اب بھی بڑھ رہا ہے. یہ براہ راست بھرتی پر اثر انداز کرتا ہے. جہاں ترقی اور امکانات موجود ہیں، بھرتی کی ترقی. اس کے علاوہ، کسی بھی بحران کے عیش و آرام کی کوئی پریمیم یا اوسط طبقہ کے طور پر زیادہ نہیں ہوتا. ماس مارک، خاص طور پر غیر معمولی، زیادہ سے زیادہ تکلیف نہیں ہے: لوگ اسٹاک میں خریدنے کے لئے جاتے ہیں. روسی برانڈز کی ترقی میں اضافے اب بھی نظر آتی ہے، خاص طور پر جو لوگ باہر گئے اور انٹرنیٹ کے ذریعے خود کو کتنی کرتے ہیں - وہ لہر کی تزئین میں گر گیا اور اس آلے کے ذریعہ خود کو فروغ دینے میں کامیاب تھے، اور وہ فوٹیج بھرنے کے لئے تیار ہیں.
بحران برانڈ کے بغیر اور غلط قیمتوں کا تعین کے بغیر پریمیم اور کمپنیوں کے تابع ہے. اور مارکیٹ میں داخل ہونے والے برانڈز بھی اشتہارات اور فروغ میں داخل نہیں ہوئے ہیں.
کون تلاش کر رہے ہیں؟
فیشن اب بھی آپریشنل اخراجات کا موضوع اہم ہے، لہذا مالیاتی اور لیزن طلباء کے ساتھ ساتھ HR، جو نوجوانوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے آجر کے برانڈ کے ساتھ کام کر سکتے ہیں. عام ڈائریکٹر اکثر مالکان کے تحت روسی کمپنیوں کی تلاش کر رہے ہیں - ملازمت کے سب سے اوپر مینیجر کی لچک یہاں سب سے اہم ہے، کیونکہ یہ مالک اور ٹیم کے درمیان ایک بفر ہے.
روسی فیشن ریٹیل میں اوسط عمر بہت خوبصورت ہے، لہذا 45+ امیدوار متبادل کیریئر ڈویلپمنٹ ویکٹر دیکھنے کے لئے سمجھتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک اچھا کیریئر کی حکمت عملی ہے - ایک آزاد ڈائریکٹر بنیں. اس کے علاوہ سب سے اوپر مباحثہ، کوچنگ، وغیرہ کا مطالعہ، کامیابی سے ان کے عملی تجربے اور نئے مشاورت کے طریقوں سے منسلک اور ڈیزائن مینیجرز کے طور پر ترقی کرنا.