"Николай Салудиның директоры Фимолай Салдине директоры гыйнвар өчен гыйбрәтлелык массасы һәм премия кысаларында премия бирелә торган басма 100% чыгарган, киң резонанс тудырган. Балаковци социаль челтәрләрдә шаярталар, генератор тротуарларда кар һәм боз тротуарлары өчен директор яңа премиягә лаек иде. Бу фонда Балаково районы администрациясе сайтында кызыклы документ урнаштырды. Бу муниципаль учреждение хезмәткәрләренең юл эшчәнлеге белән шөгыльләнүче муниципаль учреждение хезмәткәрләрен, яхшырту һәм ритуаль хезмәтләр өлкәсендә яңа тәэмин итү. Шуңа күрә, премияләр һәм хезмәт хакы бар.
Чынлыкта, без бер учреждение турында сөйләшәбез - муниципаль бюджет "Яхшыру заводы" махсус институты. "Мунча табышлы" заводка беркетелгәннән бирле, хәзер бер офис. "Байдодор" бүтән юк.
Беренче аерма таблицада сизелерлек, директор бүләкне җыячак. Гыйнвар өчен документта премия 100% читтән иде:
Түләүле хезмәтләр күрсәтүдән керемнәр планын тормышка ашыру өчен 30%. Бу планның максималь һәм артык үтәлеше белән. Әгәр дә күрсәткеч 80тән 89% ка кадәр булган булса, премиумның бу өлеше 15% тәшкил итәчәк.
Stostлларны тоту өчен 50%, стандартлар нигезендә юл инфраструктурасы.
Вакытлы һәм сыйфатлы отчет өчен 10%.
Гражданнарның расланмаган шикаятьләре булмау өчен 10%, администрациядән аңлатма бирә һәм контроль органнары хокук бозуларны ачыклый.
Берләшкән учреждение өчен яңа таблицада, Leaderитәкче эшчәнлеге критерийлары күрсәткечләре үзгәрде:
Керем планын 80 - 89% тәшкил итә хәзер 7% тәшкил итә, 90% тан 100% һәм аннан да күбрәк тормышка ашыру премиянең 15% тәшкил итә. Разаныч - стимуллаштыручы табигатьне түләү. Ул күбрәк эшләргә теләген этәрергә тиеш. Яңа позиция буенча, бу муниципаль институтның акча эшләүнең бер өлешен, һәм бюджет фондларына гына киметү генә түгел, ике тапкыр киметү өчен генә түгел.
10% урынына отчет бирү һәм сыйфат тәэмин итү өчен хәзер 5% гына.
Шулай ук, гражданнарның шикаятьләре булмавы өчен, администрациядән аңлатмалар һәм пропагандалау урынына хокук бозуларны аңлату өчен, 5% гына. Шуңа күрә, директор хокук бозулар турында хәбәр итсә, яки резидентлар шикаятьләр белән тутырылса, аңлатма бирә Хәтта хокук бозуларны ачыклый - режиссер бары тик 5 яки 10% азрак приз алачак? Шулай итеп, күпме туры килүен зарланыгыз.
Ни өчен калган 75% бүләк?
50%, элек, стандартларга туры китереп юлларны тоту һәм хезмәт күрсәтү өчен, төп эш өчен, хезмәт хакы үзе. Эш начар эшләнсә, ул бүләкләнергә тиеш түгел, хәтта торгызылырга тиеш түгел.Бүләкнең 25% хәзер дәүләт өлкәләрен, зиратларын тоту өчен. Бу да төп эш өчен дә. "Balavutdore" һәм "комбайнны утырту" берләшкәндә, юл эшчәнлеге бер учреждение эшчәнлегенең берсе булып китте. Ләкин премияләр туплау нигезләре 25% күбрәк булдыгызмы? Төрле хокук бозуларны җәлеп итү өчен, документларда азрак хокук бозуларны җәлеп итү өчен, шикаятьләрсез һәм аңлатмаларсыз эшләү яхшырак, ләкин ай саен 3/4 премия белән эшләү яхшырак, "Директорлар эш кампаниясе өчен" алырга? Алайса нинди хезмәт хакы өчен? Чыннан да, зиратлар һәм парклар артында үтем өстенә 5% бер үк 50% тәшкил итә ала. Шул ук уңыш белән сез завод эшенең һәр сайтында 25% сез 25%-нчы юлларда, 25 зиратлар өчен 25% бүла аласыз, парклар һәм квадратлар өчен тагын 25%, шулай бит түгел?
Хезмәт хакы зурлыгы позициядә билгеләнә. Директордагы барлык хезмәт хакының күбесе - 28 мең 831 сум. Документлар буенча, ул бераз чыга. Әгәр дә сез шунда ук 2-нче елларда 2дә тапкырлагыз, хәзерге вакытта тагын да җиңелрәк? Моннан тыш, хезмәт күрсәтү өчен бөтен корышларны өстәмәләр, эш вакыты һ.б. Директорның төп керемнәре декабрь бастырылганда елына бер тапкыр гына табылырга мөмкин. Һәм гыйнвар призына кире кайту, аңа шикаятьләр, аңлатмалар, бозулар, аннары 100% премияләр белән кул куелгач, ай саен түгел, ә махсус нәрсә булырга мөмкин?
Хезмәт хакы һәм пропауслар эшчеләре
Икенче өлеш гади хезмәткәрләрнең һәм аларның хезмәт хакы эшенә кагыла. Алар хезмәт хакының күләмен генә түгел, ә бүләкләрнең максималь зурлыгы да билгеләнәләр. Һәм барысы да 100% ала алмый. Кайбер премия түшәме 50%, 70% урнаштырыла, алар директор түгел.
Баш инженердан иң зур хезмәт хакы - 25 мең 415 сум. Рөхсәт ителгән позиция буенча ул премия ала алмый, 80% тан артык. Светофор һәм квартал яктырту бүлеге начальнигы - 20 мең 117 сум һәм максимум 80% бонус. Аннары, хезмәт хакы түбәнрәк, Йөкләүченең иң югары йөртүчесе арасында, биеклеге йөртүчесе 17 мең 132 сум. Алар премияләр белән 100% ка кадәр саный ала. Бул, ләкин ай саен аңлатмый. Хезмәткәрләр әйтүенчә, алар максималь премияләр.
Аннары, хезмәт хакын киметкәндә, премияләр җыелмасы кими. Мәсәлән, 16 мең 94 сум булган хезмәт хакы булган әйдәп баручы экономик учреждение премия ала ала. Хезмәтне саклау белгече һәм куркынычсызлык җиһазлары кебек, хезмәт хакы белән 16 мең 329 сум, премиянең 50% тан артмый.
Директор йөртүче, директорны 9 мең 914 сум белән йөртә торган машина йөртүчесе. Аның максималь премиясенә хезмәт хакының 100% хокукы бар. Һәм автобус йөртүчесе, күп күп кеше йөртүче, алар өчен күп кеше йөртә, хезмәт хакы 9 мең сум. Азрак 900 сумга якын, һәм автобус йөртүчесе премиясе максимум 80% белән чикләнде. Шофер директоры тырыш һәм җаваплырак эшли? Яисә начальникларга якынрак, аннары күбрәк бүләк?
Документта бөтенләй аз хезмәт хакы бар. Заказ кабул итүчеләре: ул янына 4 мең 589 сум. Вольцкая, һәм 6 мең 655 сум зиратта кабул итүче заказлар. Ритуаль хезмәтләр эшчесе (санитар) - 6 мең 709 сум хезмәт хакы. Бу абзацта күрсәтелгән хезмәткәрләр премиянең максимум 80% ала ала. Бу минем өчен минималь хезмәт хакы белән чыга. Пляжда коткаручы 10 мең 730 сум, һәм премиянең зурлыгы 50% тәшкил итә. Коткаручы - баткан кешеләрне коткару өчен туры мәгънәдә яшәячәк кеше. Сакланыр, һәм премия копек белән 5 мең сум гына. Яңадан, ул ким дигәндә 100% премиумга хокуклы түгел иде.
Россия Президенты Владимир Путин май указларының үтәлешен тикшереп торуны таләп итә, күптән түгел күптән түгел кешеләр үз шәһәрләрендә эшли алсыннар һәм анда яшәве ". Тәрәзәләр. " Эшкуарлар хезмәт хакы булдырмаска өндәп, җаваплылыкны искә төшерә. Ләкин Балаковский районы администрациясе Администрациясе башлыгы Александр Соловьев, Александр Соловьев, хезмәт хакы белән вәзгыять белән вәзгыять белән бу хәлгә кул куя, алар 4,5 - 6 мең сум.
Законның чүпрәке бар. Хезмәт хакы минималь вагоннан ким булырга мөмкин?
Ләкин берничә мизгел бар. Хезмәтче больницаны алып, минималь хезмәт хакы "сузылырга" тиеш түгел. Шуңа күрә, хезмәт хакы хезмәт хакы ярты булса, хезмәт хакының яртысы, яртысы һәм эш вакыты, аларны больница айында уңышсыз булган эшчегә ничек түләргә? Шулай ук каршы эшче ялан хезмәт хакы белән җәзага тартылырга мөмкин, җиһазны гади итеп җибәреп, аны эштән тыш эшләргә рөхсәт итмичә. Өстәлдәге бүләкләр түшәм белән чикләнәләр, ләкин гади хезмәткәрләр ай саен, максимум бирер өчен максимум. Премия симулятор түләү - алар рөхсәт ителгән яки хезмәт хакын минимумга китерсәләр, ул кайбер эшчеләр өчен минимумнан өстенрәк, һәм ул тиредән менүдән килә ял көннәре, бәйрәмнәр һ.б.
Аннары, хәбәрләр белән "яшелләндерү белән" уртача хезмәт хакы "яшелләндерү берләшүе" буенча, һәм ул аларның һәрберсен кәбестәгә кадәр түгел, ул аларның гаиләләрен сизәчәк. Берләштерелгән завод хезмәткәрләре Балавтодорда күбрәк алганнарына зарланалар. Берләшкәндә алар беркемнең дә газаплануы турында беркем дә газапланмас дип вәгъдә бирделәр, ләкин кешеләр тыныч кына эштән алалар, түләнә башладылар, түләнә башладылар. Theәм сыйфатсыз зәгыйфьләрне начар чистартуда яшәүчеләрнең зарланулары камера өчен әйтелми: "Алар түләгәндә, эшлисең."
Ләкин ни өчен 2021 елда муниципаль бюджет участогында хезмәт хакы минималь вагонга караганда ике тапкыр кимрәк?
Ни өчен минималь бюджет учреждениесенә түләүләр премияләргә ирешә, аларны иң яхшы эш өчен, яхшы күрсәткечләр өчен дәртләндерү урынына, директор дип санамыйсызмы? Премияләр күләме премияләр белән идарә итүне чикли, һәм һәр эшче үзен эш урынында ничек аерылып тормады. Яки наҗаларга кем якынрак, һәм ул кемне? Бәлки, бу сораулар белән 8 февраль No. 352. 352-нче елның 35 февралендәге Администрациясе резолюциясе, эш белән тәэмин итү инспекциясенә кагылырга кирәк?
Чыннан да, элеккеге стандарт килешүдә, моңа кадәр Балавутодор хезмәткәрләренә кул куйган, эш башкаруы вакытында, хокук бозулар юклыгы барлык критерийларны 100% ка өстәргә мөмкин булган приз ала ала дип язылган. Thisәм бу ризык премияне хезмәткәрләргә, кайсы эш башкаруына карап тора. Хокук бозу өчен, премиянең кайсы өлеше мәхрүм ителергә мөмкин. Хәзерге хәл буенча, күп хезмәткәрләр чыгыш ясаганнар, баш машинасын түгел, ә пляжда кешеләрне коткару өчен чикләнәләр, һәм директор позициясен били.
"Balavordodore" элеккеге хезмәткәрләргә кул куйган яңа килешүләр кабул ителми иде. Эшкәргечләр әйтүенчә, компания инде берләшкән, ләкин аларның моңгакханәсе турында иске килешүләр бар. Ягъни, алар эшлиләр, ләкин юк булмаган предприятиядә күрсәтелгәнме? Бәлки, "камилләштерү заводы" җитәкчелеге, ким дигәндә эшчеләр турында яңа килешүләр күрсәтәчәкдер. Аннары, алар буенча, алар үзләре исемлеген кайда икәнен аңламыйлар, һәм хезмәт хакы һәм премияләр күпме вакыт ала алачаклар. Whatәм ни өчен премия килешүендә 100% ка кадәр вәгъдә ителгән, һәм премиум белән чикләү карары һәм 50% ка кадәр.
