Ачык булмаса да, ләкин бу чыннан да мөһим. Сезнең көчле көчләрегезне дөрес күрсәтү, сез кыйммәтле хезмәткәргә һәм ышанычлы кешегә охшагансыз. Чыннан да, тыныч, тыныч, статистиканы һәм саннарны үрнәк итеп китерегез - болар барысы да сезнең турында дөрес фикер тудырырга ярдәм итәчәк. Тискәре яклар турында сорасаң, намус белән җавап бирергә курыкма. Ихласлык һәрвакыт кадерле. Ләкин уңай мәгълүматны уңай тигезләргә тырышыгыз. Рөхсәт белән тотыгыз һәм аерылып торган позиция турында сөйләшмәгез, чөнки сез чыннан да эш кирәк булганга (узган айда макарон ашасагыз да).
Осталыктан тыш, сезнең мотивация эш бирүче өчен кызыклы. Хезмәтче акча өчен генә эшләгәндә, бу кызыклы лидерлык. Һөнәр сайлаганда акча факторы бик мөһимлеген беркем дә кире кага. Ләкин сез зоопаркта пандас турында кайгырту теләген яндырсагыз һәм банктагы финанс таблицаларын ясарга барсагыз, бу сезнең җитештерүчәнлеккә тәэсир итәчәк. Хыяллар позициясенә интервьюга килеп, максатларыгызны һәм теләкләрегезне хәбәр итегез, бигрәк тә алар компания политикасына туры килсәләр. Кызыксынган хезмәткәрләр, эшләрен яндыру, нәфрәтләнгән югары квалификацияле белгечлектән күпкә кыйммәтрәк, нәфрәт белән янып торган югары квалификацияле белгечләр.
Беренчедән, беркем дә берәүне яратмый. Икенчедән, хәл шунда ук җиңелрәк була. Интервью вакытында таныш булмаган кешеләр арасындагы атмосфера бераз киеренке. Сез үзегезне ышанычлы һәм дус хис иткән шаяру күрсәтерсез. Иң мөһиме - сез сөйләгәннәрегезгә иярү. Бәлки, дуслар белән чагыштырганда кара юмор килә, ләкин эш бирүче, әлбәттә, ахмак яки җәрәхәтләр кискен ишетергә ярамый.
Шаярулар белән мәзәкләр, ләкин сез кайда һәм кем белән аңларга тиеш. Хөрмәтле караш (ялагайланмыйча) һәрвакыт үзенә керә. Әңгәмәдәш күзләренә карагыз. Аны бүлешмәгез. Әгәр дә сез сорауны аңламасагыз, диалогтан информацион булырга һәм ул вакытта вакыт үткәрмәвен сора.
Компаниянең хикәясен өйрәнегез һәм сөйләшү процессындагы белемнәрегезне күрсәтегез. Шулай итеп сез кызыксынырсыз. Эш бирүчеләр аларны штабка эзләгәндә бик кадерлиләр, килмәделәр, чөнки бүтән урыннарда алар алынмады. Секретарьдан китсәләр, өстәмә вакыт сарыф итсен өчен документларның фотокопияләрен әзерләгез, алар сорала. Мондый гади ситуацияләрне алдан күрү сәләте сезгә ерак елаган һәм җаваплы эшче итеп күрсәтәчәк. Интервью турында сорала торган еш сорауларны уйлагыз, җавапны алдан әзерләгез.
10 ел эчендә үзеңне кем күрәсең?
Нигә безнең компанияне сайларга?
Эштән тыш нинди кызыксынуларыгыз бар?
Нигә сез соңгы эштән киттегез?
Сез нинди эш белән шөгыльләнергә яратмыйсыз?
Сораулар бирергә курыкмагызЛәкин бу бу офиста бу команда белән эшләнә. Шуңа күрә сезнең эш эшчәнлегегезнең төп аспекциясеннән "Бернинди хезмәт хакы бирер өчен тулы хокукыгыз бармы?", "Кемгә хезмәткәрләр белән конфликт белән элемтәгә керергә?", "Сәяхәт сәяхәтләре сезнең бурычыгызга киләме?" Бу факторларның барысы да нәтиҗәле эшләргә һәм оештырылырга теләгегезгә нык тәэсир итәчәк, шуңа күрә сезгә яңа эш урынында уңайлы булу-булмавын шунда ук аңларга кирәк. Алдан уйлау өчен сез нәрсә мөһим дип уйлагыз. Аларны телефондагы дәфтәр яки язмаларга языгыз, бу сүзләргә кире кайтмас өчен.
Кем сөйләшкән, ләкин "кием белән таныш, һәм акыл белән" мәкаль "бик дөрес интервьюны тасвирлый. Яхшы тәэсир тудыру өчен, тәртипкә генә карарга, шулай ук яраклы булырга тиеш. Эшчеләрнең сайтның сайтын яки социаль челтәрләрен билгеләгез, эшчеләрнең кием коды бар. Соңгы юл буларак, секретариатка шалтыратыгыз һәм бу сорауны күрсәтегез. Әгәр дә сез офиста классик костюм киеп, хезмәткәрләр джинсы белән баралар, аннары шунда ук ак карга булырлар.
Хәзерге кеше тормышында кием коды нинди роль уйный
Сезнең башыгыз агулы һәм куркыныч булган 10 билге
Мондый образда интервью өчен безгә килегез