İlk bakışta, bu silikon bilezik bir sonraki akıllı cihaz için, nabzı izleme veya kapsanan adımların sayısını izlemek için alınabilir. MoodBeam Startup tarafından icat edilen minyatür gadget, uzaktaki çalışanların ruh halini uzaktan bilgilendirmek için tasarlandı. Her şey son derece basittir: Mutlu hissediyorsanız, pozitif sarı renkli düğmeye basarsınız ve eğer üzgün - mavi ise. Mobil uygulama aracılığıyla, cihaz verileri özel bir siteye iletir, böylece ilgili çalışanlar onları kavrayabilir ve sonuçlar çıkarabilir. Geliştiriciler teorisinde, yenilik, baş ve takım arasındaki mesafenin üstesinden gelmeye yardımcı olacak, çünkü çoğumuz hala evden çalışıyor.
Christina Colmer Mcheye, MoodBeam Co-Founder'a göre, çok uygun olan aramalara ve habercilere başvurmadan yüzlerce çalışanın sırayla olup olmadığını öğrenmelerine izin veren faydalı ve etkili bir çözüm buldular. Başlangıçta, süreç isimsiz olarak geçti, ancak testlerden sonra insanların duygusal durumlarını açıkça beyan etmeye hazır olduklarını gösterdi, veri toplama işlemi kişiselleştirildi. Hizmete giren şirketler, çalışanlarının psikolojik refahının uğruna akıllıca bir bileklik memnun kalırken, elbette, bir kişi duygusal durumunu çevrimiçi modda yönetime bildirmek istemiyorsa, " Hayır "ve izlemeyi reddet.
Bir silikon bilezik oluşturma fikri, kızının okul performansının azaldığını keşfettiğinde McChele'ye geldi. Sonra anlaşıldı - bu, çocuğun duygularını zamanında paylaşması, endişelendiğini tartışmak için olamazdı. Ve teori teorisinin destekçileri ne olursa olsun "Big Brother her zaman gözlemler", Moodbeam'ın gelişimi gerekli şeydir, çünkü kime göre, dünya ekonomisi depresyon ve rahatsız edici devletler nedeniyle yılda bir trilyon dolara kadar kaybeder. işçiler, Coronavirus ve kilitli "Yağı ateşe doğru çekin." Bu nedenle, anketlere göre, İngiltere'deki yetişkinlerin% 60'ı, zihinsel sağlığın bir salgının bozulmasını kutlamaktadır.
Hayırsever bir zihinsel sağlık teşkilatının işyerindeki refahın başkanı Emma Mamo, kendime güveniyorum: Giderme işverenleri üzerindeki çalışmalarla bağlantılı olarak, çalışanların zihinsel sağlığına öncelikli dikkat etmek gerekir. Bu, insanların daha verimli çalışmalarını, daha azını yakmak ve sonuç olarak - aksamalar nedeniyle hasta ya da tatil yapmayın .. Aynı zamanda, uzmanlar ruh hali komutu hakkındaki verilerin toplanması gerektiğini vurgulamaktadır. - Gerekirse elbette yardım.