Technocratların, sanat, tarih, edebiyat ile ilgilenen entelektüellerden daha az başarılı olduğuna dair bir tahminler, sırayla başarılı ve çekici bir işadamı yeni bir görüntü oluşturmanın temelini oluşturan insani bilim iş okul programlarına geri döndü. Ve bugün insani disiplinlerin iş eğitiminde önemini tartışmayı öneriyoruz.
İşletmenin modern iş temsilcisi, çevre, rakipler, ortakların ve devlet temsilcilerinin gözünde neye benziyor? Sert, hesaplama ve girişimci, ancak aynı zamanda dengeli, sosyal ve kolay (herhangi bir durumda, ihtiyacı olduğunda). Tüm başarılı girişimciler, ustaca finansörlerin ve işadamlarının olmadığını, "Kendinizi olumlu bir ışıkla kendinizi dava etmemek", uzun vadeli başarı elde edemeyeceklerini biliyorlar. Bu beceri olmadan, er ya da geç, işleri başarısızlığa mahkumdur. Ve bu tür örnekler, filmlerde değil gerçek hayatta var!
"Kıyafetleriyle tanışın ..."
İlk başta, tarihte biraz dalga geçeceğim - geçen yüzyılın 90'larının başlangıcı. Sonsuza kadar eski nesilin anısına düşen gözeneklerin "iş adamları" görüntüleri, "Kepçe" nin son günleri hakkında sanatsal filmlerde yakalanır: omuzlardaki Ahududu ceketleri, zincirlerdeki altın haçlar, Küçük parmak, boynundaki, açılmamış gömlekli, hayatın sahibinin görülmesine ", kaba davranan ve müstehcen konuşma. Bu "stil simgeler" nden bazıları, elbette, yoksulluk ve kültürü göstermeye çalıştı, ama çoğu zaman kötüydü. Olun ve görün - farklı şeyler. Bu nedenle, Rusya'daki kapitalizmin ilk adımları alaycı ve çirkin görünüyordu.
Hızlı bir hızda meydana gelen değişiklikler meydana geldi ve 10 yıl sonra, zorlu ve kötü eğitimli insanlar kademeli olarak kayboldu. İş, parlak ceketler için görülmeyen "akıllıca moda" ve "yeni Ruslar", Rus İmparatorluğu'nun tüccarları gibi "iyi" manerarları, Peter'ın taahhütleri gibi "iyi" öğrenmeye başladı. Almanlar, Hollanda ve diğer Avrupalılar.
Çıktığı gibi, giyim tarzı bir insanda eğitim ve kültür eksikliği ve herhangi bir seviye girişimcinin görünüşü ve kişisel nitelikleri, işinde önemli bir rol oynar.
İş ve Kişilik Başarı - Yeni Konsept
Kurulan Rus Geleneğine göre, Batı meslektaşlarına serpilmek ve iş eğitiminin genel olarak nasıl organize edildiğini öğrenmek ve okullarında insani disiplinleri öğrenmek mümkün mü? Eğer bizim gibi, zaten casusluk yaptıysanız, muhtemelen cevabı biliyorsunuzdur: denediler, tanıtıldılar, soğuk pragmatizmanın artık işe yaramadığını fark ettiler.En iyi yöneticilerin çalışmalarını değerlendirmedeki temel öncelik liderlik niteliklerdi. Batılı uzmanlar tarafından defalarca yürütülen izlemenin sonuçları, Şirket'in her uzmanının dar profesyonel yeterliliklere sahip olduğunu ortaya koydu, aksi takdirde iş veya yönetim kapsamına giremezdi. Ancak Zaradnoye düşüncesi, hızlı kararların kabul edilmesini, uzlaşmaların aramasını önler ve bu, işin başarısının bağlı olduğu niteliklerdir. Öğrenme aşamasında, insani bilimlerin kaçırdığı ortaya çıktı.
Bu nedenle, dünyanın önde gelen işletme okulları şu anda insani bilimlerin iş disiplinleriyle birleştiren aktif olarak denemektedir:
- Kopenhag işletme okulu felsefe ve politik bilim adamları tarafından tamamlanmaktadır;
- Bentley Üniversitesi'nde, profil disiplinleriyle birlikte öğrenciler, film yapımı, makroekonomi, politika;
- Boston Koleji'nde - Tarih, Felsefe, Edebi Eleştiri.
Örnekler listesi devam edilebilir, ancak özü açıktır - iş artık eski şekilde çalışmıyor. Ve değiştirilmiş iş dünyasına girmek için, oyunun yeni kurallarını kabul etmeniz ve kendinize mümkün olduğunca çabuk yeni yöntemler, yaklaşımlar ve çözümler sunmanız gerekir.
İşadamı insani bilimler neden?
Derhal işin başlangıçta insani disiplinlerin bilgisi üzerine inşa edildiği seçenekleri hariç tutun. Yani, en azından, ilköğretimsel insani bilginin ilke olarak inşa edilemeyeceği seçeneklerdir. Örneğin, tarih ve sanat tarihi bilgisi olmadan, müzeyi açmak, tarihi anıtlar, vb. Gezi düzenlemek imkansızdır. Bu tür iş modellerinde bile, ufkun düzenli bir uzantısı gereklidir, beklenmedik bir şekilde çeşitli çalışma durumlarında kullanışlı bir şekilde kullanılabilecek sürekli bir bilginin bir yenilenmesidir.
Başka bir seçenek: Şirketin sahibi robotik geliştirme ve oluşturulması ile uğraşan, resimle hevesli olan yatırımcının dikkatini çekmek gereklidir. Görev: Robotikten uzak olan bir kişiye nasıl bir yaklaşım bulur ve projeleriyle ilgilendirir? Sorunun çözümü, en azından görsel sanat ve ilgili disiplinlerin temelleri, tarih, felsefe, edebiyat ve pratik psikolojidir. Bu durumda, "insani" için "teknoloji" ilginç bir muhataptır ve faaliyet alanını genişletmeye ve sonuç olarak ek fonları çekmeye güvenebilirsiniz. Zihnin belirgin bir insani deposuna sahip bir kişinin rakamlar ve formüllerle ilgileneceğini beklememelidir: M. V. Lomonosov gibi dehalar son derece nadiren doğar. Ancak ustaca matematikçiler, kimyager ve fizikçiler, insani bilimler kolaydır - ve bu "tam bir bobin üzerinde" kullanmanız gerekir.
Zengin bir sözcük rezervi olan bir kişinin ikna olmayı çok zor olmayacağı bir sır değildir. Ama bunun için çok okumalısınız: klasikler, popüler bilim yayınları, felsefe vb. Kapsamlı ilgi alanları, farklı insanlarla iletişim kurmak daha kolaydır. Listelenen pratik psikoloji bilgisi yukarıdakilere eklenirse, "Anahtarları" bir ortağa toplayın, bir yatırımcı veya müşteri, bir yatırımcı veya müşteri, interlocutor'un nesneye odaklandığı birkaç dakika veya hatta "30 saniye" sorusudur. otomatik olarak.
İnsani bilginin iş, edebiyat, tarih, sosyal bilim ve sanatın pratik uygulamasına ek olarak, bir bütün olarak bir insan dünya görüşü oluşturur - manevi ilkesi. Her bakımdan mükemmel olan kişilik, bir iş ortağı da dahil olmak üzere her zaman muhatap için her zaman ilginçtir. Bu nedenle, insani bilgi, her zaman malzeme değerlerine kolayca dönüştürülen sermayedir. "Giysilerle tanışın ve zihni takip ettiler" diyorlardı.
Tek bir iş planı değil
Başka bir 2015, Avrupa uzmanları, teknolojik şirketlerin ürününün en iyi şekilde satılması en iyisi filologlar, psikologlar, filozoflar ve pazarlamacılardan elde ettiği sonucuna varıldı. Yani, en iyi satış yüzleri, yüksek teknolojilerde, robotik ve yazılımlarda anlamlı olmayan çok insandırdı. Ancak, toplumun tüm sektörleriyle nasıl konuşacağını, her kişinin veya bir grubun arzularına ve ihtiyaçlarına hitap eden en doğru ve gerekli kelimeleri seçer. Empati ve yaratıcı bir şekilde düşünerek nasıl yönetileceğini biliyorlar. En dolambaçlı şeylerde bile hayal kırıklığına uğramak ve geniş görünmekten korkmazlar.
İş Olympus'un işini fethetmek için birçok yerli girişimcinin yardımcı olduğu insani eğitim olduğunu unutmayın:
- Dilbilimcinin ilk oluşumunda Google Yulia Solovyov'un Rus Temsilciliği Ofisi Başkanı,
- Holding Mail.ru Boris Dobri'nin bir tarihçinin oluşumu için başkanı
- Yandex LLC Maxim Grishakov'un Ticaret Müdürü, "Pazarlama, Reklamcılık ve Halkla İlişkiler" Özelliklerinde Mgimo Diploması aldı.
- Sosyal Ağın Yaratıcısı Vkontakte Pavel Durov'un bir seferde St. Petersburg Devlet Üniversitesi Filoloji Fakültesi'nden onurla mezun oldu.
Başka bir deyişle, açık bir sonuç çıkarmak mümkündür: Modern dünyada iyi bir iş planı yapmak için yeterli değil. Eğer "alnındaki yedi kaplamanın" gelecekteki işadamı olsa bile, zamanında insani disiplinleri öğrenmeye başlamazsa, ürününü satmasına, yatırımcılarla ortak bir dil bulmasına ve olası işlerle aynı fikirdeyken ortaklar veya rakipler.
Belki de bu yüzden bugün birçok lider işadamı, şirketlerinde liderlik pozisyonları için adaylar seçerken, insani yönden mezun olanları tercih ederken, nasıl "go" yapmayı bilen, ancak kullanıcıları anlamadıklarını anlamadı.
Modern bir işadamı ve kafa, finansal akışları yönetebilen kişi değildir. Bu, iletişimsel yeteneklerini ve eleştirel düşüncesini sürekli geliştiren, ilham veren lider ve empatidir. Standart olmayan çözümler ve his ve başkalarının nasıl bulacağını biliyor.