Geçen yıl, bütçe sektörünün çalışanları% 3 oranında bir maaş endeksli. Öte yandan, özel firmaların çalışanları maaş yılları tarafından ortaya çıkmazken, enflasyon, gelirin önemli bir bölümünü yiyor. Bankiros.ru, Hukuk Firması Bls Elena Kozhemyakina'nın yönetim ortağıyla konuştu ve kanun için bir ödeme talebinde olup olmadığını öğrendi mi?
Yasanın beyaz lekeleriUzman, endekslenmenin, zor zamanlarda olduğu gibi, işverenler için hassas ve zor bir konu olduğunu belirtti, tüm şirketler ek harcama yapmayı göze alamaz. Buna ek olarak, iş kodu (TK RF), yalnızca sırayla indekslemeyi gösterir: bir yandan herkes için zorunludur, ancak maaşın ne zaman ve ne kadar indeks edilmeyeceği söylenemez.
Kozhemyakina, "Aslında, işgücü kodunda, 134. Maddede bir cümle var -" Tüketici fiyatlarının gerçek içeriği düzeyinde bir artış sağlamak, tüketici fiyatlarının büyümesiyle bağlantılı olarak indekslemeyi içerir "diyor.Bu arada, zaten mevcut adli uygulama var: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi defalarca, yasanın indeksleme prosedürü tarafından belirlenmesi durumunda, yapılması gerektiği anlamına geliyor. Ancak çok TK RF'de, sadece bahsedilir ve net bir düzen yoktur.
"Bu konuda, hiçbir yıl, işgücü denetimi (GIT) inanılıyor: Şirketin yıllık ücret yükseltilmesi hakkında yerel bir eylemi varsa -" Hayır ve Mahkeme Mahkemesi "nin yapılması gerekiyorsa, Bankiros.ru Interlocutor .Şirketlerin, GIT'in, işverenlerin yıllarca maaşını artırmadıkları gerçeğine cevap vermediğini, ancak bunu kanunla yapmak zorunda kalmaları.
İşveren maaşını tam olarak nasıl endeksleyebilir?Kozhemyakina'ya göre, birkaç seçenek var. Birincisi - firma maaşını belirli bir yüzde, örneğin,% 3,% 4 oranında endeks edebilir. İkincisi, yıl boyunca işletmenin finansal göstergelerine, enflasyon düzeyi ve diğer parametrelere bağlı olabilecek bir mekanizma geliştirmektir.
"Endeksleme düzenliliği ile ilgili soru da açık kalır, çünkü kanun bu konuda hiçbir şey söylemez. Teorik olarak, bu, yılda bir kez ve her üç yılda bir yapılabilir. Ancak bir şey tersidir - avukat, şirketin tüm çalışanları ile ilgili olarak yapılmalıdır "dedi.Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 134. maddesine göre, gerçek maaş içeriğinin artması gerekir. Yani, 100 ruble için endeksleme. İşçilik denetiminin hayali tanıdığı muhtemeldir.
Kozhemyakina, indekslemenin zorunlu bir önlem olduğunu, ancak nasıl yapılması gerektiğini özetledi - işverenin kendisini belirleyerek, yerel eylemlerini birleştirebilir. Bu kurallar formülasyon yapmazsa, denetim veya mahkeme durumunda pozisyonunu kanıtlamak zor olacaktır.
Yargıtay ne karar alır, eğer firma maaşını yükseltmeyi reddediyorsa?Uzman bir yıl önce gösterge bir mesele olduğunu söyledi. Tyumen Bölgesel Mahkemesi, Direktör Yardımcısı iddiasını, daha önce onu azaltmak için kovdu. Bir çalışan, 2012'den 2017'ye kadar tazminat ödemesini talep etti. Ona göre, toplu bir anlaşmaya göre, şirket maaş endekslemek zorunda kaldı, ancak nasıl yapılacağını bile belirlemedi ve tutmadı. Dava birkaç örnekte kabul edildi. İlk - işverene desteklenen, çalışanlara ödenen ödülleri, indeksleme yöntemi. Hikaye, davayı yeni bir değerlendirme için gönderen Yüksek Mahkemeye ulaştı.
Sonuç olarak, temyiz kararını değiştirdi. Mahkeme, maaş endekslenmesinin sırasındaki suçluluğu tanıdı ve şirketten yaklaşık 4,7 milyon ruble, indeksleme konusundaki 2,8 milyon ruble, 1.75 milyon ruble - sanat altında tazminat. 236 TK RF (maaş gecikmesi için tazminat), 125 bin ruble - mahkemede temsilcinin hizmetlerinin ödenmesi için giderler ve 10 bin ruble ahlaki hasar.