Belediye Balavutodore'un Direktörünün "Nikolai Balavutodore" nikolai kükürtünün şikayet kitlesi için ve trafik polisinin bir primi olarak bir parçası olarak tanımlanan ihlallerin% 100 verildiği yayını, geniş bir rezonansa neden oldu. Balakovtsy, yönetmenin kar ve buzun kaldırımlardaki kaldırımlar için yeni bir ödülünü hak ettiği sosyal ağlarda hala şaka yapıyor. Ve bu arka planda, Balakovo Bölgesi yönetiminin web sitesinde ilginç bir belge gönderdi. Bu, yol faaliyetlerinde bulunan belediye kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi ve iyileştirme ve ritüel hizmetler alanındaki faaliyetler. Buna göre, primler ve maaşlar hakkında var.
Aslında, tek bir kurumdan bahsediyoruz - belediye bütçesi özel cenaze kurumu "İyileştirme Bitkisi". "Bathoverodor" yolundan beri bitkiye bağlandığından, şimdi bir ofis. "Baistodore" artık yok.
İlk fark, yönetmenin ödülü tahakkuk edeceği tabloda fark edilir. Ocak ayında belgede,% 100'ün% 100'ü:
Gelir planının ödenmiş hizmetlerin sağlanmasından uygulanması için% 30. Bu, planın maksimum ve aşırı gerçekleştirilmesiyledir. Gösterge% 80 ila% 89 ise, primin bu kısmı sadece% 15 oranında şarj edilir.
Yolların bakımı için% 50, standartlara uygun yol altyapısı.
Zamanında ve nitel raporlama için% 10.
Vatandaşların doğrulanmış şikayetlerinin olmaması için% 10, idareden gelen yorumlar ve düzenleyici makamlar tarafından ihlal edilen ihlaller.
Birleşik kurum için yeni masada, liderin faaliyetlerinin kriterlerinin göstergeleri değişti:
Gelir planının% 80 ila% 89'lu bir şekilde uygulanması% 7'si% 7'dir,% 90'dan% 100'lük bir performans sergilemek ve aşırı doldurma priminin sadece% 15'tir. Premium'un uyarıcı bir yapının ödenmesi olduğunu hatırlayın. İşçi daha iyi yapmak için teşvik etmelidir. Yeni bir konuma göre, bu, belediye kurumu tarafından para kazanmanın bir parçası, sadece bütçe fonlarına oturmak, iki kez azaltılmaması için bu uyarıcı bir parçası.
% 10 yerine, şimdi sadece% 5 yerine raporlamanın zamanında ve nitel olarak sağlanması için.
Ayrıca, vatandaşların şikayetlerinin olmaması için, yönetimden gelen yorumlar ve tanıtımın% 10'u yerine ihlalleri belirledi, sadece% 5. Buna göre, eğer yönetici raporlama ihlallerini itiraf ederse veya sakinler şikayetlerle dolaştırırsa, yorumların idaresi ihlalleri bile tanımlayacaktır - yönetmen sadece 5 veya% 10 daha az ödül alacak mı? Öyleyse ne kadar uyacağını şikayet et.
Kalanın% 75'i ödülün% 75'i?
Geçmişte, geçmişte, yolların standartlarına uygun olarak bakımı ve bakımı için% 50, bunun için, maaşın kendisinin olduğu ana iş içindir. Sonuçta, eğer iş kötü yapılırsa, ödüllendirilmemelidir, hatta iyileşmemiz gerekir.Ödülün% 25'i şimdi ortak alanların, mezarlıkların bakımı ve bakımı içindir. Bu da sadece ana iş için. "Balavutodore" ve "ekim birleşimini" birleştirirken, yol faaliyetleri bir kurumun faaliyetlerinden sadece bir tanesi haline geldi. Ancak primlerin tahakkuk eden temelleri% 25 daha fazlası oldu mu? Müstakil fonları çekmek için, belgelerde daha az ihlal kazanmaya çalışmak daha azdır, şikayet ve yorumlar olmadan çalışmak daha iyidir, ancak her ay 3/4 ödülün "yönetmenin çalışması için kampanyası için" olmak için mi? Sonra ne maaş için? Sonuçta, mezarların arkasında ve parklar, eklemek için virgül aracılığıyla aynı% 50'de olabilir. Aynı başarı ile, bitkinin çalışmalarının her bir bölge için% 25'i bölebilirsiniz: 25 Yollar için 25, Mezarlıklar için 25, Parklar ve kareler için 25, trafik ışıkları ve aydınlatma için% 25 daha değil mi?
Maaşların boyutları pozisyonda öngörülmektedir. Yönetmendeki tüm maaşların çoğu - 28 bin 831 ruble. Belgelere göre, biraz ortaya çıkıyor. Ve hemen bir prim pahasına 2'ye çarpınsa, şimdi elde etmek artık daha da kolaydır? Ek olarak, hizmet, fazla mesai vb. İçin tüm gerilim takviyesi vardır. Yönetmenin gerçek gelirleri, bir bildiri yayınlarken yılda yalnızca bir kez bulunabilir. Ve Ocak Ödülüne, şikayet, yorumlar, ihlallerle, daha sonra% 100 primlerin% 100'ü imzalandığında ve gelecekte özel bir şey olmadığı için aylık değil mi?
Maaşlar ve Cumhuriyet İşçileri
İkinci kısım, sıradan çalışanların ve maaşlarının çalışmalarıyla ilgilidir. Sadece maaşın büyüklüğünü değil, aynı zamanda ödüllerin maksimum boyutunu da öngörüyorlar. Ve herkes% 100 alamaz. Bazı premium tavan% 50,% 70'i kuruludur, onlar yönetmen değildir.
Baş Mühendisinden en büyük maaşlar - 25 bin 415 ruble. Onaylanan pozisyona göre,% 80'den fazla bir prim alabilir. Trafik ışıkları ve üç aylık aydınlatma bölümünün başı - 20 bin 117 ruble ve% 80'lik bir bonus. Daha sonra, maaşlar daha düşük, yükleyicinin en yüksek sürücüsü arasında, yüksek sürücünün sürücüsü 17 bin 132 ruble'dir. % 100'e kadar primleri güvenebilirler. Ol, ama her ay demek değil. Çalışanlara göre, nadiren maksimum primleri görüyorlar.
Ve sonra, maaş azaltıldığında, maksimum prim seti azalır. Örneğin, 16 bin 94 ruble maaşlı önde gelen bir ekonomist kurumu% 50'den fazla bir prim alabilir. PREMIUM'un% 50'sinden fazlası olmayan 16 bin 329 ruble ile işçilik koruma uzmanı ve güvenlik ekipmanı gibi.
Yönetmeni taşıyan bir arabanın sürücüsü, 9 bin 914 ruble maaşla. Max'in% 100'ünün maksimum primi hakkına sahiptir. Ve çok sayıda insanı taşıyan ve onlardan sorumlu olan otobüs şoförü, 9 bin ruble. Neredeyse 900 ruble daha az ve otobüs şoförünün primi, maksimum% 80 ile sınırlıydı. Sürücü Direktörü çok çalışıyor mu? Ya da patronlara daha yakın, daha fazla ödül?
Belgede kesinlikle yetersiz maaşlar var. Siparişlerin Alıcıları: UL başına 4 bin 589 ruble. Volzhskaya ve 6 bin 655 ruble mezarlığında alıcı sipariş. Ritüel hizmetler işçisi (sıhhi) - 6 bin 709 ruble maaş. Bu paragrafta listelenen çalışanlar, primin en fazla% 80'ini alabilir. Premium daha az asgari ücretle bile ortaya çıkıyor. Sahilde Kurtarıcı Maaş 10 bin 730 ruble ve primin büyüklüğü sadece% 50'dir. Kurtarıcı, batan insanların hayatını kurtarmak için gerçek anlamda yaşayacak bir adamdır. Tasarruf edecek ve ödül Kopecks ile sadece 5 bin ruble mı? Yine, en azından bazen% 100 prim hakkına sahip olmak için yönetmen değildi.
Rusya Cumhurbaşkanı Vladimir Putin, Mayıs aygıtlarının yürütülmesini kontrol etmeyi talep ediyor, Devlet Duma Vyacheslav Volodin'in Başkanı, bölgelerdeki maaşları arttırmaya çağırdı, böylece insanların şehirlerinde kazanabilecekleri ve Moskova'ya gitmemesi ve orada yaşayabilecekleri "dedi. Tepsiler. " Girişimciler, asgari ücretten daha düşük olmayan maaş kurmaya teşvik eder, sorumluluk hatırlatır. Ancak Balakovsky Bölgesi, Alexander Soloviev'in İdaresi İdaresi Başkanı, 4,5 - 6 bin ruble ile indirilen maaşla durumu işaret ediyor.
Yasanın bir boşluğu var. Maaş asgari vagondan daha az olabilir, eğer bu MROMETA'ya kalmışsa (Ocak 2021'in başında, 12 bin 792 ruble eşittir), çalışan bu miktarı primler, deneyim, fazla mesai ve benzeri için ek ücretlerdir.
Ancak birkaç dakika var. Çalışan hastaneyi aldığında, asgari ücretten önce son maaş "germek" zorunda değildir. Buna göre, maaş maaşın yarısı ise ve ödülün yarısı ve fazla mesai'nin bir parçası ise, onları hastane ayında başarısız olan işçiye nasıl şarj edersiniz? Ayrıca, bir sakıncalı işçi, basitçe ekipman göndererek fazla mesai yapmasına izin vermeden çıplak bir maaşla cezalandırılabilir. Tablodaki ödüller tavanla sınırlıdır, ancak sıradan çalışanlar tarafından her ay ve maksimum maksimum verecek maksimum. Sonuçta, prim bir simülatörün ödemesidir, ancak basitçe izin verirlerse veya maaşın minimumuna getirilmesi durumunda, bazı işçiler için asgari ve yukarıda ortaya çıkıyor, çünkü cildi tırmanmaya, üzerinde çalışıyor. Hafta sonları, tatiller vb.
Daha sonra, raporlarla, "peyzajın birleşimine" göre ortalama maaşın güzel sayıları olacak ve kaç kişiden birini gerçekten alacak ve lahana hakkındaki anekdotun içinde olduğu gibi, ailelerini hissedecektir. Kombine Tesisin çalışanları zaten Balavutodore'da daha fazla alındığından şikayet ediyor. Birleşik olduğunda hiç kimsenin acı çekmemesi söz verdiler, ancak insanlar daha önce sessizce kovmaya başlamışlar, daha fazla ücretli yerlere giderler. Ve nüfusun kötü kalitede temizlik üzerindeki şikayetleri üzerinde kamera için söylenmez: "ödedikleri gibi, işte."
Fakat neden 2021'de Balakovo'daki belediye bütçe kurumunda, asgari vagondan iki kat daha az maaşlar var mı?
Asgari Bütçe Kurumu'na yapılan ödemeler neden, onları en iyi iş için teşvik etmek yerine, yönetmeni saymamak yerine primlere ulaşır. Primlerin büyüklüğü, idarenin sağlanmasını sınırlar ve her bir çalışanın kendisini işyerinde nasıl ayırt etmiyor. Ya da patronlara daha yakın olan ve kimin kim var? Belki de bu sorularla ve 8 Şubat'ın 352 sayılı Balakovo Bölgesi'nin idaresinin bir çözünürlüğü, istihdam denetimine başvurmak gereklidir?
Nitekim, daha önce Balavutodore çalışanlarını imzalayan standart anlaşmada, işin performansında ve ihlallerin yokluğunda% 100'e kadar tüm kriterleri eklerken bir ödül alabileceği yazılmıştır. Ve bu hüküm, hangi çalışmanın yapıldığına bağlı olarak çalışanlara verilen ödülü sınırlar. İhlal için, ödülün bir kısmı yoksun bırakılabilecek ayrı bir masa vardı. Mevcut duruma göre, birçok çalışan ortaya çıkıyor, sadece otobüsü sulamak için, kafanın otomobüsünü değil, ya da sahilde insanları kurtardılar ve yönetmenin konumunu işgal etmemektedir.
"Balavutodore" "peyzaj tabağında" "Balavutodore" ile imzalanan yeni bir antlaşma alınamadı. Çalışanlar, şirketin zaten birleştiğini söyledi, ancak Bathoverodore'da sadece eski anlaşmaları var. Yani, çalışıyorlar, ancak var olmayan bir işletmede listelenmiştir? Belki "İyileştirme Tesisi" nin yönetimi, en azından işçilerin yeni anlaşmalarını gösterecektir. Ve sonra, onlara göre, kendileri nerede listelendiklerini ve maaş ve primlerin ne kadarını alabileceklerini anlamıyorlar. Ve neden ödül sözleşmesinde% 100'e varan ve premium kısıtlamaların idaresinin ve% 50'ye kadar verilmesinde söz verdi.
