2020'den sonra, "dijital yapamamak", piyasada belirtilmemesi anlamına gelir. Bir pandemik pazarı hızlı, nahoş, ancak yine de yeni koşullara uyum sağladı. Ve nihayet krizden sonra başı yükseltmek, dünyanın artık aynı olmayacağını fark ettik.
İlk büyük değişiklik, uzak çalışmaya yeni bir yaklaşımdır. "Çalışma Günü" kavramı geçmişe gider: Birkaç saat olarak değerlendirilmeziz, ancak iş yapıldığına göre. Uzaktan kumandada, üç çocuğu olan bir dairede bile, herhangi bir koşulda ve her yerde çalışmanın mümkün olduğunu fark ettik. Tek soru ne kadar ihtiyacı var. Büyük şirketler, "Yatak - Pijama - Laptop" modunda artık yaşamayacak olanlar için kademeli olarak erişebilir. Dahası, Moskova Kahve Evleri'nde, kendi kendine yalıtımın gücüyle, dizüstü bilgisayarların akını çok mutlu değilim: Garsonlar, Wai-Fi ile ilgili soruyu cevaplama, cevaplamak için daha fazla cevap veriyorlardı: "ve biz var " Büyük olasılıkla, 2021'de ofise esnek bir yaklaşım bekliyoruz, çalışma haftasının bir parçası olarak uzaktan çalışabileceğiniz ve kısım ofistedir. Kendiniz için bir program yapın ve ihtiyaçlarınız yeni bir kurumsal eğilim ve genç personel, programın esnekliği için daha önemlidir. Personel Şirketi Birliği ve Coca Cola HBC Rusya'nın çalışmasına göre, Z'nin temsilcilerinin katılımcılarının% 69'u, 1990'lı yılların sonlarında doğmuş olanlar ve 2010 yılına kadar evden çıkabilmek ve Genel olarak dünyadaki herhangi bir yerden% 40.
İkinci değişim geçmiş yıldır, çevrimiçi satmayan bir işletmenin hayatta kalmayacağını ve rekabet etmeyeceğini göstermiştir. Vize göre, karantina sırasında Rusya'daki girişimcilerin% 75'i internet üzerinden emir aldı. Pazarlamacıların popülaritesi zaman zaman büyüdü. Ve özellikle, özellikle jalowerries ile sonbahar skandalından sonra, "vahşi berry" markalara vahşi koşullar koyduğunda, kelimenin tam anlamıyla% 25 indirim ile ticaret yapmalarını zorla, pazarlamacılar küçük işletmeler için en keyifli yer değil, bir şey açık - Bugün, çevrimiçi satmıyorsanız, prensip olarak satmazsınız. Böylece, ilk defa "Aliexpress Russia", üç ay içinde 90 milyon emir sayısını ortaya çıkardı - ve "2020'de, sitede 35 bin yerel satıcı vardı,% 80'i küçük ve orta ölçekli işletme. "
Rostelecom-Sollar'ın personel yönetimi ve örgütsel gelişimi Direktörü Irina Samokhvalova, 2020'de dijital uzmanların, herhangi bir bölgeden gelen herhangi bir para için kesinlikle herkese ihtiyaç duyduğuna inanıyor. "Şirket yılı için, uzaktan etkin bir şekilde çalışmayı, arkaik süreçleri yeniden inşa ettiler ve en önemli şey - dağıtılmış ekipleri yönetmeyi öğrendi. Çevrimiçi'e kitle geçişi de, Samokhanov, Samokhanov, Samokhanov'un, kalite uzmanlarını çekmenin coğrafyasını da genişletmemize izin verdi, "dedi Samokhanov. Uzmanlar için, Altın Zaman başladı - işi değiştirmek için, sandalyeden bile kalkamazsınız.
Headkhanter Alena Vladimirskaya, başarılı uzak işçiler arasında yeni rekabetten bahsediyor - muskovitler ve il arasındaki rekabet. "Neden bir uzaklık için bir kasvet için bir kasvet al, aynı yeterliliklerle Yerli Vologa'ımdan birini alabildiğimde, ama yarısı daha küçük bir şekilde ödemek için?" - Vladimirskaya'ya sorar. Ve bölgelerden uzmanların maaşlarının seviyesi hala hala Moskova'nın arkasına geçmesine rağmen, farkı düzeltmek için net bir eğilim var. Irina Samochanov, "Bölgelerdeki uzmanlar hem Moskova'da hem de bölgesel işverenlerin onlar için rekabet edebileceklerini mahrum bırakmaya başladı" dedi. "Bölgelerden uzmanlarla çalışma eğilimi, BT endüstrisinde çok uzun zamandır oldukça farkedilmiş, şimdi herhangi bir endüstriye ilişkindir - pazarlama, finans ve satış ve HR," Alexey Mironov , Vice, RBC sütununda ancor işletim kontrolünde.
BT şirketleri ve çevrimiçi hizmetler geçen yıl boyunca en az etkilenen işletmeler olarak kabul edilir, ancak bunlar büyük pazar oyuncularıdır. Küçük şirketler ve müteahhitler daha zor için sorumludur. Valery Sokolov, Yaratıcı Dijital Ajans'ta, Muhasebe Bölümü'nün önderliğinde çalıştı. Bugün "kavşaklarda" dijital bir yöneticidir. Ajansı, Yöneticiyi, ajansta üç yıl sonra, özellikle de 2020'de zor dönemi ve çok fazla çalışma verdikten sonra karar verdikten sonra karar verdi. "Sert kriz yoktu, ancak en büyük müşterilerin çoğu donmuş bütçeler. İlkbaharda başladı ve sonbaharın sonuna kadar sürdü. Ayrıca Newbiz'e katılmak zorunda kaldım ve büyük ve yüksek bütçeye göre daha az kaynak olmayan çok sayıda küçük proje almalıydım. O zaman, şirketteki hesap yöneticilerinin sayısı yarıya indirildi. Sokolov, gerçek, temelde ayrıldı "diyor. Güçlü tükenmişlik ve vektörü değiştirme arzusu müşteri tarafına yol açtı: "İçten herkese bakmak çok ilginç - yeni süreçler, görevler, daha fazla uzmanlık."
Karantina çevrimiçi olarak tüketici ile olan tek iletişim kanalı oldu, böylece dijital ve BT ekiplerinden uzmanlar "tatile" değildi. Bu, Rostelecom pazarlamasında bir SMM yöneticisi olarak çalışan ve Rostelecom markalarını tanıtmaktan ve göz kırpmasından sorumlu olan Evgeny Evlampievini onaylar: "Uzaktan gösterindeki Yıl, etkin bir şekilde çevrimiçi olarak çalışabileceğimiz, sadece duruma hızlı bir şekilde uyum sağlamaya ihtiyacınız var. . Evet, iş daha fazla oldu, ama araba kullanıyor. Böyle bir görev hacmine sahip olmadık: Yeni projeler uyguladık, sosyal ağlarda video servisimizin ayrı sayfalarını başlattım, haftalık çevrimiçi konserleri destekledi - bu, pandemik dönemde ortaya çıkan ve "çıkan" tamamen yeni bir formattır. . Test edilen yeni araçlar ve formatlar - insanların cevap verdiği gibi, izleyicinin nasıl tepki verdiğini görünce ilginçti. SMM ajansından meslektaşlarınızla kullanıcı desteği için çevrimiçi kurslar yaptık. "
Tamam, dijital olarak çalışmaya gidin, ancak E-ticarette değilse, Yandex'te değilse, başka nerede?
Irina Samochanova, bilgi güvenliği şirketlerine dikkat etmeyi tavsiye eder: "Bu genç ve umut verici bir bölgedir. Uzak çalışmaya büyük geçiş, birçok şirketin altyapılarının güvenliğinin eksikliklerini devraldı. Siberatik, dolandırıcılık, kasıtlı ve istemeden veri sızıntıları denemeleri. İş Bilgileri Kaynaklarının Korunması ve Devlet - önümüzdeki üç ila beş yılın önceliği. Bu tür uzmanlara olan talep büyüyecek. "
HH.ru Marka Merkezi Müdürü Nina Osovitskaya, HH.ru: "2019 yılına göre mükemmel dinamikleri ile en iyi sonuçlar," 2019 yılına göre mükemmel dinamikler ile en iyi sonuçlar, Rosatom, Sberbank, Kaspersky gösterdi. 2GIS, Tinkoff Bank, Sibur, Tele2, Rambler Grubu, Rus Demiryolları ve Severstal. Bu şirketler, kurumsal kültürlerin ve yönetim stillerinin çeşitliliğine rağmen, sistemik ve yüksek kaliteli çalışmaları insanlarla birleştirir: bir yandan, kendi çalışanlarına çok dikkat ettiler, eğitim ve gelişmelerine yatırım yapmak, bakımına yatırım yapmak, Ve 2020'de ve 2020'de sağlık ve güvenliği özellikle kritik, çeşitli kariyer izleri ve gerçekten ilginç çalışma görevleri sunuyordu. " Yukarıdaki şirketlere ek olarak, OSOVITSKAYA, 2019'daki "İşverenlerin Derecelendirilmesine" katılmayan Rostelecom ve Alfa-Bank, "Önceki yıllara göre konumlarını büyük ölçüde iyileştirdi. Rostelecom, çalışanların, çalışanların etkin bir şekilde çalışmaya ve rahatça çalışmaya devam etmelerini sağlayan teknolojilerin ve yöneticilerin dağıtılmış ekipleri etkin bir şekilde yönetmelerine ve iç iletişimler açısından etkin bir şekilde yönetmelerine izin veren mesafeye geçişin en başarılı örneklerinden biridir. Örneğin online - radyo, destek maratonları, sıcak hatları ve çok daha fazlasını başlattı. Alfa-Bank'ın ilginç vakalarının, Alfa savaşından bahsetmek istiyorum - Java geliştiricileri için çevrimiçi bir şampiyonluk. "
Rusya ve Forbes'deki en iyi işverenlerin derecesi. 2020 için önemli ölçüde gelişen konumu önemli ölçüde gelişen ana teknolojik şirketler arasında, Rostelecom'u tahsis etmek mümkündür, çünkü yıl boyunca gözle görülür bir büyüme gösterdi, 43'ten 11. sıraya yükselen; 3. sırada, Tinkoff Bankası, eski yılın sadece 25'inde ve 4. sırada - Sibur, artı 20 puandı. Rating'in lideri, dördüncü pozisyondan 1. yere yükselen Yandex idi.
Başarılı kariyer dijital uzmanının zorunlu noktası sürekli bir eğitimdir. Birçok şirket, çevrimiçi pazarlama bölümlerini genişletmek zorunda kaldı ve iş kaybetmek, geri çekilmek isteyen çevrimdışı pazarlamacılar. Sert Beceriler - Profesyonel Ölçülebilir Beceriler - Bugün kademeli olarak moda yumuşak becerilerdeki şampiyonluğu parçalamaya başlayacağız - evrensel sosyo-psikolojik beceriler. "Pazarlama ve dijital olarak, her gün her zaman öğrenirsiniz. Özellikle dijital olarak - dünya çok hızlı bir şekilde değişiyor "diyor Rostelecom'dan Evgeny Evlampiev. Şirkette neredeyse 2,5 yıldır çalışıyor. Devlet şirketinde çalışmanın "yavaş ve bürokrasi dolu" olduğunu, efsaneyi görüyor: "Dijital pazarlamada uzun süre imkansız. Karar vermede tamamen özgürüz: hızlıca fikrine hızlıca yaptık. Rostelecom uzun zamandır tüm telekom sağlayıcısına ve büyük bir BT kümesiyle teknolojik bir şirkete aşina olmadı: klasik telefon ve internete ek olarak, büyük bir bakkal portföyümüz var - akıllı ev, akıllı şehir, video gözetimi, biyometri, video servisi Wink, suni zekaya dayanan ürünler ve çok daha fazlası. Şahsen, bir şirketin içinde kesinlikle farklı ürünler ve hedef kitlelerle çalışabileceğiniz bir şirketin. "
Büyük bir şirketin evgeninde çalışmanın bir başka avantajı Ölçeği dikkate alır: "Kabul ettiğiniz her karar, markanın yüz binlerce insanla, ülkenin tüm bölgelerinin sakinleri ile etkilenmesinden etkilenir. İlham verir ve motive eder, böyle bir ölçek kendisi için büyük bir zorluktur. Ancak, diğer taraftan, bu büyük bir sorumluluktur, çünkü yanlış etki şirketin itibarını etkileyebilir. Ayrıca büyük bir şirket büyüme için iyi fırsatlardır. "
Sadece theline'den digital'e gidiyor mu? Stajyerinizden ve arzunuzdan çevrimiçi olduğunuza, çevrimiçi olduğunuza bağlıdır. "Yeni mesleklerden ve kariyer alanlarının ortaya çıkmasıyla, uzmanların farklı alanlardan dijital küreye geçişinin gittikçe daha başarılı örnekleri", "Kariyer Geliştirme Merkezi Çevrimiçi Üniversite SkillBox'un başkanlığını açıklıyor. - Digital'deki yeni insanların akışı artık daha önce hiç olmadığı kadar yüksektir, profesyonelce yeniden eğitimin yeni fırsatları sayesinde: çevrimiçi eğitim, teknik geçmişi olmayan insanlara engelleri giderir. "
Bu Geekbrains uzmanları tarafından onaylanır. "2020'de, dijital pazarlama yönünde ilginin büyümesini fark ettik. Böylece, Geekbrains'teki en popüler pazarlama fakülteleri "internet pazarlaması" (öğrencilerin yaklaşık% 26'sı) ve "SMM yönetimi" (% 17) seçildi, "dedi Geekbrains eğitim platformunda pazarlama eğitimi kurdu. - "Pazarlama" öğrencilerinin% 7'sinden fazlası Ürün Analytics Fakültesi'ni bitirdi. Daha kısa programlar hakkında konuşursak, çelik SMM yönetimi ve dijital pazarlamanın en popüler yolu. Bu yıl, öğrencilerimizin bu bölgeye ilgisi büyümeye devam ediyor: "Pazarlama" yönünün popülaritesini geçen yılın aynı dönemiyle karşılaştırırsanız, yaklaşık% 140'lık bir artış görüyoruz. "
Evgenia NagornoBir yıl önce, Eugene Nagornaya filme üretiminde çalıştı - dahili stüdyo süreçleri. Ancak 2020 Nisan ayında, çalışma günlerinin sayısı stüdyoda keskin bir şekilde azalmıştır ve erken dönemde ilginç bir çevrimiçi proje üretme fırsatını ortaya çıkarmış olabilir: "Sonuç olarak, çalışmanın odağını projeleri üretmeye yöneltmeye başlamaya başladım ve Yazın sonunda, "Parahab" ajansında tam gün yaratıcı üreticinin konumuna geçti. İşimin bir kısmı hala kümeye bağlı, ancak toplam hacmin yaklaşık% 10'u ve tek çevrimdışı kısmın yaklaşık% 10'u. Çevrimiçi format benim için% 100 uygundur. "
Neden dijital olarak gitmek isteyen bir uzmana başlıyorsunuz? "İlk önce, yönü belirlemek doğrudur, - Vinogradov'u tavsiye eder. - Teknolojik Küre ilgisinin yanı sıra, geçmişinize bakın, bu sizin değerli bagajınızdır: Hangi deneyiminiz var, daha iyi neye sahip olursunuz, hangi temel eğitimi almayı başardı? Bu soruların cevapları bir yön ve meslek seçmenize yardımcı olacaktır. Öğrenmeniz daha kolay olacaktır. İkincisi, mesleği öğrenin ve "" değerlerinizi "öğrenin. Uzmanların nerede çalıştığını, dersleri açık dinleyerek, işlerinin özelliklerini daha iyi anlamak için mesleğin temsilcileriyle konuşun. Birçok eğitim okulu bu tür dersler yürütmektedir. Üçüncüsü, sosyal ağlarda blog deneyin, Orta Asya, Tasarım veya Programı icat etmek. Asıl şey, böyle çeşitli mesleklerden sizin için uygun olduğunu hissetmektir. İlk girişimler, hala öğrenmek zorunda olduğunuz soruları formüle etmelerine yardımcı olacaktır. "