Merhaba, Covid-19 ve tüm sonuçları! Ne yazık ki, Rusya'daki pandemik nedeniyle, daha işsiz oldu ve iş araması konusu artık daha alakalı. Ve eğer adayların gereklilikleri azaltmak zorunda kalırsa, özellikle seçilmesi gerekmediğinden, şirketler bazen iş için en iyi koşulları değil. Bunu, işverenlerin talepleriyle ve röportajda nasıl iyi bir örgütle yapılan görüşmede olmadığını anlamaya karar verdik.
Boşluğun açıklamasında bu uyarıcı olmalı
Stres toleransıMesleğiniz stresli koşullar ilkesine girmezse, bu öğeyi boşluk için şartlarda gördüğünüzde uyarmanızı tavsiye ederiz. Büyük olasılıkla, güçlük, sizinle birlikte ve en beklenmedik bakış açılarından sağlanacaktır. Bir sekreter ve ana görev almayı planladığınızı varsayalım - patronla ve idari çalışmanın yürütülmesi ile yakın etkileşimi. Bu durumda, güçlü bir ruhla olan ve gerçekten Zensky sakin olan adayın acı çekebileceği olasılığı bu durumda büyüktür.
Bazen işin niteliği, müşterilerle sürekli iletişimde olduğu için olumsuz bir şekilde düzenli bir çarpışma önermektedir. Ancak, örneğin, programlama ve hiç kimse rapor etmemesi durumunda, patronların yanı sıra, buna değer olsun, iyi düşünün. Sonuçta, kılavuzun yetersizliğine ek olarak, büyük bir yükle ve oldukça katı gerekliliklerle yüzleşmek zorunda kalacağınız yüksek bir olasılık var. Bu arada, bu iş için, diğer şirketlerden daha fazla maaş veriyorsanız, gerekliyse.
30 ila 100 bin maaşHR uzmanları bile açıkça, boş maaş rütbesinin, boşluklarda belirtilen büyük maaş sırasının uyarı için bir neden olduğunu açıkça konuşur. Sadece geliriniz doğrudan ilgiye bağımlıysa haklıdır. Diğer durumlarda, işveren bu kadar büyük bir farkı sayılarla haklı çıkarmalıdır. Her şey maksimum şeffaf ise, seçim uzmanı, kural olarak, boşluğu bir miktarda gösterir ve geliştirebileceği görüşmede açıklar. Ne yazık ki, genellikle büyük bir aralık, büyük olasılıkla, en başında belirtilen parayı alacağınızı söylüyor.
Ayrıca, boşluğun açıklamasında görürseniz düşünmenizi öneriyoruz. Acemi bir uzman, Direktörle aynı kazanamaz. En azından dürüstçe.
Mütevazı ücretler için ışıklı gereksinimlerGenç para için superkalists kiralamak isteyen çok fazla işverendi. Adayların kendileri de onların arkasından geçmez, deneyim ve eğitim seviyelerine karşılık gelmeyen rakamların özetinde çizilmezler. Her iki tarafın her iki tarafın da redüksiyonun bir sonucu olarak nasıl olması iyidir, çünkü bu aramalar geciktirilecek özelliğe sahiptir.
Bununla birlikte, bugün işgücü piyasasında koşullarını belirleyen işverendir. Bu nedenle, yükseköğretim, gelişmiş eğitim kursları ve 17 bin maaşla yirmi yıllık tecrübesi olan genç bir uzmana ihtiyacınız olan pek çok boşluk tanışabilirsiniz. Bu, hiç bir şaka değil - işe alım siteleri, bu tür açıklamalar sıklıkla bulunur. Bunlar, hükümet yetkililerinin baş kısmı Kütüphaneci ya da halkla ilişkiler başkanı olarak yerel tiyatroya kadar yapılan ilgilerin daha yaygın olarak yerleşimidir.
Tabii ki, dörtnallık programının normal bir hikaye olduğu meslekler var. Örneğin, gazeteciler derhal nüfusu bilgilendirmelidir. Doktor, polis memuru, baş mühendis ve elektrikçi, toplu sözleşmeyle sağlanıyorsa, özel koşullarda da çalışabilir. Her durumda, bunun objektif nedenleri olmalı ve tüm geri dönüşüm işvereninin kanun için ödeme yapması zorunludur. Fazla mesai için hazır olduğundan emin değilseniz, böyle bir işten hemen geçmek daha iyidir.
Çalışanlardan olumsuz geri bildirimBüyük şirketler hakkında eski işçiler bazen yorum yazar. Onları "Kara Liste" veya "Antijob" işaretiyle Arama çubuğundaki ad tarafından yönlendirerek okuyabilirsiniz. İşveren bir itibarla ciddi sorunları varsa, büyük olasılıkla olumsuz yorumlara hemen sarılacaksınız. Genellikle öğleden sonraları dityrabs ve öfkeli mesajlarla birlikte, işten çıkarılan çalışanların iftirası olduğu için yayınlanırlar. Böyle kelimeleri, "Dolandırıcılık", "Sabit maaş gecikmeleri", "tarikat", "Dolandırıcılık", "STECT", "Dolandırıcılık", "Dolandırıcılık", "Constant Maaş Gecikmesi", "Tarik" listesinde böyle kelimeleri görürseniz Diğer durumlarda, kendi duygularına yaslanmaya çalışın ve şirketin yönetimi ile görüşme temelinde bir görüş oluşturun.
Röportajda ne konuşamıyor
Bu nedenle, boş yerlerde belirtilen koşullar var ve şirketin kendisi liderle bir toplantı düzenlemeyi öneriyor. İnternette, mümkün olduğu ve röportajda geçirilemeyeceği konuyla ilgili çok şey çoktan yazılmıştır, ancak her adayın hata yapması gerekir. Ana hakkında konuşalım.
Mesafeyi ihlal etmekSadece kişisel sınırların geçişi ile ilgili değil, aynı zamanda işveren üzerindeki sorunların zorlukları ve konuşmaların boşluk konusu üzerinde değildir. Sizinle görüşmede, eski arkadaşlarsınız gibi davransak bile, omzunuzu alkışlayın ve sıcak bir şekilde gülümseyin, provokasyonlara yenilmez. Bir adayı gevşetmek ve profesyonel çerçeveden kurtulmak için bir adayı kışkırtmak için çok güvenilir bir tutumdur. Potansiyel bir çalışan olarak değerlendirildiğini unutmayın. Bu durumda mümkün olduğunca açık olun, ancak ne için geldiğini unutmayın.
Toksik olmakEski işverenler hakkında, de ölüler, iyi ya da hiçbir şey konuşun. Orijinalde, bu ifade "gerçek hariç" kelimeleriyle biter, ancak çok az insan olduğunu anlıyoruz. Herhangi bir iddianız varsa, bana onlar hakkında en doğru şekilde söyleyin. Ve evet, çoğu işe alımcının aksine, bunun hakkında sessiz olmasını tavsiye etmiyoruz. Herhangi bir durumda yeterli rehber sözlerinizi doğru şekilde alacaktır. Sonunda, hayatınızın çoğunu işte geçiriyoruz ve gerçekten rahat edeceği patronları seçme hakkına sahip oluyoruz.
Soru sormaİki uç yaklaşık bir çubuk: İşveren sorgulandığında hoşlanmaz, ancak bir görüşme için bir adayın sessizliği, boşluğa ilgi eksikliği olarak kabul edilebilir. Her ne kadar soracak hiçbir şeyin olmadığı görevler hakkında daha ayrıntılı bir şekilde söyleyen şefler olsa da. Bu durumda, sadece mükemmel bir gezi için teşekkür etmek için kalır. Bu, bu arada, çalışma sorunlarına yönelik çok ilgili bir tutumdur. Bu şirketin, alt kısımları net görevleri bildiğinden emin olabilirsiniz.
Ancak hala sorular varsa, özellikle gelecekteki bir patronla iletişim kurarsanız, onlara sormakta tereddüt etmeyin. Bu, düşük entelektüel yetenekleriniz veya anlaşmazlıklarınız hakkında konuşmaz. Böylece işle gerçekten ilgilendiğini ve özelliklerini daha iyi anlamaya çalıştığını gösteriyorsunuz.
Ve evet, Fool'un maaş hakkında sorması yasak olan konseylerini unutun. Bu gerçekten önemli bir nokta, çünkü öncelikle para için çalışmaya ve ardından hırs ve iletişimin uygulanması için geldik. Yanlış, bu soru görüşmesinden başlayarak, ancak bir sona yaklaştığında, istihdam koşullarını sormak mümkündür. Ve paranın hiç ilgilenmediği gibi davranmak için daha da çok yanlış - liderliğin belirli bir tavrını oluşturur ve ilginizi kaybediriz en kısa sürede ayrılabileceğinizi söylüyor. Organizasyonun kendisi de sizden kendi değerlerinizin değerlerini yerine getirme ve değiştirme konusunda özel bir tutum talep etme hakkına sahip değildir. Böyle bir işveren, aile sorunlarına sahip olabileceğinizi, çocukların acı çekebileceğini ve birkaç saat boyunca işte fiziksel olarak gecikmeyebileceğiniz bir anlamıyla asla tepki göstermeyecektir. Tabii ki, zorunlu değil, ama insanlığın istiyorsan, başka bir yerde bak. Sonunda, bir iş kodu var, şirkete taahhütler var. Ve iyi bir sonuç göstermek için onları yerine getirmelisin.
İşverenin yalanları sadece oyunun kurallarını değiştirdiği zaman haklı çıkar. Örneğin, çok kişisel sorular sormanıza veya çalıştırılamayacağı vaatler yapmanızı sağlar. Tabii ki, "üzücü şef" ya da "gerçek kanların müşterileri" nedeniyle başka bir şirketten istifa ettiğiniz hakkında açıkça konuşmak gerekli değildir. Gerçeğin gerekli olduğunu, ancak keskin köşeleri yumuşattığını çoktan yazdık.
Burada, kendi kendine sürdürülmenin sorusu. Kendinizi övmeniz gerekir, ancak doğru yapın, projelerdeki başarılar ve yapılan işlerin kurşunları hakkında bilgi verin. Mütevazı bir şekilde, başarıya ulaşılmasına yardımcı olan kişisel nitelikleri not edin, ne rol oynadıklarını açıklayın. Ve esasınızı abartmamaya çalışın. Dürüstlüğünüzü kontrol edin oldukça basittir - bunun için eski liderliğinizden birini aramak bile gerekli değildir.
İşin ilk haftasında işe yaramadıysa, ellerinizi düşürmeyin. İşverenlere göre, istihdam için normal bir terim, iki veya üç aydır. Bu, şirketin seçimine düşünceli bir yaklaşım söz konusu olduğunda.
Tabii ki, kendinize ve gelecekteki işveren için hangi iddialarda bulunduğunuza bağlıdır. Her zaman başarı, özellikle modern ekonomik koşullarda, kendi kendine test veya deneyiminize bağlıdır. Bu nedenle, nihayet küçük bir tavsiye: alternatif istihdam seçeneklerini düşünene kadar reddetmeyin. Ve masaya bir ifade yapmadan önce kararınızı bildirirseniz dürüst olacaktır.