Pandeminin sonu, işgücü piyasasında iyileştirmeler sözü vermez: 2020'de meydana gelen değişikliklerin bazıları, uzun süredir devam edecek, ayrıca krizin bazı olumsuz sonuçları uzun vadeli demografik eğilimler tarafından desteklenir.
İş için korkutucuSosyal Analiz Enstitüsü ve Ranjigs Tahmini Enstitüsü, çalışanların konumunu stabilize etme eğilimi göstermektedir, ancak düşük seviyede dengeleme.
Victor Lyashok, Kıdemli Araştırmacı İnat Ravgigs:
- Bu kriz, aslında ücretlerdeki düşüşü etkilemediği için daha meraklıdır: Rusların% 15'i maaşlarının azaldığını ve tamamen aynı miktarda -% 15'i arttırdığını söylüyor. Ama biraz gül işsizliği ve Rusların ana korkusu - sadece işini kaybediyor:% 23'ü bu risklerin çok yüksek olduğunu,% 28'i - ortalama olduğunu düşünüyor. Dolayısıyla, ekonominin çoğu sektörünün restorasyonuna rağmen (otel işletmesi hariç), çalışanların uyanıklığı korunur.
Bu Eigen ve Avrupa araştırmalarına güvenerek, sosyologlar da maaş eşitsizliğinde uzun vadeli bir artış öngörüyor: uzaktan kumandaya geçebilecek olanlar, bir kural olarak, (ve azaltma, firmaların tasfiyesini vurgulamayan) son derece ücretli endüstrilerle uğraşıyorlar. ve şirketler) - ve krizden önce maaşları yüksek değildi. Pandemik sonuçlarına göre, işgücü piyasasında düşük gelirli pozisyonlar daha da düşmüştür.
Kaldırmadan gelen kazananlar riskleridir. Bir bütün olarak gençlik daha güvenli hissediyor (ailesi gelirleri 35 yaşına kadar olanlardan daha yüksek olanlardan daha yüksek olanlar arasındadır), ancak Moskova kısmı bölgesel ile zor rekabet zamanına giriyor. İşyerinde daha önce varlığını daha önce talep eden bu faaliyetler bile, sırasıyla uzaktan egzersiz yapabilir - işveren, dış kaynak kullanımı konusunda tüm bölümleri ödemek için daha karlı. Bölgelerdeki çağrı merkezleri için modayı takiben, moda, küçük kasabalardaki diğer daireleri takip edecektir.
Cinsiyet dengesizliğiGeçerli kriz, olduğu gibi, bir kadın yüzü.
Victor Lyashok:
- Daha fazla acı çeken hakkında konuşursak, o zaman bunların kadın olduğu sonucuna varabilirsiniz.
- İlk olarak, işsizlik daha yüksektir.
- İkincisi, anketler tarafından yargılamak, dişi durumdaki remant, erkeklerden çok daha şiddetlidir: hane halkı, çocuklarla ilgili problemler vb. Çalışanlara tam zamanlı olarak çalışsa bile çalışmaya başlayın. Bir pandemikten önce ve sonrasında erkek ve kadınların verimliliğini incelemek için ayrı ayrı incelenmelidir - yüksek bir olasılıkla ikincisinden büyük ölçüde düştü.
Bu en yeni sorun, geleneksel "para cezaları" ekonomisine, yani çocukları olan ve çocuksuz kadınların ücretlerinin garantili bir şekilde eşitsizliğine üst üste bindirilmektedir. Bu eşitsizlik için özel bir işveren kuvveti yok: sadece bazı kriterler ve annelerin hedeflenen bitkileri, işgücü piyasasında daha az rekabetçi olmaları gerçeğine yol açar. Bu arada, bu arada, erkeklerle ilgili olarak tam olarak geri mantığı olduğu: çok uzun zaman önce, yüksek ekonomi okulunun işçilik çalışmalarının merkezi, Rusya'da babalık için bir "ödül" olduğunu öğrendi.
Alexey Oshcheckkov, İktisat Yüksek Okulu'nun Çalışma Araştırma Merkezi'nin Kıdemli Araştırması:
- Erkeklerin ortalama maaşını çocuklarla karşılaştırırsak ve Rusya'da karşılaştırırsak, ortalamanın ortalamasının ikinci olarak% 25'ten daha yüksek olduğunu, bu da devasa bir fark olduğunu öğrenir. Bu mola açıklayacak farklı hipotezler olabilir: Her iki çocuk da bir şekilde bir adamı daha fazla motive eder (ya da ailedeki rollerin daha net bir dağılımını belirlediler veya işverenin gözünde daha çekici hale getirir) veya daha muhtemel erkekler veya çocuklar sertleşmeden önce, başlangıçta diğerlerinden farklıdır.
Baba ve erkek değilÇalışma sırasında, Yüksek İktisat Okulu'nun çalışanları, kategorideki en yaygın olan ilk hipotezden ayrılmayı başardı: aile uğruna, çocuk uğruna, çocuklar için çalışmak için zorlanan bir adam hakkında ve böylece Diğer koşullar altında kendisine kayıtsız olabilecek refahları. Tüm faktörleri ve gözlemlenemez farklılıkları iki erkek grubundaki düşünürseniz, "premium" saf formunda (yani, çocuğun ortaya çıkması nedeniyle tam olarak gelirdeki gelirdeki bir artış), daha fazla olmadığı ortaya çıktı. Sadece% 2-3 ve "verilir" sadece ilk yenidoğan üzerinde.
Alexey Oshcheckkov:
- Yani, neredeyse işçiler için ne de işgücü piyasası ve ekonomi için bir bütün olarak kabul edilemez çok küçük bir artış. Fakat erkeklerin gerçek daha yüksek maaşlarını nasıl açıklayabilirim? Sonuç olarak, ikinci hipotezin doğru olduğu, gelecekteki babalar başlangıçta diğer erkeklerden farklıdır, yani kadınlar tarafından kendi kendini sökme ve seçim olgusuyla karşı karşıyayız. Görünüşe göre, çalışmamız, evlilik pazarının çalışmaları için bazı mekanizmalara ışık tutuyor.
Bu verilere dayanarak Rus özelliği hakkında bir sonuç çıkarın. Çoğu Avrupa ülkesi benzer bir fotoğraf göstermektedir: daha fazla istatistiksel olasılık olan babalarda, tüm krizlere ve ekonomik laflara hayatta kalabilenleri seçin. Mevcut ekonomik durumun bu sert biyolojik resmin üzerindeki etkisi, kimsenin hesaplanmasına neden olmadı - ancak görünüşe göre, geçiş çağında, evlilik kalitesi sadece fiyatla artıyor.
Yaşlı insanlar daha ucuzMevcut koşullarda, işgücü piyasasının gelişimini belirleyen bir başka uzun vadeli eğilim, Rosstat Tahmini'nde kaydedilen çalışma çağındaki nüfusun toplam yaşlanma ile ilişkilidir. Rusya'daki ücretlerin iletim profili (ve bu sadece Avrupa ülkelerinden farklıdır) bugün iç karartıcı görünüyor: 40 yıl sonra, çalışanların büyük olasılıkları olan, maaşında bir azalma ile karşı karşıya kalacak.
Yüksek Ekonomi Okulu'nun Çalışma Çalışmaları Merkezi Müdürü Vladimir Gimpelson, fenomeni, Rusya'daki insan başkentinin yenilenmesinde düşük bir yatırım seviyesine sahip olduğunu açıklar. İnşaat Ravgigs'in en son araştırmalarından biri, bu tezi onaylar: İlgili RUS'ların ekonominin çeşitli sektörlerinde payı, 55 yıl boyunca hızla düşüyor ve aslanın kişisel olarak bütçe sektörünün çalışanlarını yönetenlerin payları, idari olarak Çeşitli eğitim ve kursları geçmek zorunda. Bu şartlar altında, emeklici reformu için aktif uzun ömür ve büyük bir destek sağlamak, işgücü faaliyetlerinin uzatılmasının bir nedeni olarak zor olacaktır: Hatta çalışmak zorunda bile, yaşlanma öncesi yaş personeli kaçınılmaz olarak daha genç ve uzaktan karşılaştırıldığında güvenlik açığını hissetmeyecek işgal edilmiş personel.