Okuyucular, hafta sonlarının 27-28 Mart'ta işçi oldukları siparişleri gönderir. Bir çalışan, bir Cumartesiden diğerine bir değişim yaşadı, ikincisi haftasonunda ek bir ücret karşılığında çalışmaya teklif edildi ve üçüncüsü, alışkanlık zamanı Nisan ayının sonunda olmasına rağmen Cumartesi günü davet edildi. Yasal mı?
Örneğin, 27 Mart Cumartesi günü, Minsk traktör tesisi çalışır. Kurumsal çalışanların çalışanları, 30 Ekim - 27 Mart tarihleri arasında, finansal, maddi, yakıt ve enerji ve işçi kaynaklarının rasyonel kullanımı için güne geçti. " Fabrikada, bunu, satış hacminin keskin bir şekilde arttığı gerçeğiyle açıkladılar. "
- Yarın da işe yarayan traktör bitkisi olan ana alıcıdan büyük bir uygulamaya sahibiz. Çok sayıda alıcı var: genellikle 2700-2800 adet bir uygulama gönderirsek, ayda 3500. Ve Ekim ayında, bu olmayabilir, "diyor Minsk Motor Fabrikası'nın üretimi için Genel Müdür Yardımcısı. - Herkes kabul etti, başarısızlık yoktu. Programa göre 30 Ekim Cumartesi, 30 Ekim Cumartesi günü çalışacaklardı, bu yüzden teslim olur.
Benzer bir durum ve Minsk Motor Tesisinin bazı bölümlerinde. İşçiler kendi yerlerinde ve yarın olacak. Bu özel bir sipariş ile sabitlenir.
İşveren, işçiyi yasal izin günlerinde çalışmaya zorlama hakkına sahiptir mi ve hangi durumlarda reddettiğini? Onliner, Avukat'a iş ve iş hukuku Svetlana Semenichene'ye sordu.
İlk önemli durum - çalışan sormalı
Hafta sonları üzerinde çalışmayı sadece çalışanın rızasıyla çekebilirsiniz. İstisna - acil durum veya tehdidi. Sizsiz başa çıkamazsanız, sormak için onay olmamalıdır. Yönetici sadece siparişi imzaladı - ve sorunu çözmek için büyüdün. Bunun için, bir çalışanı seçmek için parasal tazminat veya koşu.
- İstisnalar, İş Kanunu'nun 143. Maddesinde belirtilmiştir: MedPers, bir felaketin sonuçlarını ortadan kaldıran işçiler, kazaları, felaketleri ve kazaları önler. Avukat, "Hafta sonları üzerinde çalışmaya dahil olabilirler" dedi.
Hafta sonları veya tatillerde rahatlamayı göze alamayan çalışanlarla biraz benzer bir hikaye (örneğin, doktorlar, kurtarıcılar ve satıcılar). Fakat onlar için genellikle bir ay boyunca bir çalışma programıdır, böylece birinin haftasonları olduğu ve birinin bekar bir tanesi olduğu için çalışmaz. Bunun için ayrıcalık yoktur, çünkü dikiş işçileri hafta sonu hafta içi gündüzler düşer.
Ancak bazı işçilerin hafta sonları çalışmaları yasaktırlar, aynı fikirde olsalar bile.
- 14 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri de rıza istemesi gerekir. Ancak hamile, küçükler ve engelliler (yasaklanması yasaksa), hafta sonları üzerinde çalışmak mümkün değil, kendileri sorsalar bile (örneğin, çok uygun veya para kazanmak istiyorlar). İşçi koruma konusunda bir denetim durumunda, işveren için adalete çekilecek, - Svetlana Semenichene tamamlar.
Hafta sonları üzerinde yılda 12 günden fazla çalışabilirsin
Haftada 12 gün çalıştıysanız, çalışıp kendilerini sorsanız bile, on üçüncü zamanı arayamazsınız.
Böyle bir iş için tazminat ödemelidir
Seçebilirsiniz: Para veya ek ücretli çıktı.
- Bu durumda tazminat, ek bir gün izin veya ek ödeme tarife oranlarından veya tarife oranından daha düşük değildir. Aslında, bu bir çift ödemedir, - Svetlana Semenichene açıklar. - ve çalışanın kendisi seçer - ek ücret veya koştu.
Buna ek olarak, hafta sonu ve aynı zamanda bir şenlikli bir günde çalışmak zorunda olan sıradan bir ofis çalışanı (örneğin, 9 Mayıs), tazminat ve başka bir dinlenme günü alır (isteğe bağlı).
Ve eğer birkaç saat ararsanız, daha sonra koştum alabilirsiniz?
- Bu gibi durumlarda, bir iş günü için izin verilmeyen rasyonu almanın daha karlı bir avukat tarafından tavsiye edilir.
Neredeyse ofis koltuğundan düşen, çalışma cumartesi günlüğünün olması gerektiğini öğrendi.
Sıradan bir Office Plankton iseniz, rızanız olmadan ve gerekli olmanız durumunda, çalışma gününüzü Cumartesi veya Pazar günü yapamazsınız. Böylece ya siparişi imzalayamazsınız ya da uyuşmazlığınızı ifade edebilirsiniz. Ancak kanunla ilgili olmayan bir nüans var.
- İşçi, haklarını zihinle savunmanın gerekli olduğunu anlamalıdır. Bazen işverene doğru anlamayı ve gitmeniz gerekir. Yani, eğer normal tazminat terimleri ve işverenin ilişkisi ve nadiren etkilenirse, - bir avukat olduğunu söylüyor.
Ve altbotnikten reddetmek?
Aslında, Cumartesi günü yılın herhangi bir zamanında oluşturulabilir. Cumhuriyetçi Cumartesi günleri yıllık bir süpermin oluşturur, yerel subbooters yerel makamlardır (nadiren olur), herhangi bir işveren de bir temizlik beyan ve tutma hakkına sahiptir. Bunlardan herhangi birine katılım aynı zamanda tamamen gönüllü bir dersdir.
Ancak Cumartesi ilan edildiğinde günde çalışıyorsanız, işyerinde olmalıdır (ancak dalgalanmalara gerek yoktur). Birçoğunun subbotnik'e katılımdan ödeme yapması teklif edilir, ancak bu da yasadışıdır. Ücret konusunda hiçbir anlaşma yoktur - maaştan ve ödeyecek yükümlülüklerden elde tutma yoktur.
Telgraftaki kanalımız. Şimdi Katıl!
Anlatacak bir şey var mı? Telgraf botumuza yazın. İsimsiz ve hızlı