Ang National Council para sa US Labor Relations (NLRB) ay inakusahan ni Tesla sa paulit-ulit na paglabag sa batas ng paggawa ng US. Ang desisyon ng Konseho ay nagsasabi na dapat ibalik ng kumpanya ang dismissed union union activist. Sinabi rin ni NLRB na nilabag ni Tesla ang batas, hindi pinahihintulutan ang mga empleyado na makipag-usap sa mga mamamahayag, mga ulat ng Bloomberg.
Ang resolusyon ay nagsasalita ng empleyado ng Tesla na si Richard Ortis, na lumahok sa trade union na "makatarungang hinaharap sa Tesla", ay nagsusulat ng New York Times. Ortis ay fired sa Oktubre 2017 at sinabi na siya ay sinasabing nai-publish sa Facebook screenshot ng mga profile ng kawani sa panloob na Tesla platform.
Bilang karagdagan, inireseta ang Ilona Mask upang alisin ang tweet 2018, kung saan pinupuna niya ang mga unyon ng manggagawa. Sinabi ni Tetven: "Walang pinipigilan ang koponan ng Tesla sa aming planta ng sasakyan upang sumali sa mga unyon ng manggagawa. Maaari nilang gawin ito at bukas kung gusto nila. Ngunit bakit magbayad ng mga kontribusyon ng unyon ng manggagawa at walang anuman upang bigyan ang mga pagpipilian sa opsyon? Mayroon kaming dalawang beses na mas mataas na kaligtasan kaysa kapag ang kumpanya ay binubuo sa isang unyon ng manggagawa, at ang lahat ay nakakakuha ng medikal na seguro. " Ipinakita ng mga miyembro ng NLRB na ang mensahe na "ilegal na nanganganib" sa mga empleyado ng Tesla, na nagsasabi na "mawawalan sila ng kanilang pagbabahagi, kung pipiliin nila ang Union," na kumakatawan sa kanila.
Walang hihinto sa koponan ng Tesla sa aming planta ng kotse mula sa unyon ng pagboto. Maaaring gawin ito tmrw kung ang nais. Ngunit bakit magbayad ng mga dues ng unyon at magbigay ng mga pagpipilian sa stock para sa wala? Ang aming rekord sa kaligtasan ay 2x mas mahusay kaysa sa kapag planta ay uaw at lahat ng tao Alady ay makakakuha ng pangangalagang pangkalusugan.
- Elon Musk (@elonmusk) Mayo 21, 2018.
Sa una, iniutos ng regulator ang gabay ng Tesla na humawak ng isang pulong sa pangunahing pabrika sa Fremont upang ipaalam sa mga manggagawa ang tungkol sa proteksyon ng kanilang mga karapatan. Kasabay nito, ang mga pagbabago sa proteksyon ng mga karapatan ay dapat ipahayag alinman sa mask mismo, o isang kinatawan ng Lupon ng mga Direktor sa presensya nito.
Ang NLRB ay walang awtoridad na magpataw ng mga parusa o maakit ang pamamahala ng kumpanya sa personal na pananagutan dahil sa paglabag sa batas. Ang kumpanya ay maaaring mag-apela laban sa mga desisyon ng regulator sa pederal na hukuman.