Mula Abril 1, 2021, isang bagong order No. 29n ay may puwersa ng 28.01.2021. Regulatting ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon.
Order No. 29n ng Enero 28.2021 Inihanda ng Ministry of Health of the Russian Federation at ang buong pangalan tunog tulad nito: "Sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga empleyado, na ibinigay sa pamamagitan ng bahagi ng ikaapat na artikulo 213 ng Labor Code ng Russian Federation, isang listahan ng mga medikal na contraindications upang gumana nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang trabaho, kapag gumaganap ng ipinag-uutos na paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon. "
Marahil, ang bagong dokumento ay papalitan ang pagkakasunud-sunod ng 302n na may petsang Abril 12, 2011, ngunit sa opisyal na bersyon ng order number 2, hindi ito banggitin.
Ang Order No. 29n ng Enero 28.2021 ay kinabibilangan ng mga sumusunod na seksyon:
- Appendix No. 1 Procedure para sa Mandatory Pre-and Periodic Medical Inspections
- Appendix No. 2 Listahan ng mga medikal na contraindications kapag gumaganap ng trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran, kapag gumaganap ng trabaho sa ilalim kung saan ang paunang o periodic medikal na eksaminasyon ay isinasagawa.
Kasama sa Appendix No. 1 ang: - Pangkalahatang mga kinakailangan; - Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga paunang medikal na eksaminasyon; - Ang pamamaraan para sa pana-panahong medikal na eksaminasyon; - Application "Ang dalas at dami ng mandatory preliminary at periodic medical examinations."
Sa ika-23 na seksyon pinagsama ang lahat ng pagkain at malapit sa mga propesyon ng pagkain at produksyon.
Ang kumbinasyon ng lahat ng mga digestors sa isang seksyon ay lubos na maginhawa. Kung nasa 302n, nagkaroon ng hiwalay na paghihiwalay sa mga negosyo sa industriya ng pagkain (14), pampublikong pagtutustos ng pagkain / kalakalan (15), pagpoproseso ng gatas (26) - ngayon para sa lahat ng mga kinakailangan sa pare-parehong. Magiging maginhawa at mga organisasyong medikal, manggagawa, at mga tagapag-empleyo.
Ang Seksyon 25 ay dinisenyo para sa mga guro at tagapagturo.
Sa isang bagong order No. 29n na may petsang Enero 28, 2021, wala ring hiwalay na paghihiwalay at para sa saklaw ng edukasyon, dahil ito ay nasa 302. Dati inilaan ang tatlong mga seksyon: Para sa mga paaralan (18), kindergarten at mga institusyong panlipunan (20) at mga kampo (19) - ngayon lahat ay nilagyan ng isang punto.
Hinahanap ng mga miyembro ng komunidad ang kanilang sarili sa ika-26 na seksyon. Kasama rin dito ang mga empleyado ng sektor ng serbisyo (hairdressers, beauty salons, hotel, bath, atbp.)
Ang Seksiyon 27 ay inilaan para sa mga medikal na manggagawa.
Ang isang paunang pagsusuri sa medisina ay isinasagawa upang linawin kung ang estado ng kalusugan ng tao ng trabaho na kung saan siya claim.
Ang periodic medical examination ay isinasagawa sa layunin ng: - Maagang pagtuklas ng pagkasira ng mga tagapagpahiwatig ng kalusugan sa ilalim ng impluwensya ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa trabaho; - Pagmamasid ng kalusugan ng empleyado sa proseso ng mga gawain sa paggawa upang makilala ang mga propesyonal na sakit; - Kilalanin ang pagkakaroon ng contraindications upang gumana.
Ang mga medikal na eksaminasyon ay maaaring isagawa sa batayan ng mga institusyong medikal at mga brigada. Kapag nag-organisa ng mga papalabas na brigada, kinakailangan upang matiyak ang laboratoryo at nakatulong na pananaliksik para sa medikal na pagsusuri nang buo.
Iyon ay, hindi palaging isang exit medikal na pagsusuri ay maaaring matiyak na ang mga empleyado ay hindi kailangang dagdagan ang institusyong medikal. Isaalang-alang ito kapag pumipili ng isang paraan ng inspeksyon honey para sa mga empleyado nito.
Artikulo 212 Tr TF.Ang mga medikal na organisasyon ay maaaring makatanggap ng impormasyon tungkol sa katayuan ng kalusugan ng empleyado (kapag nagsasagawa ng medikal na pagsusuri) sa isang medikal na organisasyon kung saan ang isang empleyado ay hinahain (halimbawa, sa lugar ng paninirahan).
Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga paunang medikal na eksaminasyon (MO).Ang preliminary Mo empleyado ay isinasagawa batay sa direksyon, na gumawa ng employer (o kinatawan nito).
Ang direksyon ay dapat magpahiwatig:
- Impormasyon sa Organisasyon (Pangalan ng Employer / Contact Phone / E-mail)
- Uri ng aktibidad sa Okved.
- Impormasyon tungkol sa isang medikal na organisasyon (pangalan / aktwal na address / contact phone / e-mail)
- Tingnan ang medikal na pagsusuri (pre-o periodic)
- Impormasyon tungkol sa empleyado (pangalan, petsa ng kapanganakan, sahig)
- Kagawaran (kung magagamit) at propesyon ng empleyado
- Listahan ng mga mapanganib / nakakapinsalang mga kadahilanan o uri ng trabaho (alinsunod sa Appendix 1)
- Patakaran sa Patakaran sa Seguro (OMS o DMS)
Ang direksyon ay dapat na naka-sign sa pamamagitan ng kinatawan ng organisasyon, na nagpapahiwatig ng post at pangalan. Inirerekomenda na mag-print ng isang organisasyon upang maiwasan ang pagtatangka sa mga pekeng lugar.
Ang direksyon para sa honey inspeksyon ay ibinibigay ng isang empleyado sa ilalim ng pagpipinta. Gayundin, ang direksyon ay maaaring mabuo sa elektronikong anyo, napapailalim sa pagkakaroon ng isang sistema ng electronic signature ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo.
- Direksyon para sa medikal na pagsusuri
- Snils.
- Pasaporte (o iba pang dokumento na nagpapatunay)
- Katatapos ng isang Psychiatric Examination (para kanino)
- Patakaran sa Seguro (OMS o DMS)
Ang unang bagay na punan ang isang palatanungan para sa pagkolekta ng anamnesis (kasaysayan ng dati na inilipat sakit), mga panganib na kadahilanan (paninigarilyo, alkohol), pamumuhay (antas ng pisikal na aktibidad).
- Index ng masa ng katawan
- Pangkalahatang pagtatasa ng dugo
- Klinikal na pagtatasa ng ihi
- Electrocardiogram (ECG)
- Arterial Pressure Measurement (AD)
- Antas ng pangkalahatang kolesterol
- Antas ng glucose ng dugo (walang laman na tiyan)
- Pagpapasiya ng panganib ng pagbuo ng mga cardiovascular disease
- Fluorography o radiography sa dalawang projections.
Ang mga sumusunod na espesyalista ay mananatiling sapilitan para sa lahat:
- Doctor - Therapist.
- Doctor - neurologist
- Doctor - Psychiatrist.
- Doctor - narcologist.
Para sa mga kababaihan, isang pagmamasid ng isang doktor - isang gynecologist na may isang survey sa flora (bacteriological analysis) at hindi normal na mga selula (cytological analysis para sa pagkakakilanlan ng maagang oncology) ay nananatiling.
Ngayon, bilang karagdagan sa karaniwang set ng ginekologiko, ang lahat ay dapat magsagawa ng mga organo ng ultrasound ng isang maliit na pelvis. At lahat ng parehong, pagkatapos ng 40 taon, ang mga babae ay pumasa sa mammography ng parehong mga glandula ng mammond.
Ang employer ay may karapatang mag-organisa ng dispensaryo ng mga bagong tinatanggap na empleyado at (o) isang taunang preventive inspection upang maghanda ng mga dokumento para sa pagbuo ng isang concluding act.
Ang pagsusuri sa medisina ay itinuturing na kumpleto kapag ang empleyado ay lumipas ang lahat ng mga nakasaad na propesyonal, laboratoryo at instrumental na pananaliksik o nagbigay ng kasalukuyang konklusyon sa medisina. Kung ang inspeksyon ay hindi ganap na nakumpleto, ang tagapag-empleyo ay ipinadala sa naaangkop na abiso. Ang isang empleyado ay hindi pinapayagan na magtrabaho.
Sa pagtatapos ng medikal na pagsusuri, ang konklusyon ay ibinibigay. Ang konklusyon ay nakuha sa tatlong kopya (empleyado / employer / medikal na organisasyon). Sa loob ng 5 araw ng trabaho, natatanggap ng empleyado ang kopya ng konklusyon.
Ang direksyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng serbisyo https://3quality.ru/lmk_welcome automated service ng mga personal na medikal na rekord
Inirerekomenda namin ang artikulo sa pamamagitan ng order 29n ng Enero 28, 2021. Preliminary Medical Examinations (pagsusuri - Pagsusuri).
Kami ay nasa VKontakte, FB at Instagram, sumali!