Ang mga pondo ng pagbabahagi ng pamumuhunan sa mga "babae" na mga kumpanya ay nagpapakita ng mga tagapagpahiwatig ng tagsibol na ito, makabuluhang lumalagpas sa average na merkado. Sa kabila ng pagwawasto sa malawak na mga indeks, ang mga mahalagang papel ng mga kumpanya na pinamamahalaan ng mga kababaihan ay nananatiling pinaka-kaakit-akit para sa mga namumuhunan. Sa partikular, ang merkado ay humahantong sa pinakamalaking kasarian ETF - SPDR® SSGA Gender Diversity Index (NYSE: siya). Kabilang dito ang 165 mga kumpanya kung saan ang pinakamalaking bahagi sa board of directors at board ay kabilang sa mga kababaihan.
Ang lohika ng pondo ay una upang piliin ang mga chips, sa dinamika na maaaring makaapekto sa katotohanan na hindi sila sumunod sa pangkalahatang phawatert ng "lalaki" na pamamahala. Sa huling pagwawasto, na tumagal hanggang Marso 8, ang ideyang ito ay nagtrabaho: Siya ay nagbabahagi mula pa noong simula ng taong ito ay nagpakita ng 5% na paglago, habang ang rate ng paglago ng S & P 500 ay 3.5% lamang, at ang NASDAQ ay mas mababa sa 1%.
Katulad na pagkasira (o ang dynamics ay hindi mas masahol pa kaysa sa merkado) ay nagpapakita ng iba pang mga pondo ng profile na namumuhunan sa pagbabahagi sa "babae" na paksa: ETF Impact Shares YWCA Women's Empowerment (NYSE: WIL) at Barclays kababaihan sa pamumuno ETN (NYSE: Wil). Simula mula Enero 1, 2021, ang paglago para sa unang pagbabahagi ay 3.5%, ang pangalawa ay 6.4%. Kapansin-pansin na ang isang makabuluhang pagtaas ay nahulog sa Marso 8 (sa USA ito ay isang araw ng kalakalan) kaysa sa bahagyang maaari mong ipaliwanag ang hindi pangkaraniwang bagay na ito: ang mga namumuhunan sa paghahanap ng mga ideya na binigyan ng pansin sa isang medyo bagong niche.
Ang mga pondo ng "babae" na structurally ay hindi naiiba mula sa malawak na mga indeks. Manindigan sila sa teknolohikal na sektor, pangangalagang pangkalusugan, mga kumpanya ng mamimili at industriya ng pananalapi. Ang pagkakaiba lamang ay ang mga kinakailangan para sa pinakamababang sukat ng mga direktor ng kababaihan (karaniwang hindi mas mababa sa 25%). Ang ideyang ito ay maaaring gamitin bilang pang-matagalang: interes sa "babae" na mga papeles ay lumalaki hindi lamang dahil sa Marso 8: Ngayon ito ay isa sa mga uso ng buong industriya ng kanluran at isang pagkakaiba-iba sa koponan, kabilang ang kasarian, ay isinasaalang-alang ng mga mamumuhunan bilang isang mapagkumpetensyang kalamangan para sa kumpanya.
Sa mas malawak na pakiramdam ng mga pondo ng pagkakapantay-pantay ay nagbibigay-daan sa pag-iba-ibahin ang mga pamumuhunan sa iba pang mga pondo ng ESG, kung saan ang mga stock ng mga kumpanya ay karaniwang pinangungunahan ng diin. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng noting na sa mga tuntunin ng kakayahang kumita ng "babae" pondo ay hindi pa nagpapakita ng isang makabuluhang kalamangan kumpara sa "lalaki": mula noong simula ng 2020 at hanggang ngayon, siya ay lumago sa pamamagitan ng 22%, habang ang paglago ng Ang S & P 500 index ay umabot sa 20%.
Valery Emelyanov, analyst "Frido Finance"
Basahin ang orihinal na mga artikulo sa: Investing.com.