Noong nakaraang taon, ang mga empleyado ng sektor ng badyet ay nag-index ng suweldo ng 3%. Samantala, ang mga empleyado ng mga pribadong kumpanya ay hindi itinataas ng mga taon ng suweldo, habang ang inflation ay kumakain ng isang makabuluhang bahagi ng kita. Ang Bankiros.ru ay nakipag-usap sa namamahala na kasosyo ng law firm BLS Elena Kozhemyakina at natutunan kung posible na humingi ng bayad para sa batas?
Puting batik ng batasAng eksperto ay nabanggit na ang pag-index ng suweldo ay isang sensitibo at mahirap na paksa para sa mga tagapag-empleyo, tulad ng sa mga mahirap na panahon, hindi lahat ng mga kumpanya ay maaaring kayang bayaran ang karagdagang paggastos. Bilang karagdagan, ang labor code (TK RF) ay nagpapahiwatig ng pag-index lamang ng kaswal: sa isang banda ito ay sapilitan para sa lahat, ngunit kung paano, kailan at kung magkano sa index ang suweldo ay hindi sinabi.
"Sa katunayan, sa code ng paggawa ay may isang parirala sa Artikulo 134 -" Ang pagtiyak ng pagtaas sa antas ng tunay na nilalaman ng mga suweldo ay kinabibilangan ng pag-index na may kaugnayan sa paglago ng mga presyo ng consumer, "sabi ni Kozhemyakina.Samantala, mayroon nang kasalukuyang hudicial practice: Ang Korte Suprema ng Russian Federation ay paulit-ulit na nagpasya na kung ang batas ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pag-index, nangangahulugan ito na dapat itong isagawa. Ngunit sa napaka TK RF, nabanggit lamang ito, at walang malinaw na pagkakasunud-sunod.
"Sa pagsasaalang-alang na ito, walang taon, ang Inspeksyon sa Paggawa (Git) ay naniniwala: Kung ang kumpanya ay may lokal na pagkilos tungkol sa taunang pagtaas ng sahod - kinakailangan upang isagawa kung hindi -" hindi at walang hukuman, "paliwanag ng bankiros.ru interlocutor .Ito ay lumalabas na ang mga kumpanya ay gumagamit ng katotohanan na ang git ay hindi tumugon sa katotohanan na ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagdaragdag ng suweldo sa loob ng maraming taon, bagaman sila ay obligado na gawin ito sa batas.
Paano eksakto ang employer na i-index ang suweldo?Ayon kay Kozhemyakina, mayroong maraming mga pagpipilian. Ang una - maaaring i-index ng kompanya ang suweldo sa isang partikular na porsyento, halimbawa, sa pamamagitan ng 3%, ng 4%. Ang pangalawa ay upang bumuo ng isang mekanismo na maaaring depende sa mga tagapagpahiwatig ng pananalapi ng enterprise para sa taon, ang antas ng implasyon at iba pang mga parameter.
"Ang tanong na may regularidad ng index ay nananatiling bukas, dahil ang batas ay hindi nagsasabi ng anumang bagay tungkol dito. Theoretically, ito ay maaaring gawin minsan sa isang taon, at isang beses sa bawat tatlong taon. Ngunit ang isang bagay ay walang paltos - dapat itong gaganapin kaugnay sa lahat ng empleyado ng kumpanya, "sabi ng abogado.Bilang karagdagan, ayon sa Artikulo 134 ng code ng paggawa ng Russian Federation, kinakailangan na ang tunay na nilalaman ng suweldo ay nadagdagan. Iyon ay, ang indexation para sa 100 rubles. Ang inspeksyon sa paggawa ay malamang na makilala ang gawa-gawa lamang.
Ang Kozhemyakina ay summed up na ang indexation ay isang ipinag-uutos na panukala, ngunit kung paano isakatuparan ito - maaaring matukoy ang employer mismo, pagsasama-sama sa mga lokal na gawain nito. Kung ang mga patakarang ito ay hindi bumubuo, pagkatapos ay sa kaso ng mga inspeksyon o hukuman ay magiging mahirap na patunayan ang posisyon nito.
Anong desisyon ang kinukuha ng Korte Suprema, kung ang kompanya ay tumangging itaas ang suweldo?Sinabi ng dalubhasa na isang taon na ang nakalipas ay isang bagay na nagpapahiwatig. Ang Tyumen Regional Court ay itinuturing na claim ng Deputy Director sa kanyang tagapag-empleyo, na dati ay na-dismiss siya upang mabawasan ito. Hiniling ng isang empleyado na bayaran siya ng kabayaran mula 2012 hanggang 2017. Ayon sa kanya, ayon sa isang kolektibong kasunduan, ang kumpanya ay obligadong i-index ang suweldo, ngunit hindi pa rin tinutukoy kung paano ito gagawin, at hindi ito hawakan. Ang kaso ay isinasaalang-alang sa maraming mga pagkakataon. Ang unang - suportado ang employer, pagkilala sa mga parangal na binabayaran sa mga empleyado, ang paraan ng pag-index. Ang kuwento ay umabot sa Korte Suprema, na nagpadala ng kaso para sa isang bagong pagsasaalang-alang.
Bilang resulta, binago ng apela ang desisyon nito. Kinilala ng korte ang pagkakasala sa impassment ng index ng suweldo at nakuhang muli mula sa kumpanya halos 4.7 milyong rubles, kung saan 2.8 milyong rubles ng utang sa indexation, 1.75 milyong rubles - kabayaran sa ilalim ng sining. 236 TK RF (kompensasyon para sa pagkaantala sa suweldo), 125 libong rubles - gastos para sa pagbabayad ng mga serbisyo ng kinatawan sa hukuman at 10 libong rubles ng moral na pinsala.