Ang publikasyon na ang direktor ng Municipal Balavutodore "Nikolai Saldine para sa Enero para sa masa ng mga reklamo at nakilala na mga paglabag sa bahagi ng pulisya ng trapiko bilang isang premium ay inisyu ng 100%, sanhi ng malawak na taginting. Si Balakovtsy ay nanonood pa rin sa mga social network na ang direktor ay nararapat sa isang bagong award para sa mga bangketa ng snow at yelo sa mga bangketa. At sa background na ito, sa website ng administrasyon ng Balakovo District, nag-post ng isang kawili-wiling dokumento. Ito ay isang bagong probisyon sa kabayarang ng mga empleyado ng mga institusyong munisipyo na nakikibahagi sa mga aktibidad sa kalsada, at mga gawain sa larangan ng pagpapabuti at mga serbisyo ng ritwal. Alinsunod dito, mayroong tungkol sa mga premium at suweldo.
Sa katunayan, pinag-uusapan natin ang isang institusyon - ang munisipal na badyet na pinasadyang institusyon ng libing "planta ng pagpapabuti". Dahil ang kalsada "Bathoverodor" ay naka-attach sa planta, ngayon ito ay isang opisina. "Baistodore" wala na.
Ang unang pagkakaiba ay kapansin-pansin sa talahanayan, kung saan ang direktor ay maipon ang award. Sa dokumento para sa Enero, ang premium na 100% ay wala sa:
30% para sa pagpapatupad ng plano ng kita mula sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo. Ito ay may pinakamataas at labis na katuparan ng plano. Kung ang tagapagpahiwatig ay mula 80 hanggang 89%, ang bahaging ito ng premium ay sisingilin lamang ng 15%.
50% para sa pagpapanatili ng mga kalsada, imprastraktura ng kalsada alinsunod sa mga pamantayan.
10% para sa napapanahong at kwalipikadong pag-uulat.
10% para sa kakulangan ng mga napatunayang reklamo ng mga mamamayan, mga komento mula sa administrasyon at nakilala ang mga paglabag sa mga awtoridad ng regulasyon.
Sa bagong talahanayan para sa United Institution, ang mga tagapagpahiwatig ng pamantayan ng mga aktibidad ng pinuno ay nagbago:
Ang pagpapatupad ng isang plano ng kita mula 80 hanggang 89% ngayon ay nagbibigay ng 7%, gumaganap mula sa 90% hanggang 100% at over-fulpillment ay 15% lamang ng premium. Alalahanin na ang premium ay ang pagbabayad ng isang stimulating kalikasan. Dapat siyang mag-udyok ng manggagawa upang gumawa ng higit pa, mas mabuti. Ayon sa isang bagong posisyon, ito stimulating bahagi ng paggawa ng pera sa pamamagitan ng munisipal na institusyon, at hindi lamang upang umupo sa mga pondo ng badyet, nabawasan nang dalawang beses.
Para sa napapanahong at kwalipikadong probisyon ng pag-uulat sa halip na 10%, ngayon lamang 5%.
Gayundin, para sa kakulangan ng mga reklamo ng mga mamamayan, mga komento mula sa administrasyon at nakilala na mga paglabag sa halip na 10% ng pag-promote, 5% lamang. Alinsunod dito, kung ang direktor ay sumang-ayon sa mga paglabag sa pag-uulat, o ang mga residente ay pupunuin ng mga reklamo, ang pangangasiwa ng mga komento ay makikilala pa rin ang mga paglabag - ang direktor ay makakatanggap ng premyo para sa 5 o 10% na mas mababa? Kaya magreklamo kung magkano ang magkasya.
Bakit ang natitirang 75% ng award?
50%, tulad ng, sa nakaraang posisyon, para sa pagpapanatili at pagpapanatili ng mga kalsada alinsunod sa mga pamantayan - iyon ay, para sa pangunahing gawain, kung saan ang suweldo mismo ay. Pagkatapos ng lahat, kung ang trabaho ay hindi maganda, hindi ito dapat maging award, ngunit kahit na pagbawi.At 25% ng award ay ngayon para sa pagpapanatili at pagpapanatili ng mga pampublikong lugar, sementeryo. Iyon ay, masyadong, para lamang sa pangunahing trabaho. Kapag pinagsasama ang "Balavutodore" at "Pagsamahin ng Planting", ang mga gawain sa kalsada ay naging isa lamang sa mga gawain ng isang institusyon. Ngunit ang mga pundasyon para sa accrual ng mga premium ay naging 25% pa? Ito ay mas mababa upang magsikap na maakit ang mga pondo ng extrabudgetary, nakakakuha ng mas kaunting mga paglabag sa mga dokumento, mas mahusay na magtrabaho nang walang mga reklamo at komento, ngunit sa 3/4 na mga parangal bawat buwan upang makakuha ng "para sa kampanya ng direktor na magtrabaho"? Kung ano ang suweldo? Pagkatapos ng lahat, sa likod ng mga sementeryo at mga parke ay maaaring sa parehong 50% sa pamamagitan ng kuwit upang idagdag. Gamit ang parehong tagumpay, maaari mong hatiin ang 25% para sa bawat site ng trabaho ng halaman: 25 para sa mga kalsada, 25 para sa mga sementeryo, 25 bawat parke at mga parisukat, isa pang 25% para sa mga ilaw ng trapiko at pag-iilaw, hindi ba?
Ang mga sukat ng suweldo ay inireseta sa posisyon. Karamihan sa lahat ng suweldo sa direktor - 28,000 831 rubles. Ayon sa mga dokumento, ito ay lumiliko nang kaunti. At kung agad mong multiply sa 2 sa kapinsalaan ng isang premium, na ngayon ay mas madaling makuha? Bilang karagdagan, mayroong lahat ng mga suplementong surge para sa serbisyo, overtime, atbp. Ang aktwal na kita ng direktor ay matatagpuan lamang isang beses sa isang taon kapag nag-publish ng isang deklarasyon. At bumalik sa Prize ng Enero, nang siya ay pinirmahan ng 100% na may mga reklamo, komento, paglabag, pagkatapos ng 100% ng mga premium at sa hinaharap ay malamang na hindi maging espesyal, at hindi buwanang?
Mga suweldo at prosuses manggagawa
Ang ikalawang bahagi ay may kinalaman sa gawain ng mga ordinaryong empleyado at kanilang suweldo. Ang mga ito ay inireseta hindi lamang ang laki ng suweldo, kundi pati na rin ang maximum na laki ng mga parangal. At hindi lahat ay makakakuha ng 100%. Ang ilang mga premium na kisame ay naka-install na 50%, 70%, hindi sila direktor.
Ang pinakamalaking suweldo mula sa punong engineer - 25 libong 415 rubles. Ayon sa naaprubahan na posisyon, maaari itong makakuha ng isang premium na hindi hihigit sa 80%. Ang ulo ng seksyon ng mga ilaw ng trapiko at intra-quarterly lighting - 20,000 117 rubles at isang bonus maximum na 80%. Susunod, mas mababa ang suweldo, kabilang sa pinakamataas na driver ng loader, ang driver ng high-driveman ay 17,000 132 rubles. Maaari silang mabilang sa mga premium hanggang sa 100%. Maging, ngunit hindi ibig sabihin bawat buwan. Ayon sa mga empleyado, bihira silang nakakakita ng pinakamataas na premium.
At pagkatapos, kapag bumababa ang suweldo, ang pinakamataas na hanay ng mga premium ay nabawasan. Halimbawa, ang isang nangungunang institusyong ekonomista na may suweldo ng 16 libong 94 rubles ay maaaring makakuha ng isang premium na hindi hihigit sa 50%. Tulad ng isang espesyalista sa proteksyon ng paggawa at mga kagamitan sa kaligtasan na may suweldo na 16,000 329 rubles hindi hihigit sa 50% ng premium.
Ang driver ng isang kotse, na nagdadala ng direktor, na may suweldo ng 9,000 914 rubles. May karapatan ito sa pinakamataas na premium na 100% ng suweldo. At ang drayber ng bus, na nagdadala ng mas malaking bilang ng mga tao at may pananagutan sa kanila, na may suweldo ng 9 libong rubles. Halos 900 rubles mas mababa, at ang premium ng driver ng bus ay limitado sa isang maximum na 80%. Ang direktor ng driver ay nagtatrabaho nang husto at mas responsable? O mas malapit sa mga bosses, pagkatapos ay higit pang award?
May ganap na maliit na suweldo sa dokumento. Mga Receiver of Orders: 4 Thousand 589 Rubles Per Ul. Volzhskaya, at 6 thousand 655 rubles acceptor order sa sementeryo. Manggagawa ng mga serbisyo ng ritwal (sanitary) - 6000 709 rubles suweldo. Ang mga empleyado na nakalista sa talatang ito ay maaaring makatanggap ng maximum na 80% ng premium. Ito ay lumiliko kahit na may isang premium mas mababa minimum na sahod. Rescuer sa beach suweldo 10 thousand 730 rubles, at ang laki ng premium ay 50% lamang. Ang rescuer ay isang tao na mabubuhay sa isang literal na kahulugan upang i-save ang buhay ng paglubog ng mga tao. I-save, at ang award ay 5 libong rubles na may Kopecks? Muli, hindi siya ang direktor na magkaroon ng karapatan sa isang premium na 100% kahit minsan.
Hinihingi ng Pangulo ng Russia na si Vladimir Putin na suriin ang pagpapatupad ng mga batas ng Mayo, ang tagapangulo ng estado na si Duma Vyacheslav Volodin ay hinimok kamakailan upang madagdagan ang suweldo sa mga rehiyon upang ang mga tao ay makakakuha sa kanilang mga lungsod, at hindi pumunta sa Moscow at nakatira doon "sa trays. " Hinihikayat ng mga negosyante na magtatag ng suweldo na hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod, ipaalala sa responsibilidad. Ngunit ang pinuno ng administrasyon ng administrasyon ng Balakovsky District, Alexander Soloviev, ay nagpapahiwatig ng sitwasyon sa suweldo, na ibinaba sa 4.5 - 6 na libong rubles.
Ang batas ay may lusot. Ang suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa minimum na kariton, kung ito ay hanggang sa ito mrmeta (sa simula ng Enero 2021, ito ay katumbas ng 12,000 792 rubles) Ang empleyado ay derabs ang halagang ito sa mga premium, surcharges para sa karanasan, overtime at iba pa.
Ngunit may ilang sandali. Kapag ang empleyado ay tumatagal ng ospital, pagkatapos ay ang pangwakas na suweldo bago ang minimum na sahod ay hindi kailangang "mag-abot". Alinsunod dito, kung ang suweldo ay kalahati ng suweldo, at kalahati ng award, at bahagi ng overtime, kung paano i-charge ang mga ito sa manggagawa na nabigo sa buwan ng ospital? Gayundin ang isang hindi kanais-nais na manggagawa ay maaaring parusahan sa isang hubad na suweldo, nang hindi pinapayagan ang trabaho overtime sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga kagamitan sa simple. Ang mga parangal sa talahanayan ay limitado sa kisame, ngunit sa pamamagitan ng mga ordinaryong empleyado bawat buwan at maximum upang ibigay ang maximum. Pagkatapos ng lahat, ang premium ay ang pagbabayad ng isang simulator, ngunit kung sila ay pinapayagan lamang, o dalhin ang suweldo sa minimum, ito ay lumalabas at higit sa minimum para sa ilang manggagawa, ito ay mula sa balat upang umakyat, nagtatrabaho sa Weekend, pista opisyal, atbp.
Pagkatapos, may mga ulat, magkakaroon ng magagandang bilang ng average na suweldo ayon sa "pagsamahin ng landscaping", at gaano karami ang tatanggap ng bawat isa sa kanila, at hindi tulad ng anecdote tungkol sa repolyo, madarama ang kanilang mga pamilya. Ang mga empleyado ng pinagsamang halaman ay nagrereklamo na sa Balavutodore natanggap higit pa. Ipinangako nila na walang sinuman ang magdurusa kapag nagkakaisa, ngunit ang mga tao ay nagsimula na nang tahimik na bale-walain, pumunta sa mas maraming bayad na lugar. At sa mga reklamo ng mga naninirahan sa mahihirap na kalidad na paglilinis ay hindi sinabi para sa camera: "Habang nagbabayad sila, kaya gumagana."
Ngunit bakit sa Municipal Budget Institution sa Balakovo noong 2021 may mga suweldo ng dalawang beses na mas mababa kaysa sa minimum na kariton?
Bakit ang mga pagbabayad sa isang minimum na institusyong badyet ay umabot sa mga premium, sa halip na hikayatin ang mga ito para sa pinakamahusay na trabaho, mahusay na mga tagapagpahiwatig, hindi binibilang ang direktor? Ang laki ng mga premium ay naglilimita sa pagkakaloob ng administrasyon, at hindi kung paano nakikilala ng bawat manggagawa ang sarili nito sa kanyang lugar ng trabaho. O sino ang mas malapit sa mga bosses, at sino ang susunod? Marahil sa mga tanong na ito at isang resolusyon ng pangangasiwa ng Balakovo District No. 352 ng Pebrero 8, kinakailangan na mag-aplay sa inspeksyon sa trabaho?
Sa katunayan, sa karaniwang kasunduan, na dati ay pumirma sa mga empleyado ng Balavutodore, isinulat na sa panahon ng pagganap ng trabaho at ang kawalan ng mga paglabag ay maaaring makatanggap ng premyo kapag nagdadagdag ng lahat ng pamantayan hanggang sa 100%. At ang probisyong ito ay naglilimita sa award sa mga empleyado, depende sa kung aling trabaho ang ginanap. Para sa paglabag ay may isang hiwalay na mesa, na bahagi ng award ay maaaring bawiin. Ayon sa kasalukuyang sitwasyon, maraming mga empleyado ang lumabas, ay limitado sa mga sukat ng mga parangal, para lamang sa pagtutubig sa bus, at hindi ang kotse ng ulo, o iniligtas nila ang mga tao sa beach, at hindi sakupin ang posisyon ng direktor.
Ang isang bagong kasunduan, na naka-sign sa mga dating empleyado na "Balavutodore" sa "plato ng landscaping" ay hindi matanggap. Sinabi ng mga empleyado na ang kumpanya ay nagkakaisa na, ngunit mayroon lamang silang mga lumang kasunduan sa Bathoverore. Iyon ay, gumagana sila, ngunit nakalista sa isang hindi umiiral na enterprise? Siguro ang pamamahala ng "planta ng pagpapabuti" ay magpapakita ng mga bagong kasunduan, hindi bababa sa mga manggagawa. At pagkatapos, ayon sa kanila, hindi nila naiintindihan kung saan sila nakalista, at kung magkano ang makakatanggap ng suweldo at premium. At bakit sa kasunduan sa award ang ipinangako hanggang sa 100%, at sa desisyon ng pangangasiwa ng mga paghihigpit sa premium at hanggang sa 50%.
