Ang pagtatapos ng pandemic ay hindi nangangako ng mga pagpapabuti sa merkado ng paggawa: ang ilan sa mga pagbabago na naganap sa 2020 ay mananatili sa amin sa loob ng mahabang panahon, bukod dito, ang ilang mga negatibong kahihinatnan ng krisis ay sinusuportahan ng mga pangmatagalang demograpikong uso.
Nakakatakot para sa trabahoAng pinakabagong mga botohan ng Institute of Social Analysis at Prediction of Ranjigs ay nagpapakita ng isang pagkahilig upang patatagin ang posisyon ng mga empleyado, ngunit ang pag-stabilize sa isang mababang antas.
Victor Lyashok, Senior Researcher Insap Ravgigs:
- Ang krisis na ito ay mas kakaiba sa na ito ay talagang hindi nakakaapekto sa pagtanggi sa sahod: 15% ng mga Russians sabihin na ang kanilang suweldo nabawasan, at eksakto ang parehong halaga - 15%, na nadagdagan. Ngunit medyo rosas na kawalan ng trabaho, at ang pangunahing takot sa mga Russian - mawawala lamang ang trabaho: 23% isipin na ang mga panganib na ito ay napakataas, 28% - na karaniwan. Kaya, sa kabila ng pagpapanumbalik ng karamihan sa mga sektor ng ekonomiya (maliban sa negosyo ng hotel), ang alertness ng mga empleyado ay napanatili.
Umasa sa mga pag-aaral ng eigen at Europa, hinuhulaan din ng mga sociologist ang pangmatagalang pagtaas sa hindi pagkakapantay-pantay ng suweldo: ang mga taong maaaring lumipat sa remote, bilang isang panuntunan, ay nakikibahagi sa mga mataas na bayad na mga industriya na hindi (at pindutin ang pagbawas, likidasyon ng mga kumpanya at mga kumpanya) - at bago ang krisis ay walang mataas na suweldo. Ayon sa mga resulta ng pandemic, ang mga posisyon na mababa ang kita ay bumagsak pa sa merkado ng paggawa.
Ang mga nanalo mula sa pag-alis ay ang kanilang mga panganib. Ang kabataan bilang isang buong nararamdaman mas tiwala (ito ay kabilang sa mga na mas mataas kaysa sa mga taong kinikita ng pamilya upang lumagpas sa 120,000 rubles sa 35 taong gulang), ngunit ang bahagi ng Moscow nito ay dumating sa panahon ng matigas kumpetisyon sa rehiyonal. Kahit na ang mga aktibidad na dati nang humingi ng presensya sa lugar ng trabaho, maaari na ngayong malayuan - ayon sa pagkakabanggit, ang tagapag-empleyo ay mas kapaki-pakinabang upang magbayad ng buong departamento sa outsourcing. Kasunod ng fashion para sa mga call center sa mga rehiyon, sundin ito ng fashion at iba pang mga apartment sa maliliit na bayan.
Imbalance sa KasarianAng kasalukuyang krisis, tulad ng ito ay naka-out, isang babae mukha.
Victor Lyashok:
- Kung pinag-uusapan natin kung sino ang nagdusa nang higit pa, maaari mong ligtas na tapusin na ang mga ito ay mga kababaihan.
- Una, mas mataas ang kawalan ng trabaho.
- Pangalawa, hinuhusgahan ng mga survey, ang Remant sa babaeng kaso ay mas malubha kaysa sa mga lalaki: sambahayan, mga problema sa mga bata, atbp. Simulan ang mga empleyado, kahit na pormal na nagtatrabaho ang buong oras. Dapat itong suriin nang hiwalay upang pag-aralan ang pagiging produktibo ng mga kalalakihan at kababaihan bago at pagkatapos ng pandemic - na may mataas na posibilidad na siya ay nahulog nang malaki mula sa pangalawa.
Ang pinakabagong problema na ito ay superimposed sa tradisyonal na "multa" na ekonomiya para sa pagiging ina, iyon ay, isang garantisadong hindi pagkakapantay-pantay ng sahod ng kababaihan na may mga bata at walang mga anak. Walang mga espesyal na pwersa ng mga tagapag-empleyo para sa hindi pagkakapantay-pantay na ito: Ang ilang mga benchmark at naka-target na mga halaman ng mga ina ay humantong sa katotohanan na hindi sila mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa. Kagiliw-giliw, sa pamamagitan ng paraan, na may kaugnayan sa mga lalaki mayroong eksaktong pabalik na lohika: hindi pa matagal na ang nakalipas, ang sentro para sa pag-aaral ng paggawa ng mas mataas na paaralan ng ekonomiya ay nalaman na sa Russia mayroong isang "award" para sa pagka-ama.
Alexey Oshcheckkov, senior researcher ng sentro para sa pananaliksik sa paggawa ng mas mataas na paaralan ng ekonomiya:
- Kung ihahambing natin ang average na suweldo ng mga lalaki na may mga bata at wala sa Russia, pagkatapos ay alamin na ang unang karaniwan ay 25% na mas mataas kaysa sa pangalawang, na tila isang napakalaking pagkakaiba. Maaaring may iba't ibang mga hypotheses na ipapaliwanag ang pahinga na ito: alinman sa mga bata sa anumang paraan ay nag-uudyok ng isang tao nang higit pa (o magtakda ng isang mas malinaw na pamamahagi ng mga tungkulin sa pamilya, o gumawa ng isang empleyado na mas kaakit-akit sa mga mata ng employer), o mga lalaki na mas malamang o bago ang mga bata ay matigas, orihinal na naiiba mula sa lahat ng iba pa.
Hindi ama at lalakiSa kurso ng pag-aaral, ang mga empleyado ng mas mataas na paaralan ng ekonomiya ay pinangasiwaan ang unang teorya, ang pinaka-karaniwan sa kategoryang: tungkol sa isang tao na napipilitang magtrabaho para sa kapakanan ng pamilya, alang-alang sa mga bata at sa gayon ay dagdagan Ang kanilang kapakanan, na sa ilalim ng iba pang mga pangyayari ay maaaring walang malasakit sa kanya. Kung isinasaalang-alang mo ang lahat ng mga kadahilanan at hindi mapagkakatiwalaan pagkakaiba sa dalawang grupo ng mga lalaki, ito ay lumalabas na ang "premium" para sa pagka-ama sa dalisay na anyo nito (iyon ay, isang pagtaas sa kita nang tumpak dahil sa pagdating ng bata) ay hindi hihigit sa 2-3% at "ay ibinigay" lamang sa unang bagong panganak.
Alexey Oshcheckkov:
- Iyon ay, ito ay isang napakaliit na pagtaas, halos hindi mahahalata para sa mga manggagawa, ni para sa labor market at ang ekonomiya bilang isang buo. Ngunit kung paano ipaliwanag ang aktwal na mas mataas na suweldo ng mga lalaki na may mga bata? Ang aming konklusyon ay ang pangalawang teorya ay tama - ang mga hinaharap na mga ama ay una sa iba pang mga lalaki, ibig sabihin, kami ay nahaharap sa kababalaghan ng pag-aalis ng sarili at pagpili ng mga babae. Tila, ang aming pag-aaral ay nagbigay ng liwanag sa ilang mga mekanismo para sa gawain ng merkado ng kasal.
Gumawa ng konklusyon tungkol sa tampok na Ruso batay sa data na ito ay hindi gagana. Karamihan sa mga bansang Europa ay nagpapakita ng isang katulad na larawan: Sa mga ama na may mas malawak na posibilidad ng istatistika na pumili ng mga taong nakataguyod ng lahat ng mga krisis at pang-ekonomiyang mga lazies. Ang impluwensiya ng kasalukuyang sitwasyon sa ekonomiya sa malupit na biological na larawan, walang kinuha upang kalkulahin - ngunit, tila, sa mga transisyonal na epoch, ang pagkaluwal ng kasal ay lumalaki lamang sa presyo.
Mas mura ang mga matatandaAng isa pang pang-matagalang kalakaran, na sa kasalukuyang mga kondisyon ay tutukoy sa pagpapaunlad ng merkado ng paggawa, ay nauugnay sa kabuuang pag-iipon ng populasyon sa edad na naitala sa forecast ng Rosstat. Ang pagpapadala ng profile ng sahod sa Russia (at ito ay iba lamang mula sa mga bansang Europa) ngayon ay mukhang nalulumbay: Pagkatapos ng 40 taon, ang empleyado na may malaking posibilidad ay haharap sa pagbawas sa kanyang suweldo.
Ang Direktor ng Center for Labor Studies ng Higher School of Economics, ipinaliwanag ni Vladimir Gimpelson ang kababalaghan na may mababang antas ng pamumuhunan sa pag-renew ng kapital ng tao sa Russia. Ang isa sa mga pinakabagong pananaliksik sa pamamagitan ng insap ravgigs ay nagpapatunay sa sanaysay na ito: ang bahagi ng mga may-katuturang Russians sa iba't ibang sektor ng ekonomiya ay mabilis na bumabagsak ng 55 taon, at ang bahagi ng leon ng mga taong nag-a-update ng kanilang mga kasanayan ay bumubuo ng mga empleyado ng sektor ng badyet, administratibo obligado na pumasa sa iba't ibang pagsasanay at kurso. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, upang magbigay ng aktibong mahabang buhay at napakalaking suporta para sa reporma sa pensiyon bilang isang dahilan para sa pagpapalawak ng aktibidad sa paggawa ay magiging mahirap: kahit sapilitang magtrabaho, ang kawani ng edad na pre-edad ay hindi maaaring hindi pakiramdam ang kanilang kahinaan kumpara sa mas bata at malayo occupied tauhan.