Ang mga mambabasa ay nagpapadala ng mga order kung saan ang mga katapusan ng linggo ay naging manggagawa noong Marso 27-28. Ang isang empleyado ay nagdusa ng isang paglilipat mula sa isang Sabado patungo sa isa pa, ang pangalawa ay ibinibigay upang magtrabaho sa katapusan ng linggo para sa isang karagdagang bayad, at ang ikatlo ay inanyayahan sa Sabado, bagaman ang kanyang karaniwang oras ay sa katapusan ng Abril. Ito ba ay legal?
Halimbawa, sa Sabado, Marso 27, gumagana ang Minsk Tractor Plant. Inilipat ng mga empleyado ng enterprise ang araw sa Oktubre 30 hanggang Marso 27 "upang makatwirang paggamit ng pinansiyal, materyal, gasolina at enerhiya at mga mapagkukunan ng paggawa." Sa pabrika, ipinaliwanag nila ito sa pamamagitan ng katotohanan na ang dami ng benta ay mas mataas. "
- Mayroon kaming isang malaking application mula sa pangunahing mamimili - ang planta ng traktor, na gumagana din bukas. Mayroong maraming mga mamimili: Kung karaniwang kami ay nagpadala ng isang application para sa 2700-2800 piraso, ngayon - sa pamamagitan ng 3500 bawat buwan. At noong Oktubre, maaaring hindi ito, "sabi ni Sergey Bracarenko's Deputy General Director para sa produksyon ng Minsk Motor Plant. - Ang bawat isa ay sumang-ayon, walang kabiguan. Gusto nilang magtrabaho sa isa pang Sabado, Oktubre 30, ayon sa iskedyul, kaya ang mga surrender ay hindi.
Isang katulad na sitwasyon at sa ilang mga dibisyon ng Minsk motor halaman. Ang mga manggagawa ay nasa kanilang mga lugar at bukas. Naayos ito ng isang espesyal na order.
May karapatan ba ang tagapag-empleyo na pilitin ang manggagawa na magtrabaho sa kanyang legal na araw at sa anong mga kaso ang maaari mong tanggihan? Tinanong ni Onliner ang abogado para sa Batas sa Trabaho at Negosyo Svetlana Semenichene.
Ang unang mahalagang kondisyon - dapat itanong ng empleyado
Maaari kang makaakit upang magtrabaho sa mga katapusan ng linggo lamang sa pahintulot ng empleyado. Pagbubukod - emergency o banta nito. Kung hindi mo makayanan kung wala ka, dapat na walang pahintulot na magtanong. Ang tagapamahala ay nagpapahiwatig lamang ng order - at ikaw ay nakataas upang malutas ang problema. Para sa mga ito, kompensasyon ng pera o tumakbo, upang pumili ng isang empleyado.
- Ang mga eksepsiyon ay ipinahiwatig sa Artikulo 143 ng Kodigo sa Paggawa: MedPers, mga manggagawa na nagwawalis ng mga kahihinatnan ng isang kalamidad, maiwasan ang mga aksidente, sakuna at aksidente. Maaari silang maging kasangkot sa trabaho tuwing Sabado at Linggo nang walang pahintulot, "paliwanag ng abogado.
Ang isang maliit na katulad na kuwento sa mga empleyado na hindi maaaring magrelaks sa mga katapusan ng linggo o pista opisyal (halimbawa, mga doktor, rescuer at nagbebenta). Ngunit para sa kanila ay karaniwang isang iskedyul ng trabaho para sa isang buwan, upang hindi ito gumagana out na ang isang tao ay may lahat ng mga katapusan ng linggo, at ang isang tao ay may isang solong. Walang mga pribilehiyo para dito, dahil sa pamamagitan ng seaming worker weekend bumagsak sa mga karaniwang araw.
Ngunit ang ilang manggagawa ay ipinagbabawal na magtrabaho sa katapusan ng linggo, kahit na sumasang-ayon sila.
- Ang mga magulang ng mga batang wala pang 14 taong gulang ay kailangang humingi ng pahintulot. Ngunit buntis, mga menor de edad at may kapansanan (kung ipinagbabawal na ipagbawal), imposibleng magtrabaho tuwing katapusan ng linggo, kahit na sila mismo ay nagtanong tungkol dito (halimbawa, ang mga ito ay kaya maginhawa o nais na kumita ng pera). Sa kaso ng isang inspeksyon sa proteksyon sa paggawa, ang tagapag-empleyo para sa naturang ay naaakit sa katarungan, - kumpleto ang Svetlana Semenichene.
Maaari kang magtrabaho tuwing katapusan ng linggo hindi hihigit sa 12 araw sa isang taon
Kung nagtrabaho ka ng 12 araw sa isang linggo, hindi ka maaaring tumawag sa iyo ng ikalabintatlong oras, kahit na magtrabaho ka at nagtanong sa kanilang sarili.
Para sa gayong gawain ay dapat magbayad ng kompensasyon
Maaari kang pumili: pera o karagdagang bayad na output.
- Kompensasyon sa kasong ito, alinman sa isang karagdagang araw off, o karagdagang pagbabayad ay hindi mas mababa kaysa sa mga rate ng taripa o ang rate ng taripa. Sa katunayan, ito ay isang double payment, - paliwanag ni Svetlana Semenichene. - At pinipili ng empleyado - dagdagan ng singil o tumakbo.
Bilang karagdagan, isang ordinaryong manggagawa sa opisina na kailangang magtrabaho sa katapusan ng linggo at sa parehong oras ng isang maligaya araw (halimbawa, Mayo 9), ay tumatanggap ng kabayaran at isang karagdagang araw ng pahinga, na hindi binabayaran (opsyonal).
At kung tumawag ka ng ilang oras, maaari kong kunin ang tumakbo pababa?
- Sa ganitong mga kaso, ito ay mas kapaki-pakinabang upang gawin ang rasyon, na hindi pinapayagan para sa isang buong araw ng trabaho, ay pinapayuhan ng isang abogado.
Paano maging isa na halos nahulog mula sa upuan ng opisina, na natutunan na ang pagtatrabaho Sabado ay dapat na?
Kung ikaw ay isang ordinaryong plankton ng opisina, nang wala ang iyong pahintulot at makatwirang kinakailangan, hindi mo maaaring ilagay ang iyong araw ng trabaho sa Sabado o Linggo. Kaya hindi ka maaaring mag-sign ng isang order, o ipahayag ang iyong hindi pagkakasundo dito. Ngunit mayroong isang nuance na hindi nauugnay sa batas.
- Dapat na maunawaan ng manggagawa na kinakailangan upang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan sa isip. Minsan kailangan mong i-refer upang maunawaan at pumunta patungo sa employer. Iyon ay, kung ang mga normal na tuntunin ng kabayaran at ang relasyon ng tagapag-empleyo, at sa gayong gawain ay bihirang naaakit, - ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa, "sabi ng isang abogado.
At mula sa subbotnik maaari mong tanggihan?
Sa katunayan, ang Sabado ay maaaring mabuo sa anumang oras ng taon. Ang Republikanong Sabado taun-taon ay nagtatatag ng isang supermin, ang mga lokal na subbooter ay mga lokal na awtoridad (bihira silang nangyari), ang sinumang tagapag-empleyo ay may karapatang magpahayag at humawak ng paglilinis. Ang pakikilahok sa alinman sa mga ito ay isang pulos boluntaryong aralin.
Ngunit kung nagtatrabaho ka sa araw nang ang Sabado ay inihayag, pagkatapos ay dapat na nasa lugar ng trabaho (ngunit hindi nila kailangang alisin ang mga robble). Maraming inaalok na magbayad mula sa pakikilahok sa subbotnik, ngunit ito ay labag sa batas. Walang kasunduan sa bayad - walang pagpapanatili mula sa suweldo at ang mga obligasyon na magbayad.
Ang aming channel sa telegrama. Sumali ka na!
Mayroon bang isang bagay na sasabihin? Sumulat sa aming Telegram-Bot. Ito ay hindi nagpapakilala at mabilis