Astana. Marso, ika-3. Kaztag - ngayon, sa sektor ng enerhiya ng Kazakhstan, ang pinakamababang suweldo sa sektor ng enerhiya ng CIS, ang pinakamababang antas ng nilalaman ng pera sa lahat ng pang-industriya na sektor ng ekonomiya, ang pinakamataas na likido ng mga tauhan at ang pinakadakilang damit ng mga pangunahing pondo ng higit sa 60%. Ito ay sinabi sa Kazakhstan sectoral trade union ng mga inhinyero ng kapangyarihan.
Tulad ng ito, ang sitwasyong ito sa susi sa ekonomiya ng bansa ng bansa ay nananatiling hindi nagbabago para sa huling 25 taon. Ang hindi sapat na sitwasyon ay nakumpirma ng pinakabagong data ng Bureau of National Statistics Agency para sa strategic planning at RC reforms para sa IV quarter ng 2020 - ang average na suweldo ng enerhiya sa pamamagitan ng 6.86% mas mababa kaysa sa lahat sa Kazakhstan.
Kabilang sa mga dahilan para sa kasalukuyang sitwasyon sa pag-unlad ng thermal at elektrikal na enerhiya sa unyon ng manggagawa, mayroong isang kumpletong kontrol ng estado sa pagpepresyo at labis na regulasyon ng lahat ng mga serbisyo na may mga antimonopolyong awtoridad.
Panahon na upang mamagitan at magawa ang sitwasyon, ang chairman ng NGO "Kazakhstan sectoral trade union ng mga inhinyero ng kapangyarihan" naniniwala si Orabek Beckbas.
"Sa aming industriya, ang isa sa pinakamaliit na sahod, ang mga dahon ng kabataan, sa maikling panahon ay magiging elementarya ito. Kami ay paulit-ulit na tinutukoy sa pamahalaan, ang Parlyamento, ang Ministri ng Enerhiya, Paggawa at panlipunang proteksyon, ang pambansang ekonomiya sa isyu ng pagtaas ng sahod sa mga inhinyero ng kapangyarihan. Gayunpaman, ang lahat ay nodding para sa antimonopolyo na awtoridad. Kasabay nito, ang cream ay dumating, sa kasamaang palad, ang sagot na mahirap tawagan ang nakakatulong. Kung ang lahat ay patuloy sa gayong espiritu, magkakaroon tayo ng krisis ng kakulangan ng mga tauhan sa mga halaman ng kuryente, at bilang isang resulta at isang kalamidad sa industriya ng kuryente, "sabi ng pinuno ng enerhiya na unyon ng kalakalan.
Ayon sa Orazbek Beckbas, ang exit mula sa sitwasyon ay nakikita sa isang sabay na pagtaas sa suweldo ng enerhiya sa average na antas sa mga rehiyon, na maaaring gawin lamang kapag aprubahan ang taripa, isinasaalang-alang ang antas na ito. Kapag inaprubahan ang taripa, hindi isang tunay, ngunit ang bilang ng mga empleyado ng mga empleyado ng enterprise.