Дар фаъолияти Hedkhanters дар соҳаи боҳашамат, бо шарофати он сертификатсияи мушовири тасвирро гирифтам. Баъд ман бо яке аз ҳафтаҳои асосии чаканаи Русия мулоқот ва ҳам дӯстӣ кардам. Дар ёд дорам, ки чӣ гуна дар охири июли соли 2019 дар бораи тамоюлҳои нави ҷалби нав дар бораи тамоюлҳои нави ҷалби нав дар бораи тамоюлҳои нави ҷалби нав пурсидам, то фаҳмидам, ки ҳамааш соли 2020 дода шудаанд.
Менеҷерҳои Top Topsions дар дохили қисматҳо
Тамоми чакана тамоми чакана ба якчанд сегментҳо тақсим карда мешавад: хӯрок, мода, мӯд (массетмармарка, мукофоти варзишӣ) ва зебоӣ (косметикӣ (косметикӣ). Дар солҳои охир, гузаришҳои салоҳият дар қисматҳо зуд-зуд мешаванд. Масалан, ба ҷои мӯд ба вазифаҳои асосӣ ба гирифтани одамон аз чаканаи озуқаворӣ, камтар аз соҳаи бонкҳо. Чаро ин рӯй медиҳад? Зеро бомҳо бомҳо хеле танг аст, барои 10 соли кор метавонад ба он таассурот бахшад, ки номзадҳо тағйир наёфтаанд ва бозор тамом шудааст. Аз ин рӯ, ду имконот, ки тамоюлро ташкил медиҳанд, дар назар доранд: Дар дохили ворисони ворисони ворисони вораторҳо баланд шаванд ё мардумро аз қисматҳои ҳамсоя дар соҳаи саноат баланд бардоред.
Эҳтимоли эҳтимолан ба гузариш аз тариқи чакана ба хӯрокворӣ, зеро ҳаҷми мӯдҳои тиҷорӣ камтар қобили номувофиқ аст. Плюс равиши тиҷорӣ ба дигараш. Масалан, аз "насза" ба гурӯҳи хоси X5 шумо метавонед ва аз симоб ва bosco - не, не, зеро ин равишҳои гуногун барои иҷрои тиҷорат мебошанд.
Наздиктар ба айшу нӯшот, кори муҳимтар барои ҳар як мизоҷ (хизматрасониҳои муштариён) ва дар ин бора калид фаъолият мекунад.
Аз ҳама мушкилтарин барои HR бо гузариши байнисоҳавӣ мутобиқати босамари номзад аст. Хусусияти зудтар ба ӯ кӯмак мекунад, ки хусусиятҳои тиҷорат ва фарҳангро бифаҳманд. Ҳамзамон, довталаб, аризадиҳанда, рушди рушди шахсии рушдшуда, на малакаҳои касбӣ талаб мекунад.
Номзад мутобиқияти муҳим аст, мутобиқати босуръат ба тиҷорати нав аст. Барои ин, истифодаи бештари номзади номзадро дар ширкат дар ширкат бо истифода аз системаҳои санҷиши Истеҳсолшуда, ки тағйирпазирӣ ва мутобиқшавии номзадро нишон медиҳанд, зиёдтар истифода бурдааст.
Худи интернети саривақтӣ, саноати нав аз се моҳи муқаррарии давраи санҷишӣ мегузаранд.
Талаботи асосии бозор дар давраи бӯҳронӣ
Мутобиқ!Салоҳияти асосии вақти нав вокуниши фаврӣ ба тағирот мебошад, зеро бозор босуръат аст. Пэндемия барои рушди воситаҳои рақамӣ такони қавӣ дод, аммо агар мудири боло вақт надошта бошад, ширкат пешвози воқеияти бозорро қатъ мекунад. Роҳбари муосир бояд пайваста таҳсил кунад, то аз паси бозор нигоҳ доштани бозор омӯзад ва дар талабот қарор гирад.
Ҳардуи ҳар ду!75% ширкатҳои пурсидашуда биниши ҳамгирошудаи масъаларо бо салоҳияти муҳими менеҷери муҳими менеҷери муосир дар боло, яъне қобилияти дидани "аз боло" баррасӣ мекунанд ва ҳамаи омилҳоро ба назар гиред.
Зиёда аз 50% роҳбарони ширкатҳои калон боварӣ доранд, ки имрӯз яке аз малакаҳои муҳимтарин маҳорати пасандозҳо мебошад. Мантиқ оддӣ аст: дар вақти бӯҳронӣ, ба натиҷаҳои хуб дар буҷетҳои паст оварда расонидан лозим аст.
Ба куҷо рафтан?
Русия то ҳол бозори умедбахш барои бисёр ширкатҳо, дар як гурӯҳҳо он ҳоло ҳам меафзояд. Ин бевосита ба ҷалб таъсир мерасонад. Дар он ҷое ки рушд ва дурнамо вуҷуд дорад, ба кор қабул кардани он. Илова бар ин, ҳама гуна зебои бӯҳронӣ ба таври на он қадар мукофот ва сегменти миёна. MinkMarker, хусусан раҳимӣ, инчунин азият мекашад: одамон барои харидани саҳмияҳо мераванд. Афзоиши бренди русӣ то ҳол дар назар аст, хусусан онҳое, ки берун рафта, ба воситаи интернет мерафтанд ва тавонистанд ба воситаи ин восита ба таври васеъ афтоданд ва онҳо ба ҷалби навигарӣ омодаанд.
Бӯҳроне, ки бӯҳрон бояд ба мукофоти саҳмия ва ширкатҳо бидуни мавқеи возеҳи бренди ва бо нархгузории нодуруст ҷойгир шавад. Инчунин бренденҳое, ки ба бозор ворид мешаванд, ба таблиғот ва пешбарӣ ворид карда нашудаанд.
Киҳо меҷӯянд?
Мода ба мавзӯи хароҷоти амалиётӣ муҳим аст, аз ин рӯ маблағгузорон ва вурудшиносон ва вурудшиносӣ талабот ва инчунин HR, ки метавонанд бо бренди корфармо барои ҷалби ҷавонон кор кунанд. Директорони умумӣ аксар вақт дар назди соҳибон - тағйири менеҷери болоӣ аз ҳама муҳимтаранд, зеро ин буфер дар байни соҳиби ва даста аст.
Синну соли миёна дар тарбияи русзабон хеле ҷавон аст, аз ин рӯ 45-ум 45+ Номзадҳо тамошои векторҳои алтернативии рушдро тамошо мекунанд. Масалан, як стратегияи хуби касбӣ - директори мустақил шудан вуҷуд дорад. Инчунин бомҳо барои омӯзиши миёнаравӣ, тренер ва ғайра мераванд, таҷрибаи амалии онҳоро бомуваффақият ва амалияҳои нави машваратӣ таҳия намуда, ҳамчун роҳбарони тарроҳиро бомуваффақият пайваст мекунанд.