చాలామంది ప్రజలు చల్లని కంపెనీలలో పని చేస్తారు, ఎరుపు డిప్లొమా మరియు మంచి పోర్ట్ఫోలియో కలిగి ఉంటారు. కానీ వాటిలో ప్రతి ఒక్కరూ నాయకుడిగా మారరు. మరియు అది కేవలం మంచి కనెక్షన్లు కాదు.
ఎలెనా బోటోలో మరియు కిమ్ పావెల్, పుస్తక రచయితలు "జనరల్ డైరెక్టర్" ఈ నిర్వాహకుడిని కేటాయించే 4 లక్షణాలు ఉన్నాయని నమ్ముతారు.
త్వరగా పరిష్కారాలను చేయగల సామర్థ్యం
కోర్సు, వారు స్పృహ ఉండాలి. అయితే, అదనపు ధ్యానం సమయం పడుతుంది మరియు పోటీదారు చుట్టూ పొందడానికి జోక్యం. కొన్నిసార్లు ఒక సంభావ్య చెడు పరిష్కారం, ఏ పరిష్కారం లేకపోవడం కంటే త్వరగా అంగీకరించారు.ఇది ట్రాన్స్పోర్ట్ కంపెనీ యొక్క మాజీ జనరల్ డైరెక్టర్ గ్రేహౌండ్ స్టీవ్ గోర్మాన్ మూసివేసింది నుండి ఆమెను సేవ్ చేసింది. అతను స్వతంత్రంగా బస్సుల మార్గాలను మార్చాలని నిర్ణయించుకున్నాడు, ఉపగ్రహ మ్యాప్లో చూడటం. వాటిని, అతను గొప్ప జనాభా సాంద్రతతో ప్రాంతాలను లెక్కించాము మరియు అక్కడ ఎక్కువ రవాణా పంపించాడు. ఇది సంస్థ భారీ ఆదాయాన్ని తెచ్చిపెట్టింది.
ప్రజలకు స్ఫూర్తినిచ్చే సామర్థ్యం
కఠినమైన నియమాలు మరియు జరిమానాలు ప్రజలు బాగా పని చేయవచ్చు. కానీ ఆలోచనలో ఉద్యోగులను ఒప్పించే తల ఈ ఫలితాలను సాధించగలదు.
ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క రోజువారీ జీవితంలో స్టీవ్ జాబ్స్ ఎల్లప్పుడూ ఉంది. విరామంలో, అతను అందరితో వచ్చాడు మరియు సంక్లిష్టత మరియు ప్రజల అవసరాలను చర్చించాడు. ప్రతి ఉద్యోగి తన అభిప్రాయం ఉద్యోగాలకు ముఖ్యమైనది అని తెలుసు. అతను వేతన వృద్ధికి మాత్రమే కాకుండా సంస్థను ప్రోత్సహించడానికి కూడా ఎక్కువ ఆలోచనలు ఇచ్చాడు.
ఫోటో: seldon.news.
పరిస్థితులకు ఫాస్ట్ అనుసరణ
కష్టం పరిస్థితుల్లో కోల్పోయిన నాయకులు - అసౌకర్యం అనుభవించడానికి భయపడ్డారు కాదు. వారు సురక్షితంగా గత తప్పులు విడుదల మరియు సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు దృష్టి.
అమెజాన్ యొక్క నిజమైన విజయం దాని వ్యవస్థాపకుడు జెఫ్ బెజ్నెస్ యొక్క నైపుణ్యాలను తెచ్చింది, అతను ప్రయోగం భయపడ్డారు కాదు. ఆర్థిక సంక్షోభం ప్రారంభమైనప్పుడు, అవకాశం మార్కెటింగ్ ఖర్చులు తగ్గింది మరియు ఒక కొత్త దిశలో - అమ్మకం బట్టలు జోడించారు. అతను అమెజాన్.కామ్ను విడుదల చేశాడు, ఇది ఆదేశాల సంఖ్యను మాత్రమే పెంచింది. ఇప్పుడు ఒక వ్యాపారవేత్త ప్రపంచంలో అత్యంత ధనవంతుడు.
ఫోటో: intheblack.com.
పనిలో స్థిరమైన ఫలితాలు
ఒక వ్యక్తి గడువు ముగిసినట్లయితే, ఫలితాన్ని చూపిస్తే, అది ఇతరుల దృష్టిలో నమ్మదగినది అవుతుంది. ఈ సూపర్వైజర్తో, ఉద్యోగులు ప్రమాదాలను తీసుకొని పనిలో పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
ఒక ఉదాహరణ, బ్రెట్ గాడ్ఫ్రే యొక్క చరిత్ర - వైమానిక కన్య ఆస్ట్రేలియా డైరెక్టర్ జనరల్. అతను తన బాస్ ఫలితాలు ఆనందపరిచింది మరియు తన ప్రాజెక్ట్ నిధులు సమకూర్చడం చాలా బాగుంది.